Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3401/2016 ~ М-2118/2016 от 28.03.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 мая 2016 <адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Поповой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Закиров Д.Р. к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании заработной платы,

установил:

Закиров Д.Р. обратился с иском к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что он работал у ответчика. При увольнении ему не выплатили заработную плату за период с июля по сентябрь 2015 г., а также выходное пособие в сумме <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты составляет <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «СтавропольСтройСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказной корреспонденции по юридическому адресу организации. Каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без его участия от ответчика в суд не поступало, в связи с чем с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца.

Суд выслушав доводы истца, проверив материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что Закиров Д.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «СтавропольСтройСервис», был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации. Истец в обоснование своих требований указывает, что работодатель не выплатил ему заработную плату, а также выходное пособие в общей сумме <данные изъяты>, что подтверждается расчетом задолженности

Ответчиком расчет не оспорен.

Таким образом, суд считает, что сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно справки ООО «СтавропольСтройСервис» составляет <данные изъяты>.

Учитывая, наличие задолженности по выплате заработной платы, применяя ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» компенсацию за задержку выплаты в пользу истца в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,68,194-198, 235-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» в пользу Закиров Д.Р. задолженность по выплате заработной платы и выходного пособия в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Центральный районный суд <адрес> в течение семи дней.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение семи дней в течение месяца дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: