Решение по делу № 2-86/2019 ~ М-80/2019 от 23.04.2019

Дело № 2-86/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Бердюжье 23 мая 2019 года

Бердюжский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Калининой О.Н.,

при секретаре Ирцовой М.Я.,

с участием помощника прокурора Бердюжского района Тюменской области Ведерниковой Д.Н.,

истца Богдановой Т.П.,

представителя ответчика ООО «Логистическая компания «Эра-Тюмень» Курмаз Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-86/2019 по иску прокурора Бердюжского района Тюменской области, действующего в интересах Богдановой Т.П. к ООО «Логистическая компания «Эра-Тюмень» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Бердюжского района обратился в суд с иском в интересах Богдановой Т.П. к ООО «Логистическая компания «Эра-Тюмень», в котором с учетом уточнения иска, просит взыскать с ответчика в пользу Богдановой Т.П. заработную плату за период с декабря 2018 года по март 2019 года в размере 33940 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Требования мотивированы тем, что в прокуратуру поступило обращение Богдановой Т.П. об оказании помощи по выплате заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «Логистическая компания «Эра-Тюмень». Проверкой установлено, что заявитель работает в ООО «ЛК «Эра-Тюмень» рабочим цеха с 13.11.2017 года, с ней заключен трудовой договор от 13.11.2017 года. Как усматривается из пункта 5.2 трудового договора от 13.11.2017 года, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 30 числа текущего месяца за половину месяца и 15 числа следующего месяца – окончательный расчет. Задолженность перед Богдановой Т.П. в период с декабря 2018 года по март 2019 года составила 33940 рублей. Незаконными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы за указанный период, Богдановой Т.П. причинен моральный вред. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины примирителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Учитывая тот факт, что у заявителя имеются потребительские кредиты, а также образовалась задолженность по оплате за коммунальные услуги, она вынуждена занимать денежные средства. С учетом степени нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых ответчиком причинен моральный вред, а также в соответствии с требованиями разумности, справедливости, имущественного положения ответчика, размер компенсации морального вреда, причиненного заявителю, оценивается в размере 50000 рублей. Ссылаясь на нормы закона ст. 22, 142 ТК РФ, и что имеются нарушения трудовых прав работника прокурор, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обращается в суд в интересах вышеуказанного работника и просит взыскать с ООО «ЛК «Эра-Тюмень» в пользу истца Богдановой Т.П. заработную плату за период с декабря 2018 года по март 2019 года в размере 33940 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, взыскать государственную пошлину в бюджет Бердюжского муниципального района.

    В судебном заседании помощник прокурора Ведерникова Д.Н., истец Богданова Т.П. поддержали исковые требования в полном объеме, истец Богданова Т.П. суда показала, что работает в ООО «ЛК «Эра-Тюмень», с декабря 2018года перестали выплачивать заработную плату, она проживает одна, других доходов не имеет, образовалась задолженность по коммунальным платежам, по кредитам, вынуждена занимать денежные средства. В апреле 2019года ей перевели 16600 рублей. Задолженность по заработной плате составила 33940 рублей, это за минусом 16600 рублей.

Представитель ответчика ООО «ЛК «Эра-Тюмень» Курмаз Т.В. исковые требования признала частично. Действительно имеется задолженность по заработной плате перед работником Богдановой Т.П., но не согласна с суммой задолженности, расчет задолженности по заработной плате представить не может, считает, что моральный вред Богдановой не причинен, но согласна с требованиями прокурора.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, представленные сторонами доказательства, находит исковые требования прокурора Бердюжского района в интересах Богдановой Т.П. законными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация, при установлении и изменении условий оплаты труда.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    Как установлено в судебном заседании и подтверждено письменными доказательствами, истец Богданова Т.П. была принята на работу в ООО «ЛК «Эра-Тюмень» рабочим цеха с 13 ноября 2017 года, заключен трудовой договор № от 13 ноября 2017 года между ООО «Логистическая компания «Эра Тюмень» и Богдановой Т.П..

Согласно данного трудового договора, работник Богданова Т.П. принимается на работу по должности рабочий цеха с окладом в размере 11000 рублей в месяц и районный коэффициент 15% (л.д.14-15).

Согласно информации представителя по доверенности ООО «ЛК «Эра-Тюмень» Курмаз Т.В. от 13.03.2019 года предприятие имеет задолженность по начисленной, но еще не выплаченной заработной платы Богдановой Т.П. за декабрь, январь, февраль 2019 года составляет 33000 рублей (л.д. 16).

Из представленного истцом расчета, следует, что задолженность по заработной плате перед Богдановой Т.П. составила 33940 рублей.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

    В соответствии с изменения, внесенными в данный федеральный закон от 07.03.2018года № 41-ФЗ и от 25.12.2018года № 481-ФЗ, сумма минимального размера оплаты труда в месяц составляет на декабрь 2018года в размере 11163 рубля, с 01.01.2019года в размере 11280 рублей.

    Таким образом, исходя из трудового договора: оклад 11000 рублей и районный коэффициент 15%, сумма ежемесячной заработной платы - 12650 рублей, что незначительно больше минимального размера оплаты труда.

    Вместе с тем, при удержании из данной заработной платы НДФЛ, сумма выплаты заработной платы будет ниже минимального размера оплаты труда в месяц, чем нарушаются права работника.

    Трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя соблюдать Трудовой Кодекс РФ, не ущемлять законные права работника на труд и получение достойного заработка.

    Таким образом, суд приходит к выводу, что следует удовлетворить исковые требования прокурора о взыскании заработной платы в размере, указанной истцом – 33940 рублей в полном объеме.

    Ответчиком расчет не представлен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае нарушение ответчиком трудовых прав истца выразилось в несвоевременной выплате истцу заработной платы за длительный период времени с декабря 2018года по март 2019года и до настоящего времени заработная плата не выплачена, чем грубо нарушены права работника. Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец Богданова Т.П. проживает одна, другого дохода не имеет, с декабря 2018года не получает заработную плату, только в апреле 2019года ей была выплачена часть заработка 16600 рублей, накопились долги за коммунальные услуги, потребительские кредиты.

Суд находит, что с учетом разумности и справедливости и суммы невыплаченной заработной платы, следует определить размер компенсации морального вреда 30000 рублей.

    Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканная государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины взыскивается в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, за требования имущественного и неимущественного характера.

    В соответствии со ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

    Согласно заявлению прокурора, имеющегося в материалах дела, он просил обратить решение суда о взыскании задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

    Суд находит, что следует обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования прокурора Бердюжского района действующего в интересах Богдановой Т.П. к ООО «Логистическая компания «Эра-Тюмень» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Логистическая компания «Эра-Тюмень» в пользу Богдановой Т.П. заработную плату за период с декабря 2018 года по март 2019 года в размере 33940 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

    Взыскать с ООО «Логистической компании «Эра-Тюмень» государственную пошлину в доход бюджета Бердюжского муниципального района в размере 1518 рублей.

    Решение в части взыскании задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тюменского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Бердюжский районный суд.

    Решение в окончательной форме изготовлено 27.05.2019года

Судья