Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1860/2015 ~ М-853/2015 от 28.01.2015



Дело № 2-1860/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2015 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Балясниковой М.А.

С участием истца Т., представителя истца Представитель1, представителя ответчика Представитель2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т. к ФГБОУ ВПО «БГПУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, оспаривании приказа,

установил:

Т. обратился в суд с настоящим иском. В обоснование указал, что с *** года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком. *** года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым на работника возложена обязанность по обслуживанию учебного корпуса «***» за установленную доплату в размере ***. В декабре *** года получил заработную плату меньше чем обычно, в результате не доплаты суммы за совмещение должности электромонтера учебного корпуса «***». Уведомление об изменении условий трудового договора от работодателя не получал, никаких соглашений не подписывал, соответственно продолжал исполнять трудовые обязанности в объемах и на условиях которые были согласованы сторонами. Дополнительным соглашением от *** года были внесены существенные изменения в условия трудового договора: оговорены обязанности сторон, установлена доплата в определенном размере, без указания каких-либо сроков на который она вводится и/или сроков действия самого соглашения. В силу положений ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Без его письменного согласия, ответчиком в одностороннем порядке изменены условия трудового договора и незаконно уменьшен размер заработной платы на сумму ***. Не имея возможности получить выплаты, вынужден был занимать денежные средства у друзей, унижаться, просить в долг. Пытался урегулировать спор в досудебном порядке, обращался как к непосредственному руководителю, так и в структурные подразделения университета, безуспешно. Просит взыскать с ответчика заработную плату за совмещение должности электромонтера учебного корпуса «***», установленную дополнительным соглашением от *** года за ноябрь, декабрь *** года в сумме *** за каждый месяц, а всего ***; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплат за ноябрь *** года в сумме *** *** копеек, за декабрь *** года в сумм *** *** копеек (всего на день подачи иска *** *** копеек); компенсацию морального вреда в размере ***; расходы на оплату услуг представителя в размере ***.

В ходе рассмотрения дела *** года истец уточнил исковые требования, просит признать приказ ФГБОУ ВПО «БГПУ» №*** от *** года незаконным и обязать ответчика его отменить; обязать ответчика восстановить истцу ежемесячную доплату за совмещение *** ставки электромонтера учебного корпуса «***» в сумме *** с *** года; взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за совмещение должности электромонтера учебного корпуса «***» в период с ноября *** года по февраль *** года в размере ***; взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплат за ноябрь *** года в сумме *** *** копеек, за декабрь *** года в сумме *** *** копеек, за январь *** года в сумме *** рублей *** копеек, за февраль *** года в сумме *** *** копейка (всего *** *** копеек); компенсацию морального вреда в размере ***; расходы на оплату услуг представителя в размере ***; расходы на оформление доверенности в размере ***.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на заявленных требованиях с учетом уточнений, пояснили об обстоятельствах изложенных в иске, в дополнении истец указал, *** года по приходу на работу посмотрел тетрадку с заявками, там была заявка девушек. По коридору встретил Свидетель7, который попросил зайти в типографию. После чего, он починил выключатель у девушек, спустился к себе, выпил чая с находящимся там Свидетель8, потом зашел в типографию, починил свет. После этого, в *** часу поехал на корпус «***», предварительно зашел домой пообедал. Из корпуса «***» не возвращался в общежитие. Так как тетради находятся в свободном доступе, он их взял, чтобы не изъял энергетик Свидетель1 Свидетель4 предупредил об этом. Комендант общежития № *** была в отпуске, не смог ее предупредить, но по первому требованию представил ей тетрадь.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил об обстоятельствах, изложенных в возражениях на исковое заявление, которые сводятся к следующему. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса). На основании приказа № *** от *** года Т. принят электриком в общежитие № *** по договору от *** года с испытательным сроком *** месяца. Приказом № *** от *** года Т. установлена ежемесячная доплата в размере *** из бюджетных средств за совмещение должности электромонтера учебного корпуса «***» с *** года. Согласно дополнительному соглашению от *** года к трудовому договору от *** года Т. установлена доплата за совмещение должности электромонтера учебного корпуса «***» *** с учетом надбавки за непрерывный стаж работы на ДВ и РК. Приказом № *** от *** года Т. установлена доплата за совмещение должности электромонтера учебного корпуса «***» *** с учетом надбавки за непрерывный стаж работы на ДВ и РК с *** года, с этого же числа прежняя доплата отменена. *** года истец, в письменной форме был предупрежден об отмене доплаты за совмещение должности электромонтера учебного корпуса «***» *** и обязанности по обслуживанию корпуса «***», однако подписывать уведомление от *** года отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Приказом № *** от *** года с *** года, то есть не позднее трех рабочих дней со дня предупреждения, выполнение им дополнительной работы по совмещению было отменено, в связи с принятием штатного сотрудника. Из вышеизложенного следует, что, указанная истцом надбавка была предусмотрена за дополнительный объем работы как стимулирующая выплата, порядок ее отмены не является тождественным порядку изменения существенных условий трудового договора, определенному ст. 72 ТК РФ. Таким образом, нарушений прав истца работодателем допущено не было, обязанности предоставлять работнику дополнительный объем работы и оплачивать его, трудовым законодательством не установлено. Кроме того, назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу является правом, а не обязанностью работодателя, оснований для взыскания надбавки в пользу истца с ответчика не имеется.

Представитель третьего лица - государственной инспекции труда в Амурской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения истца и его представителя, пояснения представителя ответчика, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора по поводу законности приказа №*** от *** года, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов.

Принимая во внимание, что в обоснование заявленных требований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции в соответствующей должности, суд, прежде всего, полагает необходимым проверить фактическое существование между сторонами трудовых правоотношений, а также установить содержание соответствующих правоотношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 15,16 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из представленных в материалы дела документов следует, что Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «БГПУ», является действующим юридическим лицом, имеющим в собственности обособленное имущество, учитываемом на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Проверяя обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений, суд установил, что *** года между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимался на должность электрика общежития №*** на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от *** года Т. установлены надбавки стимулирующего характера за совмещение *** ставки электромонтера общежития №*** на период с *** года по *** года.

Дополнительным соглашением от *** года Т. установлены надбавки стимулирующего характера за совмещение *** ставки электромонтера общежития №*** на период с *** года по *** года.

Дополнительным соглашением от *** года Т. установлены надбавки стимулирующего характера за совмещение *** ставки электромонтера общежития №*** на период с *** года по *** года.

Дополнительным соглашением от *** года Т. установлена доплата за совмещение *** ставки электромонтера общежития №*** на период с *** года по *** года, установлена доплата за совмещение должности электромонтера учебного корпуса «***» *** с учетом надбавки за непрерывный стаж работы на ДВ и РК.

Дополнительным соглашением от *** года Т. установлена надбавка стимулирующего характера – ППК в размере ***% с *** года по *** года; установлена доплата ***% за совмещение *** ставки электромонтера общежития №*** с *** года по *** года; установлена доплата за совмещение должности электромонтера учебного корпуса «***» в размере *** с учетом надбавки за непрерывный стаж работы на ДВ и РК.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлены обстоятельства наличия между сторонами трудовых отношений в период с *** года по настоящее время, обусловленные выполнением истцом трудовой функции в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в объеме и на условиях определенных соглашениями.

Проверяя законность приказа №*** от *** года, суд исходил из следующего.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Дополнительным соглашением от *** года Т. поручена дополнительная работа по ремонту и обслуживанию электрооборудования учебного корпуса «***» на не определённый срок, за которую установлена доплата в размере *** с учетом надбавки за непрерывный стаж работы на ДВ и РК.

Пунктом 17 Приказа №*** от *** года, по инициативе работодателя, Т. с *** отменена ежемесячная доплата за совмещение должности электромонтера учебного корпуса «***» в размере ***.

С учетом положений ст. 60.2 ТК РФ работодатель обязан был уведомить работника об изменении условий трудовых отношений в указанной части не позднее *** года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно позиции ответчика, обязанность работодателя предусмотренная ст. 60.2 ТК РФ исполнена последним, поскольку *** года истец в письменной форме предупрежден об отмене доплаты за совмещение должности электромонтера учебного корпуса «***», вместе с тем подписать уведомление Т. отказался, о чем свидетельствует соответствующий акт от *** года.

В подтверждение указанных доводов, в судебном заседании по ходатайству представителя ответчика были допрошены свидетели Свидетель2, Свидетель3, Свидетель1

Свидетель Свидетель2 суду пояснила, что *** года с *** до *** часов утра Т. пришел в кабинет АХЧ № ***. Свидетель1 дал ему прочитать документы. Т. ознакомился с документами, но не подписал их. После составили акт в присутствии Свидетель9 и Свидетель3, который заходил в кабинет.

Свидетель Свидетель3 суду пояснил, что *** года утром он пришел на свое рабочее место в кабинет АХЧ № ***, который находится по ул. ***. В кабинете вместе с ним находился главный энергетик Свидетель1, Свидетель2, всего *** человек. Когда он пришел, Т. уже был в кабинете, знакомился с документами. На предложение Свидетель1 подписать документ, истец отказался.

Свидетель Свидетель1 суду пояснил, что *** года с утра он вызвал Т., поскольку подготовил уведомление и представление о снятии с него ставки электрика учебного корпуса «***». Т. сказал, что выполнит заявку и подойдет. Истец пришел в *** часу, он дал ему уведомление ознакомиться. При этом присутствовали Свидетель3, Свидетель2 и Свидетель9. Т. прочитал уведомление, от подписи отказался и ушел. Составили акт об отказе от подписи в уведомлении. Он подписал представление у ректора. Около *** часов позвонил Т., тот пришел вместе с товарищем Свидетель7, он отдал ему представление. Обычно, чтобы вызвать кого-либо к себе, он звонит в общежитие и просит коменданта позвать к телефону. Если человека нет, то звонит ему на сотовый телефон. *** года виделись с ним два раза. Общежитие № *** находится по ул. ***. Кабинет АХЧ № ***, располагается в главном корпусе БГПУ. Звонил Т. в обед со своего сотового телефона. В пятницу *** года видел Т., звонил ему на вахту. Давал истцу на подпись уведомление о снятии с него полностью доплаты в размере *** и возвратить ее как доплату за общежитие № ***, в котором он работает на *** ставки. Данное решение было вызвано неравномерной нагрузкой, так как объем работ по корпусу «***» меньше. Решили, что электрику корпуса «***» хватит ***, а *** отдали Т. в качестве доплаты за общежитие № *** как вакантные *** ставки электрика корпуса «***». Он разъяснил ему, что с него снимаются обязанности по корпусу «***» и доплата.

Кроме того, по ходатайству ответчика в судебном заседании были допрошены свидетели Свидетель4, Свидетель5, Свидетель6

Свидетель Свидетель4 суду пояснила, что с ноября *** года в учебном корпусе «***» работает два электрика – Т. и ТретьеЛицо1 В декабре *** года была планерка, на которой проректор по АХЧ Енисейский сказал, что в корпусе «***» будет работать только ТретьеЛицо1, Т. не пускать. В конце февраля *** года в отделе кадров ей показали приказ, что работает только ТретьеЛицо1 Т. принес ей штатное расписание, в котором указано, что *** ставки занимает ТретьеЛицо1 и *** ставки Т. Журнал производственных работ хранится на вахте, находится там постоянно, она записывает туда заявки.

Свидетель Свидетель5 суду пояснила, что фонд заработной платы рассчитывается исходя из штатного расписания. Если есть вакантные ставки, возможна стимулирующая выплата в размере этой ставки. Выплата производится на основании представления руководителя структурного подразделения. До *** года у Т. была обязанность по корпусу "***" и ему выплачивался весь фонд этой ставки в виде стимулирующей доплаты. С *** года на работу был принят ТретьеЛицо1 на *** ставки, но руководитель структурного подразделения Свидетель1 определил, что зарплата у него будет выше чем *** ставки. Остаток этой ставки остался свободный, и Свидетель1 сделал представление, чтобы доплатить за работу в общежитии № *** истцу. Фонда вакантной ставки может быть не распределен и остаться свободным. ТретьеЛицо1 получает оклад и ППК. Фонд ставки ***, у ТретьеЛицо1 заработная выплата ***. Т. не числился на *** ставки, ему делали доплату за работу в корпусе "***" на основании приказа. Есть положение о стимулирующих выплатах. Стимулирующая доплата выплачивается в пределах фонда заработной платы.

Свидетель Свидетель6 суду пояснила, что *** года, когда к ней обратилась Представитель2 за предоставлением тетради заявок, она не обнаружила ее. Вместо старой тетради была новая. Спросила у Т. где старая тетрадь, сказал что закончилась, завел новую. *** года Т. отдал тетрадь. Тетради с заявками хранятся на вахте, студенты их заполняют самостоятельно. В заявке указывают время, когда они могут быть в комнате. После выполнения заявки электрик ставил подпись в тетради.

В судебном заседании истец опровергал доводы ответчика о его уведомлении Свидетель1 *** года в кабинете АХЧ ФГБОУ ВПО «БГПУ», ходатайствовал о допросе свидетелей Свидетель7, Свидетель8 в подтверждение своей позиции.

Свидетель Свидетель7 суду пояснила, что утром в понедельник *** года он пришел на свое рабочее место – ул. ***, общежитие № ***. В *** минут он встретил Т., попросил его зайти посмотреть освещение в типографии. Истец сказал, что на *** минут у него есть заявка, после чего Т. подойдет к нему. Около *** минут – *** минут Т. пришел к нему. В *** минут Т. отремонтировал освещение. В течение всего рабочего дня он находился на своем рабочем месте.

Свидетель Свидетель8 суду пояснил, что *** года он приехал в г. Благовещенск из п. ***. В *** минут пришёл в общежитие к Т. где находился с последним до *** часов.

Согласно журналу электрика общежития №*** - *** года жильцами комнаты №*** оставлена заявка на починку выключателя, при этом указано время нахождения заявителей в названном помещении «в понедельник с *** минут до *** минут», «вторник с *** минут до *** минут», т.е. *** и *** года соответственно. Также в журнале имеется отметка об исполнении *** года названной заявки с подписью исполнителя.

Из расписки отобранной *** года от ТретьеЛицо2 и ТретьеЛицо3 следует, что в общежитие №*** расположенному по адресу ул. ***, комната №***, *** года примерно в *** минут приходил электрик и выполнял заявку.

Из детализации расходов для номера *** (номер Т., согласно его пояснениям от *** года) следует, что на данный номер за *** года с телефона *** (телефон Свидетель1 согласно его пояснениям от *** года) произведен только один звонок в *** минут, продолжительность соединения составила *** секунд.

Перечисленные обстоятельства ставят под сомнения достоверность показаний свидетелей полученных в судебном заседании по ходатайству стороны ответчика, поскольку противоречат материалам дела.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из приведенных норм права, суд приходит к выводу, что материалы гражданского дела не содержат достаточных относимых и допустимых доказательств уведомления Т. об отмене поручения работодателя по ремонту и обслуживанию электрооборудования учебного корпуса «***».

Таким образом, порядок отмены поручения по выполнению дополнительной работы, предусмотренный ст. 60.2 ТК РФ не соблюден ответчиком, в связи с не уведомлением Т. в соответствующие сроки.

Довод ответчика о том, что назначение и отмена ежемесячной надбавки является правом, а не обязанностью работодателя, не относится к рассматриваемому делу и не может быть принят судом во внимание - работы, выполняемые истцом на закрепленных за ним объектах, являются трудовой функцией, оплата за них не является премией или иной выплатой стимулирующего характера, она не зависит от производственных показателей и пр. Данная оплата производится за выполняемую работу, т.е. является заработной платой и её начисления является именно обязанностью работодателя.

Кроме того, согласно справке о доходах № *** от *** года, штатного расписания на *** год подтверждается, что в настоящее время истец получает продолжать оплату за *** ставки учебного корпуса «***», но в гораздо меньшем, чем ранее объёме. Таким образом, если оплата работодателем до сих пор производится, то издание им приказа *** от *** года является противозаконным и произведено с целью ввести истца в заблуждение относительно размера получаемой им заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования истца о признании незаконным п. 17 Приказа №*** от *** года об отмене ежемесячной доплаты за совмещение должности электромонтера учебного корпуса «***» в размере ***, подлежащими удовлетворению. Кроме того подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика восстановить ежемесячной доплаты за совмещение *** ставки электромонтера учебного корпуса «***» в сумме *** с *** года.

Поскольку в судебном заседании установлено, что п.17 Приказа №*** от *** года является незаконным, требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы за совмещении должности электромонтера учебного корпуса «***» в сумме *** за ноябрь *** года, в сумме *** за декабрь *** года, в сумме *** за январь *** года, в сумме *** за февраль *** года, всего *** - подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходил из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме *** за ноябрь *** года, составляет *** *** копеек: исходя из расчета *** х *** дней пропуска срока с *** года по *** года.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме *** за декабрь *** года, составляет *** *** копеек: исходя из расчета *** х *** дней пропуска срока с *** года по *** года.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме *** за январь *** года, составляет *** *** копеек: исходя из расчета *** х *** дня пропуска срока с *** года по *** года.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме *** за февраль *** года, составляет *** *** копейку: исходя из расчета *** х *** дней пропуска срока с *** года по *** года.

Таким образом, в пользу истца с ФГБОУ ВПО «БГПУ» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ноября *** года по февраль *** года в сумме *** *** копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленный в судебном заседании нарушения прав истца, объем представленных истцом в обоснование причинения ему морального вреда доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ФГБОУ ВПО «БГПУ» в пользу Т. компенсации морального вреда в сумме ***.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно представленного суду договора оказания юридических услуг от *** года, расписки от *** года истцом понесены судебные расходы по оплате юридических услуг по данному делу, в сумме ***.

В силу ст. 100 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца возмещение судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме ***, полагая данный размер соответствующим критерию разумности пределов возмещения, конкретным обстоятельствам дела в соотношении с объектом судебной защиты по данному гражданскому делу.

Расходы по оформлению доверенности представителю в сумме *** надлежит взыскать с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФГБОУ ВПО «БГПУ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** *** копеек.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Признать незаконным п. 17 Приказа № *** от *** года в отношении Т..

Обязать ФГБОУ ВПО «БГПУ» восстановить Т. ежемесячную доплату за совмещение *** ставки электромонтера учебного корпуса «***» в сумме *** с *** года.

Взыскать с ФГБОУ ВПО «БГПУ» в пользу Т. заработную плату за период с ноября *** года по февраль *** года в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***, расходы по оплате услуг представителя в сумме ***, расходы по оплате услуг нотариуса по оформлению доверенности сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** *** копеек, начисление и взыскание производить по день фактического расчета, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГБОУ ВПО «БГПУ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** *** копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с *** года.

Судья Н. Н. Матюханова