Решение по делу № 2-2383/2018 ~ М-2236/2018 от 20.09.2018

Дело № КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

В составе:

председательствующего Ильинковой Я.Б.,

при секретаре Коткиной Г.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании г. Белово

25 декабря 2018 года

гражданское дело по иску Кочкиной <данные изъяты> к Управлению ЗАГС <адрес> о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л :

Кочкина <данные изъяты> обратилась в суд с иском к Управлению ЗАГС <адрес> в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 6349 руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 5000 руб.

Требования мотивирует тем, что истица Кочкина <данные изъяты>. работала в Органах ЗАГС <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтером. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена в уборщики помещений органа ЗАГС. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истица была уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. Однако в день увольнения трудовую книжку истице не выдали, сославшись на то, что трудовая книжка находится в <адрес> и истице необходимо за ней ехать самостоятельно. Тем не менее, при трудоустройстве истица сдавала трудовую книжку в <адрес>, кто издал приказ о приеме и увольнении истице не известно. Истице не объяснили во время приема на работу, что она должна будет забирать трудовую книжку в другом городе, а именно в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истица получила уведомление о получении трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно почтового штемпеля данное уведомление было отправлено ДД.ММ.ГГГГ Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Средний заработок истицы составил: апрель 2018 г. – <данные изъяты> руб.; май 2018 г. – <данные изъяты> руб.; июнь 2018 г. – 0.00 руб.; итого – <данные изъяты> руб. Отработано дней – 64, средний заработок – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 10 дней = <данные изъяты> руб.) Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В период задержки трудовой книжки работодателем истица испытывала унижения. Истице приходилось приходить и просить выдать документ. В это время истица выслушивала негативные высказывания от работодателя. Истица оценивает размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Определением Беловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к участию в деле по иску Кочкиной <данные изъяты> к Управлению ЗАГС <адрес> о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки – в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора – Орган ЗАГС <адрес> (л.д. 84-86).

В судебном заседании истица Кочкина <данные изъяты>., представитель истца Мудрова <данные изъяты> допущенная к участию в деле по устному ходатайству истицы Кочкиной <данные изъяты>. исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд удовлетворить иск.

Представители ответчика ОЗАГС <адрес> – Ахраменко <данные изъяты>., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43), Елина <данные изъяты>., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15, 44) в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в возражениях на исковые требования, просили в удовлетворении иска отказать.

В судебном заседании представитель ОЗАГ <адрес> Красножен <данные изъяты>., действующая на основании приказа, возражала против удовлетворения иска.

Выслушав стороны, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кочкина <данные изъяты>. была принята в Управление ЗАГС <адрес> на должность вахтера, что подтверждается трудовым договором № (л.д. 25-27), приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Кочкина <данные изъяты> была переведена на 0,8 ставки уборщиком помещений (л.д. 32). ДД.ММ.ГГГГ между Управлением ЗАГС <адрес> и Кочкиной <данные изъяты> был заключен трудовой договор № (л.д. 29-31). Из выписки из приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что на Кочкину <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ возложено исполнение обязанностей 0,5 ставки вахтера органа ЗАГС <адрес>, с доплатой в размере <данные изъяты> руб. за совмещение профессий, за полный отработанный месяц (л.д. 34). ДД.ММ.ГГГГ между Управлением ЗАГС <адрес> и Кочкиной <данные изъяты>. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 35).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ Кочкина <данные изъяты> была уволена по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 39), что также подтверждается трудовой книжкой (л.д. 4-6).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в иных случаях, в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Судом установлено, что из уведомления Управления ЗАГС <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и № следует, что Кочкину <данные изъяты> проинформировали о том, что в связи с прекращением трудового договора ей необходимо получить трудовую книжку в отделе государственной службы и кадров управления ЗАГС <адрес> по адресу: <адрес>, каб. <данные изъяты>, в любой рабочий день недели. В случае, если она не может явится за трудовой книжкой лично, то трудовая книжка будет выслана по почте при получении письменного запроса (л.д. 8, 20). О том, что данное уведомление Кочкиной <данные изъяты> было направлено подтверждается реестром отправки корреспонденции за июнь 2018 г. (л.д. 48), журналом регистрации исходящих документов отдела государственной службы и кадров Управления ЗАГС <адрес> (л.д. 66).

Из заявления Кочкиной <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на имя и.о. начальника Управления ЗАГС <адрес> следует, что в связи с увольнением и отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой просила выслать ее заказным письмом (л.д. 21).

Из журнала регистрации исходящих документов отдела государственной службы и кадров Управления ЗАГС <адрес> Кочкиной <данные изъяты> была направлена трудовая книжка (л.д. 67). Согласно пояснениям Управления, ЗАГС <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в представленной копии журнала регистрации исходящих документов отдела государственной службы и кадров управления ЗАГС <адрес> (номенклатурный номер документа 04-47) содержится техническая ошибка. Так, учитывая порядковые номера исходящих документов № необходимо считать дату ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 95).

Согласно справки Управления ЗАГС <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № КочкинойТ<данные изъяты> была начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Следовательно, судом установлено, что Кочкина <данные изъяты> была принята в Управление ЗАГС <адрес>, прием на работу и увольнение работников органов ЗАГС осуществляется начальником управления записи актов гражданского состояния <адрес>, трудовые книжки работников хранятся в отделе кадров Управления ЗАГС <адрес>, находящегося по адресу: <адрес>. В день увольнения Кочкиной <данные изъяты>., выдать трудовую книжку ей было невозможно, поскольку истица не смогла поехать за трудовой книжкой лично, о чем сообщила работодателю, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ работодателем направлено в адрес Кочкиной <данные изъяты> уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. На основании заявления Кочкиной <данные изъяты> ответчиком по почте в адрес была направлена трудовая книжка. Таким образом, суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования Кочкиной <данные изъяты> к Управлению ЗАГС <адрес> о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Поскольку, в удовлетворении исковых требований Кочкиной <данные изъяты> отказано в полном объеме, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.