Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-210/2013 ~ М-23/2013 от 09.01.2013

Дело № 2-210-2013 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 февраля 2013 года                                        г. Боровичи Новгородской области

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи             Григорьевой Т. Ю.,

при секретаре                                         Громовой Н.В.,

с участием истца Колесник О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесник <данные изъяты> к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Колесник О.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 29 июля по 05 декабря 2012 года она работала в магазине ООО <данные изъяты> <адрес> должности продавца-кассира по трудовому договору от 29.07.2012года с ежемесячным окладом <данные изъяты> рублей. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Колесник О.А. исковые требования изменила, просила взыскать заработную плату за ноябрь в размере <данные изъяты> рублей, за декабрь <данные изъяты> рублей, компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Телефонограмма приобщена к материалам дела.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.37 Конституции РФкаждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствие со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством, выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных, интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии с положениями 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами, внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Колесник О.А. 29 июля 2012г. согласно приказу № 19 от 29.07.2012г. была принята на работу в ООО <данные изъяты> продавцом-кассиром, о чем свидетельствует запись в тьрудовой книжке истца. Трудовой договор с нею заключен не был. 05 декабря 2012 года истец уволена по собственному желанию (л.д.5).

Заработная плата истца составила <данные изъяты> рублей в месяц при отработке 15 смен, о чем пояснила в судебном заседании Колесник О.А. Указанные обстоятельства ответчик не опровергла. Более того, при рассмотрении гражданского дела по иску <данные изъяты>, ответчик подтвердила данные обстоятельства (л.д.11). Сведения, содержащиеся в решении суда, вступившего в законную силу, имеют преюдициальное значение при постановлении решения по данному делу. Согласно табелю учета рабочего времени Колесник О.А. отработала в ноябре 2012г. 19 смен. Среднедневной заработок истца составил <данные изъяты> рублей. Заработная плата истца за ноябрь 2012г. составляет <данные изъяты> рублей: 19смен <данные изъяты>. В декабре 2012г. истец отработала одну смену. Таким образом, невыплаченная заработная плата Колесник О.А. за ноябрь, декабрь 2012г. составила <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Период работы Колесник О.А. составил 4 месяца 6 дней (с 29.07.2012г. по 05.12.2012г.). Следовательно, для расчета денежной компенсации за отпуск, необходимо исходить из 4 месяцев. Компенсации подлежит 9,32 дня неиспользованного отпуска. Среднедневной заработок истицы составил <данные изъяты> рублей. Таким образом, за неиспользованный отпуск Колесник О.А. следует взыскать <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>,<данные изъяты>

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда действиями ответчика судом установлен. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд, с учетом степени вины ответчика, понесенных истцом нравственных страданий, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Таким образом, требования истца о внесении сведений, на основании которых произведена запись о ее увольнении, законные и обоснованны.

В соответствие со ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика следует взыскать госпошлину в размере 600 рублей: 400 рублей по требованиям о взыскании заработной платы и 200 рублей по требованиям о взыскании морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.211 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:                                                                     ░. ░. ░░░░░░░░░░