Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1110/2014 ~ М-922/2014 от 29.05.2014

Решение в окончательной форме

принято 21 июля 2014 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2014 года Полевской городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Коряковой Н.С.,

при секретаре Ореховой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1110/2014 по иску Булдаковой А.С. и индивидуальному предпринимателю Спасской С.Ю. о взыскании денежных сумм, не выплаченных при увольнении и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Булдакова А.С. обратился в суд с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю Спасской С.Ю. о взыскании денежных сумм, не выплаченных при увольнении и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с . . . по . . . она состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала продавцом в цветочном магазине по графику два дня по двенадцать часов с 09.00 до 21.00 и два дня выходных. В силу п. 8 трудового договора от . . . работнику установлен режим работы согласно скользящему графику 40 часов в неделю, размер оплаты труда составляет <данные изъяты> рублей (п.11 договора). . . . она пошла в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью до . . . года, отпускные ей выплачены не были. После выхода из отпуска она отработала с . . . по . . . без выходных. С . . . по . . . находилась на больничном. . . . она подала заявление об увольнении по собственному желанию и с . . . была уволена по данному основанию. При увольнении с ней не произведен окончательный расчет. Считает, что работодатель не выплатил ей заработную плату за сверхурочную работу в период с . . . по . . . года, а также в период с . . . по 15.04.2014, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, не оплатив больничный. Считает, что за сверхурочную работу в период с . . . по . . . ИП Спасская должна выплатить ей <данные изъяты> копеек, за сверхурочную работу в период с . . . по . . . ИП Спасская должна выплатить ей <данные изъяты> копеек. В качестве оплаты очередного отпуска с . . . по . . . продолжительностью 14 дней ответчик обязан выплатить <данные изъяты> копеек, больничный лист за период с . . . по . . . не оплачен, в качестве оплаты временной нетрудоспособности ИП Спасская обязана выплатить ей <данные изъяты> копейку. После очередного отпуска она отработала 1 месяц с . . . по . . . года, в связи с чем, ей полагается компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> копеек. Общая сумма невыплаченная работодателем при увольнении составляет <данные изъяты> копеек. Считает, что за задержку выплат денежных сумм при увольнении, работодатель обязан выплатить сумму долга в размере <данные изъяты> копеек с уплатой процентов в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования, начиная с . . . по день вынесения решения суда, начисленных на эту сумму долга. На момент подачи искового заявления просрочка выплаты денежных сумм при увольнении составляет 29 дней. Размер компенсации за задержку выплат составил <данные изъяты> копеек. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> рублей. Она испытала физические и нравственные страдания, так как на нервной почве у нее нарушился сон, аппетит, появилась аллергия. Просит взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу в период с . . . по . . . в размере <данные изъяты> копеек, в период с . . . по . . . в размере <данные изъяты> копеек, оплату за отпуск продолжительностью 14 дней в размере <данные изъяты> копеек, оплату временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, проценты в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования, начиная с . . . по день вынесения решения суда, начисленных на эту сумму долга, проценты в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования, начиная с . . . по день вынесения решения суда, начисленных на сумму долга в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Булдакова А.С. исковые требования и доводы искового заявления поддержала, суду пояснила, что работала у ответчика по графику два дня рабочих с 09.00 до 21.00, два выходных. Обеденного перерыва у нее не было. Трудовой договор она подписала . . . года. В 2014 году она получила денежные суммы за январь и февраль по <данные изъяты> рублей, за март и апрель 2014 года заработную плату, в том числе за сверхурочные работы, отпускные, оплату временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, расчет не получала. Отражение выплат заработной платы фиксировалось в расходных кассовых ордерах, в которых указывались суммы, и она выполняла роспись за полученные денежные средства, которые выбирали из кассы работники. Табель учета рабочего времени видит впервые в судебном заседании. Ранее на отдельном листе она вносила сведения об отработанном времени, а также велся журнал 2013-2014 гг., в котором отражались дни работы, часы работы и имена работников. Справку по форме 2-НДФЛ получила в мае в день получения окончательного расчета в размере <данные изъяты> копеек. При проведении окончательного расчета, ей пояснили, что ранее все суммы были выданы авансовыми платежами, в подтверждение имеются расходные ордера.

Представитель истца Некрасов Д.Ю. исковые требования поддержал, суду пояснил, что . . . Булдакова выполнила заявление об увольнении, но расчет с ней не произведен. Истцу Булдаковой не выплачены отпускные, не произведена оплата сверхурочных работ, за время, когда истица работала без выходных, не произведена компенсация за неиспользованный отпуск, больничный лист не оплачен. Расчеты денежных сумм, причитающихся истцу, приведены в исковом заявлении.

Представитель ответчика Захарова И.А. исковые требования не признала, суду пояснила, что Булдакова принята на работу . . . года, о чем имеется запись в трудовой книжке истца. В магазине цветов ИП Спасской работали 2 продавца цветов. Режим работы предусматривал скользящий график по 40 часов в неделю два дня через два, перерыв для отдыха и питания – 1 час. Табели учета рабочего времени составлялись бухгалтером на основании данных об отработанном времени. С января 2014 года произошло повышение заработной платы в связи с изменением минимального размера оплаты труда и ежемесячный заработок составлял <данные изъяты> рублей. В марте 2014 года истица обратилась к ИП Спасской о предоставлении отпуска. За март 2014 года истице выплачены и заработная плата в размере <данные изъяты> рубля и отпускные в размере <данные изъяты> копеек, в общей сумме <данные изъяты> копеек, что подтверждается расходным кассовым ордером, датированным . . . на общую сумму выплат <данные изъяты> рублей. Остаток излишне выплаченной суммы учтен в апреле 2014 года. . . . Булдакова обратилась с заявлением об увольнении и получила авансовый платеж в размере <данные изъяты> рублей, что также подтверждено расходным кассовым ордером. После подачи заявления, вместо отработки истица ушла на больничный. . . . в день увольнения Булдакова представила больничный лист, . . . года, ей был выдан окончательный расчет в размере <данные изъяты> копеек. За апрель 2014 года Булдаковой выплачено <данные изъяты> рубля – заработная плата, <данные изъяты> рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> копейки – оплата больничного листа. Излишек перечисленных денежных сумм составил <данные изъяты> рубля из-за округления расчетов, по которым претензий к работнику не имеется. С доводами о задолженности в связи со сверхурочными работами не согласны, поскольку привлечение к сверхурочным работам должно происходить по инициативе работодателя. По инициативе работодателя Булдакова к сверхурочным работам не привлекалась. Работодателем не издавалось распоряжений, приказов о привлечении к сверхурочным работам. Табель учета рабочего времени вел бухгалтер, журнал учета рабочего времени, отсутствует. С представленными истцом расчетами также не согласны, поскольку они не верны. В удовлетворении иска просит отказать.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с пунктами 1 и 3 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В соответствии с требованиями ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что между сторонами сложились трудовые отношения.

. . . Булдакова А.С. принята на работу к ИП Спасской С.Ю. продавцом непродовольственных товаров, уволена по собственному желанию . . . года, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке (лд.17-18), копией приказа о приеме работника на работу.

Трудовой договор между сторонами заключен на неопределенный срок. Заработная плата работнику установлена в размере 6 095 рублей, режим работы согласно скользящему графику 40 часов в неделю. Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора, заключенного . . . (л.д. 13).

С работником . . . заключен договор о полной материальной ответственности (лд.14).

Булдаковой А.С. предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней с . . . по . . . за период работы с . . . по . . . года, что видно из копии личной карточки работника.

В период с 18 по . . . Булдакова А.С. находилась на лечении, что видно из копии листка нетрудоспособности.

Трудовой договор с Булдаковой А.С. прекращен . . . года, что видно из копии приказа о прекращении трудового договора с работником.

Истец выполнял работы согласно установленному графику в течение двух рабочих дней с 09.00 до 21.00 часов, с последующими двумя выходными.

Материалами дела подтверждено, что за выполнение работы истец Булдакова А.С. получала заработную плату на протяжении всего времени работы.

Истец Булдакова А.С. указывает, работодатель не выплатил ей заработную плату за сверхурочную работу в период с . . . по . . . года, а также в период с . . . по 15.04.2014.

Согласно ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из табеля учета рабочего времени с . . . по . . . видно, что продавец Булдакова А.С. отработала 8 дней (88 часов) : 1. . . согласно установленного графика работы, с . . . по . . . находилась в отпуске.

Из табеля учета рабочего времени с . . . по . . . видно, что продавец Булдакова А.С. отработала 8 дней (88 часов) : . . . согласно установленного графика работы, с . . . по . . . находилась на больничном.

Норма часов за март 2014 года и апрель 2014 года не превышает нормы часов за вышеуказанные месяцы при 40-часовой рабочей неделе, установленных производственным календарем Российской Федерации на 2014 год.

. . . при проведении предварительного судебного заседания истец пояснила, что работала сверхурочно по своей инициативе, из-за недостачи, которую Спасская ставила ей в вину, приказы о привлечении к работе в сверхурочное время она не видела, в них не расписывалась.

Суду не представлено доказательств, что в указанные периоды Булдакова А.С. привлекалась к выполнению сверхурочных работ по инициативе работодателя.

Судом установлено, что приказов и распоряжений о привлечении Булдаковой А.С. в марте и апреле 2014 года не издавалось, что не оспаривается истцом. Письменное согласие на привлечение работодателем работника к сверхурочной работе также не оформлялось.

Привлечение истца к труду сверх нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) в периоды с марта по апрель истец не доказал, допустимых и относимых доказательств своим доводам не представил.

По смыслу закона в случаях, не указанных в ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение истца к сверхурочным работам вопреки его воле не допускается и потому истец исходя из двустороннего характера трудового договора, не вправе требовать оплаты работ в случае, если они, например, выполнялись им не по инициативе работодателя за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени.

Ответчик не обязан вести учет таких работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено.

Доводы истца Булдаковой А.С., о том, что ей не оплачен отпуск с . . . по . . . продолжительностью 14 дней в размере <данные изъяты> копеек, больничный лист за период с . . . по . . . в сумме <данные изъяты> копейку, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек опровергнуты ответчиком.

Материалами дела представлена справка формы 2-НДФЛ от . . . (лд.16), из которой видно, что сумма дохода Булдаковой А.С. в январе 2014 составила <данные изъяты> рублей, в феврале - <данные изъяты> рублей, в марте (код дохода 2000) -<данные изъяты> рубля, (код дохода 2012) – <данные изъяты> копеек, в апреле (код дохода 2000) – <данные изъяты> рубля, (код дохода 2012) – <данные изъяты> копеек, (код дохода 2300) – <данные изъяты> копейки. Общая сумма дохода составила <данные изъяты> копейки, сумма налога исчисленная – <данные изъяты> рубля.

Из вышеуказанной справки видно, что отпускные в размере <данные изъяты> копеек, оплата нахождения на больничном - 1 637 рублей 92 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> копеек включены в сумму доходов работника.

Истец ссылается, что указанные суммы, отраженные в справке формы 2-НДФЛ за март-апрель 2014 года она не получила, что опровергается письменными доказательствами.

Из расходных кассовых ордеров видно, что задержки в выплате как заработной платы, отпуска, неиспользованного отпуска, больничного листа, ответчиком не допущено.

Истец Булдакова А.С. подтвердила подписание расходных кассовых ордеров и получение указанных в них денежных сумм.

За период с января по апрель 2014 года Булдаковой А.С. выплачено <данные изъяты> копейки, что подтверждено расходными кассовыми ордерами и соответствует сумме доходов начисленных работнику и отраженных в справке формы 2-НДФЛ.

За истекший 2013 год работнику также выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждено расходными кассовыми ордерами.

Суд считает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, исходит из того, что заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно в соответствии с условиями трудового договора, оплата отпускных, нахождения на больничном и компенсация за неиспользованный отпуск произведены в правильно начисленных суммах, своевременно.

Поскольку . . . истец, находясь на больничном, не работала, соответственно окончательный расчет произведен . . . года, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Основания для взыскания в пользу истца процентов в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования, компенсации морального вреда также отсутствуют, поскольку нарушение работодателем его прав истцом не доказано.

Иск подлежит отклонению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.