Решение по делу № 2-8755/2014 ~ М-8352/2014 от 09.12.2014

Дело № 2-8755/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово

В составе председательствующего Исаковой Е.И.

При секретаре Бердниковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

«22» декабря 2014 года

Гражданское дело по иску ЛИЦО_1 к ООО «КузбассАрм» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ЛИЦО_2 обратился в суд с иском к ООО «КузбассАрм» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в ООО «КузбассАрм» истец работал с **.**.**** по **.**.**** в должности начальника смены, что подтверждается трудовым договором б/н от **.**.**** и записями в трудовой книжке.

**.**.**** истец уволился из ООО «КузбассАрм» по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 366,93 рублей в месяц.

Пунктом 3.2 Трудового договора установлено, что Работнику устанавливается надбавка 30% - районный коэффициент к должностному окладу.

Таким образом, размер его ежемесячной заработной платы составлял 40 000,00 рублей с учетом вычета НДФЛ.

В соответствие со статьей 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

Однако при увольнении и до настоящего времени Ответчик не выплатил причитающуюся истцу заработную плату в размере 100 000,00 рублей за следующие месяцы: Июль 2014 г. - 20 000,00 рублей; Август 2014 г. - 40 000,00 рублей; Сентябрь 2014 г. - 40 000,00 рублей.

Указанный выше размер задолженности по заработной плате Ответчик подтверждает Справкой ### от **.**.****

Просит суд взыскать с ООО «КузбассАрм» в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 100 000,00 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением, ходатайство об отложении дела не заявлял.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акте, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.5 ст.80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что истец работал в ООО «КузбассАрм» в должности начальника смены с **.**.**** по **.**.**** года, что подтверждается представленными в материалы дела копией трудовой книжки и трудовым договором (л/д 3-9).

В соответствии с пунктом 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 366,93 рублей в месяц.

Пунктом 3.2 Трудового договора установлено, что Работнику устанавливается надбавка 30% - районный коэффициент к должностному окладу.

**.**.**** трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Из представленной в материалы дела справки от **.**.**** (л/д 10) следует, что задолженность по выплате зарплаты ООО «КузбассАрт» перед ЛИЦО_2 составляет 100000 руб., из которых за июль 2014 года – 20000 руб., август 40000 руб., сентябрь 40000 руб.

Согласно требованиям ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств выплаты заработной платы суду не представлено.

Следовательно, с ответчика ООО «КузбассАрт» в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в сумме 100000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ООО «КузбассАрт» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 200 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ЛИЦО_2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КузбассАрт», ИНН ###, 650000 г. ..., ... пользу ЛИЦО_2, **.**.**** года рождения, место рождения ..., ... заработную плату за июль ### года в размере 20000 руб., за август 2014 г. в размере 40000 руб., за сентябрь 2014 года в размере 40000 руб., всего 100000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КузбассАрт», ОГРН ### в доход местного бюджета госпошлину в размере 3200 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за период с июля по сентябрь 2014 года в сумме 100000 руб., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца.

Судья: Е.И. Исакова