Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6780/2019 ~ М-6554/2019 от 05.11.2019

                                                               Дело 2-6780/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск – Камчатский                              11 декабря 2019 года

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи                                        С.Н. Васильевой,

при помощнике судьи                                                     Е.А. Поступинской,

с участием истца                                   А.А. Ефремова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремова Алексея Александровича к акционерному обществу «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

     А.А. Ефремов обратился с иском в суд к акционерному обществу «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в обособленное структурное подразделение «Камчатский ремонтно-технический центр» Петропавловск – Камчатский на должность регулировщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов. С ДД.ММ.ГГГГ систематически происходят задержки выплаты заработной платы. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 466893,55 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14687 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 8015,80 руб.

     В судебном заседании истец А.А. Ефремов увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату и отпускные в общем размере 805921,19 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33264,02 руб., в оставшейся части требования поддержал.

Ответчик АО «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, в письменном мнении выразил согласие с исковые требованиями, указав сумму задолженности перед истцом по заработной плате и отпускным за май по ноябрь 2019 года в размере 805921,19 руб.

     Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

     В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Виды отпусков и порядок их предоставления регламентируется главой 19 ТК РФ.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст.116 и ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Положением об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2007 г. N 922, п.4 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В судебном заседании установлено, что А.А. Ефремов на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в обособленное структурное подразделение «Камчатский ремонтно-технический центр» Петропавловск – Камчатский на должность регулировщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад ему установлен в размере 20660 руб. (л.д.7-8,22).

Согласно п.п.8.2,8.3 трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливаются дополнительные премии, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и принятыми на заводе положениями по оплате труда; применяется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях районов Крайнего Севера.

Из расчётных листов усматривается, что с июня 2019 года оклад работнику был увеличен и составлял 21590 руб. (л.д.21).

Как следует п.п.8.5,8.6 трудового договора, кроме установленного законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дня, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Как следует из содержания искового заявления и пояснений истца в суде, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик систематически не выплачивал заработную плату за отработанное время, а также отпускные, несмотря на предоставленный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно письменному заявлению, ответчик иск признал, представив собственный расчет исковых требований, в соответствии с которым задолженность по заработной плате и отпускным за май по ноябрь 2019 года включительно составляет 805921,19 руб. (л.д.91).

В суде истец согласился с размером задолженности по оплате труда.

При указанных обстоятельствах иск А.А. Ефремова к АО «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным в размере 805921,19 руб. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требование истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, суд приходит к следующему.

     В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

     Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.3.2.2 коллективного договора АО «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения», заработная плата выплачивается работнику не реже чем да раза в месяц и следующие в сроки: за первую половину месяца – 25 числа, но не позднее 30 числа текущего месяца в виде аванса; за вторую половину месяца – 10 числа, но не позднее 15 числа следующего месяца с зачетом суммы, выданной за первую половину месяца в виде аванса (л.д.59-60).

Пунктом 3.16 коллективного договора установлено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как пояснил истец в судебном заседании, он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств иного периода нахождения истца в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, стороной ответчика в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено, не установлено такового и в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, суд находит доказанным нахождение истца в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом расчету проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, составили 29597,71 руб., проценты за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3666,31 руб. Общая сумма компенсации составила 33264,02 руб.

Представленные истцом расчеты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных судом проверены и являются верными, поскольку произведены исходя из размера заработной платы, отпускных, не содержит арифметических ошибок, что, в силу вышеуказанных обстоятельств дела, является правомерным.

Поскольку в судебном заседании установлен факт задержки выплаты заработной платы, отпускных, требования А.А. Ефремова о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, применительно положений коллективного договора, устанавливающие начальный срок выплаты заработной платы, отпускных, установленных обстоятельств, являются правомерными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 33264,02 руб.

      Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

     Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

     Согласно ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

     В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

    В суде истец пояснил, что существенной задержкой в выплате заработной платы ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях относительно невозможности получить честно заработанные денежные средства, которые для его семьи являются единственным источником дохода.

     Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

     Учитывая то обстоятельство, что ответчик надлежащим образом не исполнял предусмотренные договором и трудовым законодательством обязательства по выплате заработной платы, в том числе не произвел необходимые расчеты с работником при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, суд определил, что ответчик должен выплатить истцу компенсацию морального вреда за нарушение его прав как работника.

     С учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, длительности просрочки в выплате заработной плате и иных выплат истцу, с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, суд оценивает размер компенсации морального вреда, подлежащей выплате в пользу истца в размере 20000 рублей, полагая ее соразмерной причиненным истцу нравственным страданиям, соответствующей принципу разумности и справедливости, принимая во внимание степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца, нахождение на иждивении двух несовершеннолетних детей, 2017 и 2019 года рождения.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд в сумме 8015 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3877 руб. (3577 руб. + 300 руб. за требование неимущественного характера).

     Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

     Иск удовлетворить частично.

     Взыскать с акционерного общества «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» в пользу Ефремова Алексея Александровича 805921,19 руб. задолженности по заработной плате и отпускным, 33264,02 руб. процентов (денежной компенсации) за задержку выплат заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, 20000 руб. компенсации морального вреда, в возмещение судебных расходов по оплате государственной пошлины 8015 руб., а всего 867200,21 руб., в большей части требования оставить без удовлетворения.

     Взыскать с акционерного общества «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» в доход бюджета Петропавловск – Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 3877 руб.

     Решение может быть обжаловано сторонами в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

     Председательствующий                     С.Н. Васильева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг.

Подлинник подшит в деле №2-6780/2019 (УИД:41RS0001-01-2019-013632-77), находящемся в производстве Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края.