Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2380/2012 ~ М-2237/2012 от 03.05.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2012 года Центральный райсуд г. Тольятти Самарской области в составе

председательствующего судьи Марковой Н.В.,

при секретаре Тормозовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №г. по иску Галимовой С.В. к ООО «СКМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда,

установил:

Галимова С.В., обратившись в суд с названным иском, просит взыскать с ООО «СКМ» заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Галимова С.В. исковые требования поддержала, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «СКМ» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Галимовой С.В. ответчиком не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> рублей ежемесячно, а всего <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика - ООО «СКМ» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что Галимова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «СКМ», работала в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым соглашением №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.2, 3.4 трудового соглашения ответчик обязался оплачивать работу истице из расчета фактически выполненного объема работ, согласно акту выполненных работ, исходя из стоимости за единицу объема, оплата будет производиться наличными в кассе ООО «СКМ».

Согласно пояснениям истицы размер невыплаченной ответчиком заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей, до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы перед истицей ответчиком не выплачена.

Доказательств противоположному в нарушение ст.56 ГПК РФ представителем ответчика суду не представлено.

Рассматривая требования истицы о взыскании с работодателя денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что Галимова С.В. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «СКМ» по <данные изъяты> года.

Согласно расчету, представленному истицей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (150 дней) просрочка за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет <данные изъяты> копеек.

Суд соглашается с данными расчетом, и полает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и (или) бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

По смыслу закона суд, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что требования истицы о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий, а также степень вины ответчика, и полагает необходимым взыскать с ООО «СКМ» в пользу Галимовой С.В. <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 333.20 ч.1 п.п. 1,8 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера; в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «СКМ» в пользу государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «СКМ» в пользу Галимовой С.В. заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «СКМ» в пользу Галимовой С.В. денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «СКМ» в пользу Галимовой С.В. <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «СКМ» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиками в Центральный районный суд г.Тольятти в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: