Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2456/2016 ~ М-1582/2016 от 28.03.2016

гр. дело № 2-2456/2016г.

строка № 042г

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«19» июля 2016г.Центральный районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.

при секретаре Куренковой Т.В.

с участием истца Покорного Д.В., представителя истца по ордеру Струкова В.Ю., представителей ответчика – директора Татаркова К.Ю. и по доверенности Рязанова А.С.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Покорного ФИО10 к ЗАО «МИР КОМПЬЮТЕРОВ» о взыскании задолженности по заработной плате,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указал, что он работал в ЗАО «МИР КОМПЬЮТЕРОВ» в должности директора с 01.01.1998г. по 11.01.2016г., заработная плата составляла 4750 руб. в месяц. При увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата за период с июля 2015 г. по январь 2016г. в размере 28816.66 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29505.84 руб., в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58322.50 руб.

Истец Покорный Д.В. иск поддержал, пояснил изложенное.

Представители ответчика – директор Татарков К.Ю. и по доверенности Рязанов А.С. иск не признали, письменные возражения (л.д. 17, 193).

Свидетель ФИО7 суду показал, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работает в <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ. работал в <данные изъяты> находился в одном кабинете с Покорным Д.В., который работал директором в ЗАО «Мир компьютеров» и который ежедневно приходил на работу примерно около 11.00 час. и уходил около 18.00 час.

Свидетель ФИО8 дал аналогичные показания.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании трудовой книжки, справок, трудового договора, приказов, заявлений, положения, протоколов, свидетельств, устава, актов, платежных ведомостей, аналитических записок, выписок, сообщений, объяснительной, счетов, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выписки по операциям на счете, сведений об открытых банковских счетах, имеющихся в деле, судом установлено, что истец работал в ЗАО «МИР КОМПЬЮТЕРОВ» в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-21), заработная плата составляла 4750 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135, 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании пояснений сторон судом установлено, что в период с июля 2015 г. по январь 2016г. истцу была начислена, но не выплачена зарплата в размере 28816.66 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29505.84 руб., которые по сообщению представителей ответчика в последующем депонированы. Факт начисления истцу начисленных сумм и не получения данных сумм подтверждается платежными ведомостями (л.д.44-58), где указаны изложенные обстоятельства, а также сведениями ПФР по форме СЗИ-6.

Доводы ответчика о том, что истец в спорный период фактически не исполнял свои должностные обязанности, не принимаются судом во внимание как не подтвержденные доказательствами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, согласно которого каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Более того, эти доводы противоречат бесспорным письменным доказательствам, о которых указано выше, а также табелями учета рабочего времени.

Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждается начисление и уплата страховых платежей в ПФР с начисленной заработной платы истцу (л.д.117-118). Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (Форма СЗИ-б), выданных Пенсионным фондом, следует, что являясь в спорный период директором <данные изъяты> что не противоречит действующему законодательству, заработная плата и иные виды вознаграждений истцу не выплачивались, страховые взносы данное предприятие не уплачивало.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по зарплате в размере 28816.66 руб. согласно справок о доходах (л.д.6-7) и вышеназванных платежных ведомостей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Из справки формы 2-НДФЛ за 2016г. от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29505.84 руб., доказательства их выплаты ответчиком суду не представлены (л.д.7).

Итого сумма подлежащая взысканию составит 58322.50 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1949.68 руб.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд

СЂ Рµ С€ Рё Р»:

Взыскать с ЗАО «МИР КОМПЬЮТЕРОВ» в пользу Покорного ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 58322.50 руб. (пятьдесят восемь тысяч триста двадцать два руб. 50 к.), госпошлину в доход местного бюджета в размере 1949.68 руб. (одна тысяча девятьсот сорок девять руб. 68 к.).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

РЎСѓРґСЊСЏ