Решение по делу № 2-4127/2014 ~ М-4298/2014 от 23.09.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2014 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего И.В. Щербина,

при секретаре П.А. Труновой,

с участием истца Третьякова П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2 – 4127/2014 по иску Третьякова П.В. к ОАО «Тулэнергосетьремонт» в лице конкурсного управляющего Колесникова И.П. о взыскании заработной платы, начисленной, но невыплаченной,

установил:

Третьяков П.В. обратился в суд с иском к ОАО «Тулэнергосетьремонт» о взыскании с ответчик начисленной, но не выплаченной заработной платы за май-июль 2014 года в размере <данные изъяты> руб. (сто <данные изъяты> коп).

В обоснование заявленных исковых требований указал, что работает в ОАО «Тулэнергосетьремонт» в должности начальника сектора ВЛ и ТП 0,4-10 кВ проектного отдела. Ему начислена, но не выплачена заработная плата за май – <данные изъяты> руб., за июнь – <данные изъяты> руб., за июль – <данные изъяты> руб. июнь 2014 года – <данные изъяты> руб. Общая сумма долга (задолженности) по зарплате составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), что подтверждается расчетными листками за май-июль 2014г. и справкой ОАО «Тулэнергосетьремонт» от <данные изъяты>. №.

В судебном заседании истец Третьяков П.В. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Тулэнергосетьремонт» – конкурсный управляющий Колесников И.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Третьяков П.В. был принят на работу в ОАО «Тулэнергосетьремонт» начальником сектора ВЛ и ТП 0Ю4-10 кВ, и ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно п. 8.2 Правил внутреннего распорядка ОАО «Тулэнергосетьремонт», введённых приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 15-го числа выплачивается заработная плата за прошедший месяц; 30-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс).

В судебном заседании установлено, что заработная плата в период работы в ОАО «Тулэнергосетьремонт» с мая по июль 2014 года Третьякову П.В. не выплачивалась.

Согласно справке ОАО «Тулэнергосетьремонт» № от ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность указанной организации перед работником Третьяковым П.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., в том числе за май – <данные изъяты> руб., за июнь – <данные изъяты> руб., за июль – <данные изъяты> руб.

Определением Арбитражного суда Тульской области от 11.09.2014 года открытое акционерное общество «Тулэнергосетьремонт» признано несостоятельным (банкротом) Открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим ОАО «Тулэнергосетьремонт» утвержден Колесников И.П..

В силу ст.126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" под денежным обязательством понимается обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации основанию.

Анализ приведенных норм права позволяет сделать вывод о том, что текущим платежом может быть квалифицировано только то обязательство, которое предполагает использование денег в качестве средства платежа, погашения денежного долга. Обязательство, возникшее в связи с образованием задолженности по заработной плате, упомянутым признакам не отвечает, а потому текущим платежом применительно к положениям Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" не является.

Таким образом, обязательства предприятия по оплате труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту) регулируются нормами трудового законодательства.

Поскольку требование истца возникло из трудовых правоотношений, касается защиты его трудовых прав, а рассмотрение таких требований в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ подведомственно судам общей юрисдикции и подсудность определена ст.23 ГПК РФ, у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворении исковых требований Третьякова П.В., так как в силу указанных норм закона работник не может быть лишен права на обращение в суд общей юрисдикции о взыскании заработной платы в случае объявления предприятия банкротом и открытия конкурсного производства.

При таких обстоятельствах, суд считает правильным удовлетворить исковые требования Третьякова П.В, взыскав в его пользу с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец на основании пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по требованию о взыскании заработной платы при подаче иска, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета МО г. Тула в соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Третьякова П.В. к ОАО «Тулэнергосетьремонт» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать в пользу Третьякова П.В. с ОАО «Тулэнергосетьремонт» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ОАО «Тулэнергосетьремонт» государственную пошлину в доход бюджета МО г. Тулы в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца.

Председательствующий И.В. Щербин