Определение по делу № 2-432/2016 ~ М-407/2016 от 22.03.2016

Дело № 2- 432\2016

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Берёзовский 18 апреля 2016 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области

В составе:

Председательствующего: судьи Левиной Т.А.,

При секретаре: Смирновой С.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области

гражданское дело по иску Поселеновой <данные изъяты> к ООО «Управдом» о признании договора оказания услуг трудовым договором, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Поселенова Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «Управдом», просит признать договоры оказания услуг <данные изъяты> года, трудовым договором. Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Управдом" внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> по начислению и сбору квартирной платы с <данные изъяты> года. Взыскать не выданную заработную плату по договору оказания услуг в размере <данные изъяты>. Взыскать заработную плату за работу в праздничные дни <данные изъяты> года. Взыскать доплату за уборку помещения, согласно положения об оплате труда. Обязать перечислить налог по НДФЛ в МРИ ИМНС. Взыскать в ее пользу с Общество с ограниченной ответственностью «Управдом" компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования обоснованы тем, что Поселенова <данные изъяты>, состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты>» в должности <данные изъяты> <данные изъяты> ей позвонила <данные изъяты> по начислению квартирной платы <данные изъяты> и сообщила, что с <данные изъяты> года <данные изъяты>» прекращает свою деятельность и предложила перейти в ООО «Управдом» бухгалтером-кассиром, и продолжать свою работу по выполнению своих должностных обязанностей, таких же, как <данные изъяты>», на что истица согласилась.

<данные изъяты> г. истица поехала в <данные изъяты>, где представитель ООО «Управдом» <данные изъяты> <данные изъяты> показала ей рабочее место, которое находится в здании <данные изъяты>» <данные изъяты> <данные изъяты> И установила график работы: с <данные изъяты> с перерывом на обед в 1 час, в субботу с <данные изъяты> без обеда. Определение рабочего места представлено в Трудовом кодексе. Так, в соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Согласно ст. 21 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника рабочим местом, соответствующим требованиям охраны труда, а также условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, и коллективному договору.

Она работала полный рабочий день с <данные изъяты> часовой рабочей неделе, в том числе: <данные изъяты> по начислению заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы определяется коллективным договором или трудовым договором. Заработную плату ей выдавали как положено в коллективе до <данные изъяты> числа, а аванс до <данные изъяты> числа.

Согласно ТК РФ каждую неделю для исполнения должностных обязанностей руководитель предоставлял ей материальные ценности и канцелярские товары, под роспись в журнале. <данные изъяты> она уточнила про договор и ей их предоставили на подпись. Это были Договора в двух экземплярах на оказание услуг б/н с <данные изъяты>, она спросила почему такие договора, <данные изъяты> сказала это временно на период <данные изъяты> месяца. Истица подписала, так как работать ей необходимо (воспитывает сына).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функций в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Такие признаки как наличие рабочего места, ежемесячная оплата выполненной работы, требование подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение должностных обязанностей сотрудника отдела приема платежей, говорят о наличии между мной и ответчиком трудовых отношений, которые он не оформил должным образом, чем нарушил мои права.

В конце <данные изъяты> <данные изъяты> от имени <данные изъяты> сообщила ей по телефону о том, что договор с ней расторгают. Истица поинтересовалась по какой причине, она пояснила, что причиной расторжения послужила жалоба граждан.

<данные изъяты>. она пришла в ООО «Управдом» к <данные изъяты> (которая курирует работу <данные изъяты>) попросила мотивированную причину досрочного расторжения договора. <данные изъяты> не смогла ни устно, ни письменно ознакомить ее с жалобой, она сказала, что не готова объяснить причину досрочного расторжения договора. По видимому, жалоб не было, так как ее ни с одной не ознакомили. <данные изъяты>. предложила расторгнуть договор по соглашению сторон и если истица согласится, то она будет давать ей положительную характеристику и рекомендации, т. е всячески содействовать ее трудоустройству, а если истица не согласится, она будет ей препятствовать. Понимая, что при таком отношении работать не возможно, она согласилась на подписание соглашения сторон, при условии, что ей будет выплачена положенная сумма за фактически отработанное время. Но когда ей предложили вместо <данные изъяты> по договору оказания услуг всего <данные изъяты> отказалась подписывать соглашение сторон. Так сложилось, что истица одна воспитывает <данные изъяты> и ей каждый заработанный заработок, очень важен.

Истица попросила дать возможность доработать в компании до <данные изъяты> года, в связи с тяжелым материальным положением и одной воспитывающей ребенка, на что получила отказ, пояснив его тем, что она не выполняет свою работу. Настоящей причиной расторжения договора, считаю на тот момент нежелание выплачивать ей дополнительную оплату по дополнительному соглашению, предоставленного ей в приемную ООО « Управдом». В нем указана оплата в праздничные дни 4<данные изъяты>, уборка помещения, на что ей до сих пор не предоставили ни оплаты, ни ответа. Считает это нарушением Законодательства РФ и ТК РФ.

В судебное заседание истица Поселенова Н.И. не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В заявлении направленном в адрес суда просит производство по делу прекратить в связи с отказом от иска, так как ответчик выплатил ей сумму в полном объеме. Последствия отказа от иска ей разъяснены и понятны.

Представитель ООО «Управдом» Дубровская А.В., действующая на основании доверенности, заявление истицы поддержала, просит производство по делу прекратить, пояснила, что суммы выплачены в добровольном порядке.

<данные изъяты>

Представитель ООО «Управдом» Любогощинская Н.А. действующая на основании доверенности, заявление истицы поддержала, просит производство по делу прекратить.

Рассмотрев заявление об отказе от иска, суд считает возможным принять отказ истца от иска.

В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска… суд не принимает отказ истца от иска…если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Судом установлено, что заявленный истицей Поселеновой Н.И., отказ от исковых требований не противоречит закону, при этом права и законные интересы других лиц не нарушаются, спор урегулирован сторонами, поэтому подлежит принятию судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░