Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-206/2014 (2-2634/2013;) ~ М-2786/2013 от 23.12.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2014 года    г.Тула

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Шаховцева В. В.,

при секретаре Жадик А.В.,

с участием:

представителя истца Колмыкова О.А. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Киселевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании № 2 Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-206/2014 по иску Колмыкова О.А. к ОАО Тульское монтажное управление «Центроэлектромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска при увольнении,

установил:

Колмыков О.А. обратился в суд с данным иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в в ОАО Тульское монтажное управление «Центроэлектромонтаж» (далее - ТМУ «ЦЭМ») на должность генерального директора.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в его должностные обязанности входило руководство текущей деятельностью предприятия.

В период его работы в должности генерального директора в ТМУ «ЦЭМ» нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности генерального директора по инициативе работодателя в соответствии с п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет по заработной плате за октябрь с ним в день увольнения произведен не был.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена заработная плата в сумме <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ году отпуск он не брал.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила:

- <данные изъяты> – компенсация отпуска при увольнении, <данные изъяты> – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес предприятия и акционера письмо с требованием произвести с ним полный расчет по заработной плате в связи с увольнением за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а также о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно почтового уведомления о вручении заказного письма претензия в адрес С. поступила ДД.ММ.ГГГГ года. Однако ответ на претензию в его адрес не поступил.

Истец просит:

- взыскать с ОАО Тульское монтажное управление «Центроэлектромонтаж» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>.

Истец Колмыков О.А. О времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В судебном заседании представитель истца Колмыкова О.А. по доверенности Киселева Е.В. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Также просила рассмотреть дело в порядке в отсутствие истца Колмыкова О.А., в порядке заочного производства.

    Ответчик ОАО Тульское монтажное управление «Центроэлектромонтаж», извещенное по адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, в судебное заседание не явилось, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщило, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просило, в связи с чем суд на основании ст. 233 ГПК РФ счел необходимым рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, о чем вынесено соответствующее определение.

    Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям.

    ОАО Тульское монтажное управление «Центроэлектромонтаж» является юридическим лицом, имеет ОГРН №, местонахождение – <адрес>.

Истец Колмыков О.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленных документов, задолженность работодателя по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, задолженность по компенсации за отпуск при увольнении составляет <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования основаны на законе, подтверждены материалами дела, а потому подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, в силу положений пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в доход муниципального образования г. Тула.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Колмыкова О.А. удовлетворить.

Взыскать с ОАО Тульское монтажное управление «Центроэлектромонтаж» в пользу Колмыкова О.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО Тульское монтажное управление «Центроэлектромонтаж» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход муниципального образования г. Тула.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение может быть обжаловано также в Тульский областной суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий