Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-5366/2018 ~ М-4782/2018 от 10.09.2018

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

2-5366/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Романовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику АО «ЭнергоГазИнжиниринг», просила взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по календарным дням в размере 17 586 руб. 50 коп., оплату больничного листа за май за 2 календарных дня в размере 3 510 руб.99 коп., оплату больничного листа за июнь за 5 календарных дней в размере 8 777 руб.48 коп., оплату ежегодного отпуска в размере 7 994 руб.05 коп., выплату заработной платы за июнь 2018 года в размере 41 204 руб.59 коп., выходное пособие в соответствии в частью 1, 4 статьи 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка в размере 77 844 руб. 80 коп., денежную компенсацию в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 116 767 руб. 20 коп.

Свои требования истица мотивирует тем, работала на предприятии АО «ЭнергоГазИнжиниринг» (до переименования АО «ГК «РусГазИнжиниринг») с «06» сентября 2013 г. по «29» июня 2018 г. в должности ведущего инженера-технолога по трудовому договору № <данные изъяты>. На основании соглашения сторон о досрочном расторжения трудового договора в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № <данные изъяты>. ФИО2 уволена «29» июня 2018 г. с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников организации).

В соответствии с соглашением сторон о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листкам за июнь 2018 ФИО2 начислены, но не выплачены взыскиваемые выплаты.

До настоящего момента АО «Энергогазинжиниринг» выплаты не были произведены, ввиду чего ФИО2 вынуждена обратиться в суд с данным иском.

Истец - ФИО2 в судебное заседание явилась, иск поддержала в полном объеме.

Ответчик - АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в лице конкурсного управляющего ФИО7 в судебное заседание не явился, о дате слушания извещался надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 работала на предприятии АО «Энергогазинжиниринг» (до переименования АО «ГК «РусГазИнжиниринг») с «06» сентября 2013 г. по «29» июня 2018 г. в должности ведущего инженера-технолога, что подтверждается трудовым договором № <данные изъяты>., а также дополнительным соглашением к трудовому договору № <данные изъяты>. (л.д.5-9).

На основании соглашения сторон о досрочном расторжения трудового договора в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № <данные изъяты>. ФИО2 уволена «29» июня 2018 г. с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение штата работников организации) (л.д.10-11, 22).

Как указывает истец в исковом заявлении и следует из расчёта задолженности, представленного ФИО2 в материалы дела, в соответствии с соглашением сторон о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листкам за июнь 2018 ФИО2 начислены, но не выплачены следующие выплаты:

- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по календарным дням в размере 17 586 руб. 50 коп.,

- оплата больничного листа за май за 2 календарных дня в размере 3 510 руб.99 коп.,

- оплата больничного листа за июнь за 5 календарных дней в размере 8 777 руб.48 коп.,

- оплата ежегодного отпуска в размере 7 994 руб.05 коп.,

- выплата заработной платы за июнь 2018 года в размере 41 204 руб.59 коп.,

- выходное пособие в соответствии в частью 1, 4 статьи 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка в размере 77 844 руб. 80 коп.,

- денежная компенсация в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 116 767 руб. 20 коп.

Данные выплаты предусмотрены вышеуказанным соглашением.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств отсутствия задолженности или её наличия в меньшем размере суду не представлено. А поэтому суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Г.о. Подольск Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 937 рублей

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 586 ░░░. 50 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░ 2 ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 3 510 ░░░.99 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ 5 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 777 ░░░.48 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 994 ░░░.05 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 41 204 ░░░.59 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 77 844 ░░░. 80 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 116 767 ░░░. 20 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5 937 ░░░░░░.      

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                       ░.░. ░░░░░░░░░          

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░.░░.░░░░ ░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░,

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 586 ░░░. 50 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░ 2 ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 3 510 ░░░.99 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ 5 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 777 ░░░.48 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 994 ░░░.05 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 41 204 ░░░.59 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 77 844 ░░░. 80 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 116 767 ░░░. 20 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5 937 ░░░░░░.      

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                       ░.░. ░░░░░░░░░