Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7338/2016 ~ М-6212/2016 от 27.10.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2016 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области, в составе:

председательствующего Сметаниной О.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении,

установил:

Истец обратился с иском к ФИО6 о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, указав, что работал в ФИО7, был уволен в связи с сокращением штата. В нарушение требований ст.22 Трудового Кодекса РФ: работодателем допущена задержка выплаты заработной платы. Истец просит взыскать с ФИО8 задолженность по заработной плате в размере № рублей, выходное пособие в размере № рублей, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что до настоящего времени денежные средства ему не выплачены.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, ходатайств об отложении или о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

При указанных обстоятельствах, учитывая мнение истца, суд считает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ФИО9», был уволен в связи с сокращением штата, что не оспаривается ответчиком и подтверждается материалами дела.

Расчет задолженности ФИО10» перед истцом по заработной плате в сумме № руб., выходного пособия в размере № рублей, процентов за нарушение срока выплат в размере №, ответчиком не оспорен.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО11» в пользу ФИО2 была взыскана задолженность по заработной плате за период с июня по ноябрь № в размере № руб.

Суд считает требования истца о взыскании заработной платы за январь, февраль № года обоснованными, т.к. ответчиком не представлены доказательства получения истцом заработной платы за указанный период. Кроме того, из справки Сбербанка о состоянии вклада видно, что последнее поступление денежных средств датируется ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО2 в части взыскания задолженности по заработной плате за январь, февраль № года в размере № руб. № подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что расчет истцу при увольнении не был выплачен своевременно, следовательно, взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку выходного пособия истцу.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ в размере №, размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за январь, февраль № года составляет задолженность № рублей, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№), т.е. (№ в связи с чем исковые требования о взыскании процентов за нарушение срока выплат в размере № руб. также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из представленных истцом расчетных листков следует, что размер выходного пособия составляет № руб. Данный расчет ответчиком не оспорен, у суда также нет оснований не доверять ему, поэтому в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере № руб. в соответствии со ст.178 ТК РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что несвоевременная выплата заработной платы со стороны ответчика причинила истцу моральный вред. Требования истца о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере № рублей суд считает завышенными. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимая во внимание длительность задержки заработной платы, размер задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,194-198,234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО12» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере № рублей, выходное пособие в размере № рублей, проценты за нарушение работодателем срока, причитающихся работнику выплат при увольнении в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд г.Тольятти в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Сметанина О.Н.