Решение по делу № 2-314/2014 (2-1437/2013;) ~ М-1099/2013 от 11.11.2013

Дело № 2- 314/2014

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2014 года Березовский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Сокольниковой С.О., при секретаре Холостовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый завод» к Скменов А.А. о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый завод» обратилось в суд с иском к Скменов А.А. о взыскании излишне выплаченной суммы отпускных в размере 1 761, 43 рубль, госпошлины в сумме 400 рублей, мотивируя свои требования тем, что с <дата> по <дата> ответчику был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 46 календарных дней с выплатой отпускных в размере 64 914 рублей 74 копейки. <дата> приказом № Скменов А.А. был уволен с предприятия по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ( прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня( смены), не отработав 1, 46 календарных дня отпуска за тот рабочий год, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дате слушания дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем указали в исковом заявлении.

Ответчик Скменов А.А. в судебное заседание не явился, о дате слушания дела уведомлялся заказным письмом с уведомлением по адресу, указанному в иске, заказная корреспонденция возвращена в суд без вручения адресату по истечении срока хранения. Полагая надлежащим уведомлением, направление корреспонденции по последнему известному месту жительства ответчика, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы представителя истца, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работку ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с п/п.4 п.2 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Работодатель вправе произвести удержания только в пределах установленного периода времени - не позже одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Удержания в пределах этого срока допускаются, если выполнено и еще одно условие - работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. Удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.п. 1,2 или 4 ч.1 ст.81, п.п.1,2,5,6, и 7 ст.83 ТК РФ.

На основании ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Согласно ч.1 ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

    Как установлено судом, Скменов А.А. с <дата> в соответствии с приказом № был принят грузчиком погрузки сырья и готовой продукции Дирекции по производству анодной массы, участка подготовки обожженных анодов ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод». В соответствии с приказом №РК - 4267 от <дата> Скменов А.А. на основании личного заявления, за период работы с <дата> по 29.04.20123 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 46 календарных дней. Приказом № от <дата> Скменов А.А. уволен в соответствии с пп. А п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ с <дата> года, не отработав 1,46 календарных дней отпуска. Среднедневной заработок Скменов А.А. составляет 1 411,19 рублей.

<дата> Скменов А.А. руководством ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый завод» было направлено письмо за № с предложением о добровольном погашении суммы задолженности, которое ответчиком не получено и было возвращено за истечением срока хранения.

Оценивая представленные доказательства, проверив расчет истца, не вызывающий у суда сомнений; принимая во внимание не предоставление ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ доказательств обратного; учитывая основание, по которому уволен Скменов А.А. (допускающее согласно ст.137 ТК РФ производить удержание), суд полагает, что в судебном заседании нашел подтверждение факт излишне выплаченной Скменов А.А. суммы отпускных в размере 1 761,43 рубля, в связи с чем, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца указанной суммы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца возврат государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче иска, в размере 400 рублей.

С учетом изложенного, суд полагает взыскать с Скменов А.А. в пользу ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый завод», излишне выплаченную сумму в размере 1 761 рубль 43 копейки и возврат госпошлины в размере 400 рублей, всего 2 161 рубль 43 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый завод» удовлетворить.

Взыскать с Скменов А.А. в пользу ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый завод», излишне выплаченную сумму в размере в размере 1 761 рубль 43 копейки и возврат госпошлины в размере 400 рублей, всего 2 161 рубль 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение одного месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения решения суда.

    Председательствующий                 С.О. Сокольникова