Решение по делу № 2-53/2017 (2-4363/2016;) ~ М-4385/2016 от 11.11.2016

.....

Дело № 2- 53/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Березники                                                                                                            10 января 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

судьи Бурдиной И.А.

прокурора Аксеновой Н.А.,

при секретаре Белой Т.В.,

с участием истца Бухариновой М.И.,

ответчика ИП Бойко Н.А.,

представителя ответчика – Чесноковой А.В., действующей на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березники гражданское дело по иску Бухариновой М.И. к индивидуальному предпринимателю Бойко Н.А. об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ИП Бойко Н.А. об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Иск обосновывается тем, что истец работала у ИП Бойко Н.А. в должности ..... с <дата>, трудовой договор в письменной форме заключен не был. Заработная плата составляла .....% от стоимости проданного товара, в среднем около ..... руб. в месяц. <дата> в отделе «.....» ИП Бойко Н.А. была проведена ревизия, в ходе которой выявлена недостача товара на сумму ..... руб. Она и продавец ФИО5 не согласны с результатами ревизии. В проведении служебного расследования с предоставлением всех документов на товар, было отказано и предложено возместить недостачу. В этот же день ею (Бухариновой) было подано заявление об увольнении по собственному желанию, датированное <дата> После чего она обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о проведении проверки по данному факту. Ответчику было направлено требование о направлении в ее (Бухариновой) адрес трудовой книжки. Ответчик выслала требование о предоставлении письменного заявления по поводу отсутствия на рабочем месте. Ответчику была выслана копия заявления об увольнении, копия требования о направлении трудовой книжки, объяснительная по поводу отсутствия на рабочем месте. Ответчик выслала в ее (Бухариновой) адрес трудовую книжку с записью об увольнении за прогулы с <дата>, которое было получено <дата> За период работы у ИП Бойко Н.А. с <дата> по <дата> она (Бухаринова) не использовала отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск не получала. Просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Истец Бухаринова М.И. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что работала у ИП Бойко Н.А. с <дата> в должности ..... с условиями оплаты труда - .....% от выручки. В последние ..... года работали по графику ..... дня в отделе «.....», находящемся в <адрес>. Письменный трудовой договор с ней не был заключен, она договор не подписывала, с приказом о приеме на работу ее не знакомили. К работе ее допустила ответчик, указала ее место работы. График работы в письменном виде не составлялся. Заработная плата выдавалась .....-го числа текущего месяца и в конце месяца ..... числа за текущий месяц. Проданный товар и выручка ежедневно отражались в двух тетрадях, по этим записям высчитывали заработную плату. Заработную плату из выручки выдавала ответчик или они сами брали из выручки и писали об этом записку ответчику. Ответчик разрешала им самим брать заработную плату из выручки. За получение заработной платы нигде не расписывались. Договор о материальной ответственности с ней не заключался. Работали в отделе по ..... человеку, при необходимости выходили по ..... человека. При приходе ее на работу, проводили сверку товара, записывали результаты в ревизионный журнал, недостачи и излишков товара не было. <дата> в отделе была проведена ревизия, производили пересчет товара, записывали в ревизионный журнал, выявлена недостача в сумме ..... руб. С результатами ревизии она и второй продавец ФИО5 не были согласны. Ответчиком было предложено бесплатной отработать долг (сумму недостачи) или взять кредит для ее погашения. Она написала заявление об увольнении и положила на стол Бойко Н.А., оставила ключи от отдела и они с ФИО5 ушли. На улице ей стало плохо, вызвали скорую помощь, от предложенного больничного листа она отказалась, так как написала заявление об увольнении. Дома проходила лечение, через неделю позвонила ответчику, которая пояснила, что трудовую книжку она (Бухаринова) получит после выплаты долга. Она и ФИО5 обратились в прокуратуру <адрес>, заявление направили в Государственную инспекцию труда. Ею (Бухариновой) было направлено ответчику заявление с требованием о высылке трудовой книжки, на что был выслан акт об отсутствии на рабочем месте. Трудовую книжку она получила по почте <дата> Расчет взыскиваемой суммы произведен из размера заработной платы в ..... руб. Все указанные события повлияли на ее здоровье, произошел гипертонический криз. До <дата> она не страдала указанным заболеванием.

Ответчик ИП Бойко Н.А. в судебном заседании с исковыми требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> согласна, в остальной части против удовлетворения исковых требований возражает. Пояснила, что истец Бухаринова М.И. работала в магазине ИП Бойко Н.А. в период с <дата> по <дата>, в связи с заболеванием ей нужно было получить инвалидность, в связи с чем некоторый период времени работала неофициально. После того, как сняли инвалидность, Бухаринова М.И. вновь была принята на работу официально. Приказ о приеме истца на работу издавался, с приказом истец была ознакомлена, почему нет подписи в приказе, не знает. Трудовой договор с истцом заключен <дата> В <дата> трудовой договор, возможно, заключался, письменного экземпляра договора у нее нет. Заработная плата истца составляла в размере МРОТ. Заработную плату продавцам она выдавала наличными, заработная плата продавцами фиксировалась в тетрадях. Ведомость на получение заработной платы имелась, но она находилась в отделе в «<адрес>», когда продавцы приходили туда, то расписывались в ведомостях. Договоры о материальной ответственности с продавцами не заключались. <дата> в отделе, где работала истец, была проведена ревизия, выявлена недостача. <дата> истец заявление об увольнении не подавала. С <дата> на работу не стала выходить, был составлен акт об отсутствии на работе. <дата> она обратилась в отдел полиции с заявлением о недостаче товарно-материальных ценностей. <дата> направила истцу письмо с требованием о предоставлении объяснения по поводу отсутствия на работе. <дата> поступило от истца заявление об увольнении с <дата> Ею был издан приказ об увольнении истца за прогулы с <дата>

Представитель ответчика Чеснокова А.В. в судебном заседании с исковыми требованиями в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск согласна, в остальной части против удовлетворения требований возражала.

Выслушав стороны, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что на основании приказа № от <дата> Бухаринова М.И. принята на работу к ИП Бойко Н.А. на должность менеджера по продажам с <дата> (л.д.26), с Бухариновой М.И. заключен трудовой договор № от <дата> Согласно внесенной в трудовую книжку записи Бухаринова М.И. уволена по собственному желанию <дата>.

Согласно внесенной в трудовую книжку записи № Бухаринова М.И. вновь принята на работу к ИП ФИО7 <дата> Трудовой договор в письменной форме между ИП Бойко Н.А. и Бухариновой М.И. не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Бухаринова М.И. была допущена к работе в должности ..... работодателем ИП Бойко Н.А., что не оспаривается сторонами. Ее рабочее место находилось в отделе .....», расположенном в <адрес> <адрес>. С <дата> Бухаринова М.И. на работу не выходила.

<дата> истец направила в адрес ответчик требование о высылке на адрес: <адрес> трудовой книжки, почтовое отправление вручено ответчику <дата> (л.д.6 с обр.стороны).

<дата> ИП Бойко Н.А. в адрес истца было направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с <дата> по настоящее время (л.д.19). <дата> указанное требование вручено Бухариновой М.И.

<дата> работодателем составлен акт о невыходе Бухариновой М.И. на работу с <дата> по <дата> (л.д.52).

<дата> после консультации с государственным инспектором труда истцом в адрес ответчика направлены следующие документы: дубликаты заявления об увольнении от <дата>, требования о высылке трудовой книжки от <дата>, объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте и сопроводительное письмо (л.д.56-60). Почтовое отправление вручено ответчику <дата> (л.д.6 с обр.стороны).

Приказом № от <дата> Бухаринова М.И. была уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул. Приказ об увольнении и трудовая книжка направлены работодателем в адрес Бухариновой М.И. <дата> (л.д.27,54). Указанное почтовое отправление вручено Бухариновой М.И. <дата> (л.д.53).

Бухаринова М.И. с формулировкой увольнения не согласна, указывая на то, что <дата> ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом установлено, что факт совершения истицей дисциплинарного проступка в виде прогула без уважительных причин в период с <дата> по <дата> подтверждается актом о невыходе Бухариновой М.И. на работу от <дата>, требованием о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с <дата> Факт невыхода на работу с <дата> не оспаривается истцом, вместе с тем Бухаринова М.И. отсутствие на рабочем месте объяснила подачей заявления об увольнении от <дата>.

Данное обстоятельство не может быть принято судом по следующим основаниям.

Доводы истицы о том, что ею <дата> было подано заявление об увольнении по собственному желанию не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Доказательств, свидетельствующих о подаче истцом <дата> заявления об увольнении по собственному желанию, в материалах дела не имеется, истцом не представлено, ответчиком оспаривается. Доказательств уважительности отсутствия истицы на рабочем месте в период с <дата> по <дата> суду не представлено.

Кроме этого, в соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как установлено в судебном заседании соглашения о расторжении трудового договора между истцом и ответчиком <дата> достигнуто не было. Уважительных причин для невыхода на работу у истицы также не имелось.

При указанных обстоятельствах работодатель, установив факт совершения истицей грубого дисциплинарного проступка, вправе был применить к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Трудовой договор между сторонами расторгнут <дата>.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За период работы с <дата> по <дата> истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Указанный период ответчиком не оспаривается. Ответчик согласен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. (л.д.79).

За период с <дата> по <дата> истцом отработано полных ..... месяца и ..... неполный месяц. Суду не представлены графики работы истца, для расчета суд принимает пятидневную рабочую неделю, количество дней отпуска составляет ...... Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению за ..... дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ).

Ответчиком представлен расчет среднеднедневного заработка истца, который составляет за период расчета с <дата> по <дата>. - .....

Истица не согласна с указанным расчетом, указывая на то, что заработная плата состояла из минимального размера оплаты труда и процента от продаж.

Вместе с тем, в судебном заседании доказательств, подтверждающих указанные истицей условия оплаты труда, не представлено. Трудовой договор в письменной форме не заключался. Суд принимает при расчете компенсации за неиспользованный отпуск размер заработной платы в сумме минимального размера оплаты труда, который составлял на <дата> в размере ..... руб.

Среднедневной заработок ответчиком рассчитан, исходя из минимального размера оплаты труда, учета уральского коэффициента, составляет ..... руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> составляет ..... руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере суд не усматривает.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части,

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор с истцом Бухариновой М.И. расторгнут <дата>, в этот же день трудовая книжка направлена истцу почтовым отправлением и получена ею <дата>, что свидетельствует об отсутствии задержки выдачи трудовой книжки. <дата> истец не обращалась к ответчику за выдачей ей трудовой книжки лично.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... рублей в пользу истца. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда за причинение вреда здоровью не подлежит удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств возникновение заболевания (гипертонии) вследствие неправомерных действий работодателя. Отсутствует причинно-следственная связь между действиями работодателя и заболеванием в виде гипертонической болезни.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, с ответчика ИП Бойко Н.А. в доход местного бюджете подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с индивидуального предпринимателя Бойко Н.А. в пользу Бухариновой М.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., с указанной суммы подлежат удержанию установленные законом налоги и сборы; компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Бухариновой М.И. - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Бойко Н.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (<дата>.).

Судья                 (подпись)            И.А.Бурдина

Копия верна. Судья