Решение по делу № 2-547/2015 ~ М-417/2015 от 30.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

                     14 мая 2015 года

                     с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Онищенко В.П.

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.

при секретаре Алексеевой О.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах С к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Елочка» п. Красногорьевский о взыскании недополученной заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района в интересах С обратился в суд с иском к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Елочка» п. Красногорьевский о взыскании недополученной заработной платы.

Требования прокурор мотивировал тем, что С работает в должности прачки в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Елочка» п. Красногорьевский и заработная плата ей выплачивается ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно действующего законодательства заработная плата данному работнику в 2015 году должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2015 года составляет 5965 рублей в месяц, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, а всего в общей сумме не менее 10 737 рублей.

Вместе с тем заработная плата данному работнику за январь- февраль 2015 года выплачена в размере меньшем, чем это предусмотрено действующим законодательством.

Прокурор полагает, что в пользу С необходимо взыскать недополученную заработную плату за январь, февраль 2015 года в сумме 5 175 рублей 84 копейки.

Помощник прокурора Селезнева Е.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

Материальный истец С в судебное заседание не прибыла.

Директор муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Елочка» п. Красногорьевский о месте, дате и времени рассмотрения дела была извещена 06 апреля 2015 года. Своего представителя не направила.

Третьи лица управление образования администрации Богучанского района, администрация Богучанского района о месте и времени рассмотрения дела были извещены повестками 03 апреля 2015 года. В судебное заседание представителей не направили.

Начальник управления образования администрации Богучанского района А.В. Мазницына направила в суд возражение, в котором просила отказать в удовлетворении исковых требований, полагая, что требования прокурора не основаны на законе.

Выслушав прокурора Селезневу Е.А., оценив, представленные письменные доказательства, суд находит требования, заявленные прокурором обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, (статья 37 часть 3).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 131.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса и устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В судебном заседании установлено и это следует из трудового договора и справки о заработной плате, что С работает в должности прачки в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Елочка» п. Красногорьевский и ей установлена северная надбавка 50% и районный коэффициент 30%.

Согласно данным справки (л.д. 11) заработная плата С в январе 2015 года составила по 8 286 рублей 62 копейки, в феврале 2015 года составила по 8 011 рублей 54 копейки.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах у работников, которые полностью отработали норму рабочего времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера заработная плата должна составлять в 2015 году не менее 10737 рублей = 5965 руб. + 4772 руб.(80%)

В связи с начислением С заработной платы в меньшем, чем 10737 рублей суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу С заработную плату:

За январь 2015 года - 2450 рублей 38 копеек = 10737 руб. – 8286,62 руб. (фактически начислено)

За февраль 2015 года - 2725 рублей 54 копейки = 10737 руб. – 8011,54 руб. (фактически начислено).

Всего за два месяца 5175 рублей 84 копейки = 2450,38 + 2725,54.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением     дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден,     взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов,     пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В деле прокурором было заявлено одно требование имущественного характера, которое подлежит оплате государственной пошлиной в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах С удовлетворить.

    Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Елочка» п. Красногорьевский в пользу С недополученную заработную плату в размере 5175 рублей 84 копейки.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Елочка» п. Красногорьевский в доход бюджета Богучанского района государственную пошлину 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в месячный срок со дня оглашения.

        Председательствующий В.П.Онищенко