Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-200/2021 (2-2900/2020;) ~ М-3202/2020 от 26.08.2020

Дело № 2-200/21

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2021 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи: Буслаевой В.И.,

при секретаре: Поповой Е.И.,

с участием истца Энеева К.С.,

представителя ответчика по доверенности Сергеева В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Энеева Казима Сагидовича к АО «Концерн «Созвездие» о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000,00 руб., взыскании сумм невыплаченных премий за период с 01.01.2019 по 15.08.2019 в размере 514292,06 руб.; взыскании сумм невыплаченных премий за период вынужденного прогула с 16.08.2019 по 16.07.2020 в размере 853672,38 руб., компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб.

УСТАНОВИЛ:

Истец Энеев К.С. обратился в суд с настоящим иском к АО «Концерн «Созвездие», с учетом принятых к производству уточненных исковых требований просит:

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб.;

- взыскать сумму невыплаченных премий за период работы с 01.01.2019 по 15.08.2019 в размере 514292,06 руб.;

- взыскании сумм не выплаченных премий за период вынужденного прогула с 16.08.2019 по 16.07.2020 в размере 853672,38 руб.;

Взыскать компенсацию морального вреда в связи с невыплатой премий в размере 50000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 05.11.2014 он работал в АО «Концерн «Созвездие» в подразделении планово-экономического департамента № в должности начальника отдела технико-экономического анализа №.

15.08.2019 с истцом был расторгнут трудовой договор, он был уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с сокращением численности штата работников организации.

Не согласившись с увольнением, 15.10.2019 истец обратился в Центральный районный суд г. Воронежа с исковым заявлением о признании незаконным приказа № «О внесении изменений в штатное расписание АО «Концерн «Созвездие» от 29.05.2019, о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора от 14.08.2019, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

11.12.2019 Центральным районным судом г. Воронежа было вынесено решение об оставлении исковых требований без удовлетворения.

Апелляционным определением Воронежского областного суда от 07.07.2020 и дополнительным определением от 16.07.2020, решение суда первой инстанции было отменено, заявленные исковые требования были удовлетворены, приказ об увольнении № Кув от 14.08.2019 признан незаконным, с АО «Концерн Созвездие» в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, а также он был восстановлен на работе в АО «Концерн «Созвездие» в должности начальника отдела технико-экономического анализа № Планово-экономического департамента №.

В результате незаконного сокращения и последующего увольнения с должности, истцу был причинен моральный вред, который выразился в наличии сильных нравственных страданий, которые он испытывал в течение года, с начала проведения процедуры сокращения и последующего увольнения, т.е. с 13.06.2019, вплоть до восстановления в должности на основании решения суда. Размер компенсации причиненного морального вреда истец оценивает в сумме 100 000 руб.

В период работы в АО «Концерн Созвездие» работодателем ежемесячно выплачивались следующие виды премий:

- премия за выполнение работ по заказу (в соотвии с п. 1 «Методических рекомендаций по премированию за качественное и своевременное выполнение работ по заказу»,

- премия ОВ (в соотв. с и.5.1 Общих положений «Основные положения об оплате труда работников АО «Концерн «Созвездие»),

- премия ОВ по заказам (в соотв. с п.5.1 Общих положений «Основные положения об оплате труда работников АО «Концерн «Созвездие»),

- премия административного персонала (в соотв. с п.1.2, 2.1 Методических рекомендации по премированию группы работников «Административный персонал»).

Всего в период за январь - декабрь 2018 г. работодателем было выплачено премий на общую сумму 916 161 руб., из них:

- премия за выполнение работ по заказу - 172 186 руб.;

- премия ОВ - 360 000 руб.;

- премия ОВ по заказам - 217 479 руб.;

- премия административного персонала (квартальная премия) - 166 496 руб.

Среднемесячный размер премий за 2018 г. составил:

- премия за выполнение работ по заказу - 14 347,33 руб.;

- премия ОВ - 30 000 руб.;

- премия ОВ по заказам - 18 123,25 руб.;?

Средний размер квартальной премии (за 4 месяца) за 2018 г., составил:

- премия административного персонала - 41 624 руб.

С января 2019 г. по день увольнения, т.е. по 15.08.2019 премии выплачивались не в полном объеме, а именно:

- январь - 500 руб.,

- февраль - 500 руб.,

- март - 500 руб.,

- апрель - 3000 руб.,

- май - 500 руб.,

- июнь - 500 руб.,

- июль - 1500 руб.

Соответственно общий размер выплаченных премий за семь месяцев с января по июль 2019 г. составил 7 000 руб., из них:

- премия OB - 1 500 руб.;

- премия ОВ по заказам - 4 750 руб.;

- премия административного персонала - 750 руб.

Таким образом, средний размер невыплаченных премий за период с января 2019 по июль 2019 г. составил 514 292,06 руб., из них:

- премия за выполнение работ по заказу: 14 347,33 руб.*7мес. = 100 431,31 руб.;

- премия ОВ: 30 000руб.*7мес. - 1500руб. = 208 500руб.;

- премия ОВ по заказам:18123,25руб.*7мес. -4750руб. = 122 112,75 руб.;

- премия административного персонала: 41624руб.*2 кв. - 750руб. = 83 248 руб.

Истец считает, что уменьшение размера ежемесячно выплачиваемой премии являлось незаконным, поскольку за период работы в АО «Концерн Созвездие» нарушение трудовой дисциплины он не допускал, к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Ссылаясь на ст.140 ТК РФ, указывает на то, что в день увольнения, т.е. 15.08.2019 г. выплата задолженности по премии, которая образовалась за период с 01.01.2019 г. по 15.08.2019 г. не была произведена.

Апелляционным определением Воронежского областного суда от 07.07.2020 г. и дополнительным определением от 16.07.2020 г., в пользу истца был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Однако, взысканная сумма, является средним заработком без учета ряда стимулирующих выплата, а не фактической суммой заработной платы, которую истец мог бы получать.

Истец считает, что с работодателя подлежит взыскания сумма неполученных премий за период вынужденного прогула за период с 16.08.2019 г. по 16.07.2020 г. исходя из расчета среднемесячного размера премий в размере 853 672,38 руб., из них:

- премия за выполнение работ по заказу: 14 347,33 руб.*11мес. = 157 820,63 руб.;

- премия ОВ: 30 000руб.* 11мес. = 330 000 руб.;

- премия ОВ по заказам: 18123,25 руб.* 11мес. = 199 355,75 руб.;

- премия административного персонала: 41624 руб.*4 кв. = 166 496 руб.

В связи с невыплатой премий, истцом заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000,00 туб.

Истец в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Сергеев В.Б. возражал против удовлетворения заявленных уточненных исковых требований по основаниям, изложенным в письменных мотивированных возражениях на иск (т.1 л.д.32-38; т.1 л.д.28-34), ссылаясь в том числе, на пропуск срока обращения в суд по заявленным требованиям о выплате премий за период с 01.01.2019 по 31.07.2019.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что с 05.11.2014 истец находится в трудовых отношениях с АО «Концерн «Созвездие», работая в подразделении планово-экономического департамента № в должности начальника отдела технико-экономического анализа №, что подтверждено копией трудового договора (т.1, л.д.19-22).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Центрального районного суда г. Воронежа от 11.12.2019 Энееву К.С. было отказано в удовлетворении заявленных исковых требований (т.1 л.д.6-16).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 07.07.2020 решение Центрального районного суда г. Воронежа от 11.12.2019 отменено, по делу принято новое решение, которым признан незаконным приказ АО «Концерн «Созвездие» № Кув от 14.08.20189 об увольнении Энеева Казима Сагидовича; с АО «Концерн Созвездие» в пользу Энеева Казима Сагидовича взыскан средний заработок за все время вынужденного прогула, начиная с 16 августа 2019 по 07 июля 2020 в сумме 943372,00 руб.; с АО «Концерн Созвездие» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 12634 руб., в остальной части исковых требований Энееву К.С. отказано (т.1 л.д.17).

Дополнительным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 16.07.2020 Энеев Казим Сагидович восстановлен на работе в АО «Концерн «Созвездие» в должности начальника отдела технико-экономического анализа № Планово-экономического департамента № с 16 августа 2019; взыскан с АО «Концерн Созвездие» в пользу Энеева Казима Сагидовича средний заработок за все время вынужденного прогула с 08 июля 2020 по 16 июля 2020 в сумме 37076,06 руб. (т.1 л.д.18).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2020 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 07.07.2020 отменено в части удовлетворения требований Энеева К.С. о взыскании с АО «Концерн Созвездие» в пользу Энеева Казима Сагидовича среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с 16 августа 2019 по 07 июля 2020 в сумме 943372,00 руб.; дело в указанной части направлено на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда (т.2 л.д.67-72).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 21.01.2021, с учетом определения от 21.01.2021 об исправлении описки, решение Центрального районного суда г. Воронежа от 11.12.20189 отменено в части отказа во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, принято в этой части новое решение, взыскан с АО «Концерн Созвездие» в пользу Энеева Казима Сагидовича средний заработок за время вынужденного прогула с 16 августа 2019 по 07 июля 2020 года в сумме 815688 руб. 72 коп. (т.2 л.д.57-65).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного истцу Энееву К.С. в результате его незаконного сокращения и последующего увольнения с должности, размер которого он оценивает в сумме 100 000 руб. суд исходит из следующего.

Согласно п. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

К нематериальным благам гражданина относятся жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, честь, доброе имя, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, неприкосновенность жилища и другие (статья 150 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. п. 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

Таким образом, несмотря на то, что человек претерпевает страдания во множестве случаев, это не означает, что он во всех случаях приобретает право на компенсацию морального вреда. Такое право возникает лишь при наличии одновременно следующих условий: претерпевание морального вреда; неправомерное действие (бездействие) причинителя вреда; причинная связь между неправомерным действием (бездействием) и моральным вредом; вина причинителя вреда. Отсутствие одного из условий либо недоказанность одного из названных обстоятельств исключает наступление ответственности за причинение вреда.

Судом установлено, что истец связывает причинение физических и нравственных страданий действиями ответчика, выразившимися в его незаконном увольнении с работы. Истец был вынужден обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В результате незаконного сокращения и последующего увольнения с должности, истцу был причинен моральный вред, который выразился в наличии сильных нравственных страданий, которые он испытывал в течение года, с начала проведения процедуры сокращения и последующего увольнения, т.е. с 13.06.2019, вплоть до восстановления в должности на основании решения суда.

Из вышеназванных судебных постановлений усматривается, что требования о взыскании компенсации морального вреда, основанного на незаконном увольнении, истцом не заявлялось и не являлось предметом рассмотрения ранее.

Как установлено судом и указано выше, вступившими в законную силу судебными постановлениями, исковые требования Энеева К.С. к АО «Концерн «Созвездие», связанные с незаконным увольнением и восстановлением на работе, удовлетворены.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав Энеева К.С. установлено при разрешении спора о восстановлении на работе, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая тяжесть совершенного ответчиком правонарушения, его вину, степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разрешая требования о взыскании суммы невыплаченных премий за период работы с 01.01.2019 по 15.08.2019 в размере 514292,06 руб.; взыскании суммы не выплаченных премий за период вынужденного прогула с 16.08.2019 по 16.07.2020 в размере 853672,38 руб., суд исходит из следующего.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Согласно п. 1.3 трудового договора №/к от 05.11.2014, заключенного с Энеевым К.С. сотруднику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Порядок и сроки выплаты заработной платы определяются Основными положениями по оплате труда.

Как предусмотрено абз. 10 п. 3.1 данного трудового договора, работодатель обязался выплачивать заработную плату и начислять доплаты, премии и другие выплаты а соответствии с «Основными положениями по оплате труда работников ОАО «Концерн «Созвездие», «Методическими рекомендациями по премированию за выполнение дополнительного объема работ», «Методическими рекомендациями по премированию за качественное и своевременное выполнение работ по заказу», «Методическими рекомендациями по премированию группы работников «Административный персонал», Методическими рекомендациями по единовременным поощрениям за долгий добросовестный труд, присвоение почетных званий работников ОАО «Концерн Созвездие» (т.1 л.д.19-22).

В течение 2019 года в АО «Концерн «Созвездие» действовали Основные положения по оплате труда работников ОАО «Концерн «Созвездие», утв. Приказом генерального директора № 1498 от 01.04.2014 (далее - Основные положения по оплате труда работников) (т.1 л.д.40-65).

В соответствии с общими положениями Основных положений по оплате труда работников, заработная плата работников ОАО «Концерн «Созвездие» складывается из:

- фиксированной части оплаты труда, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом отработанного времени;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера:

- надбавок;

- доплат;

- премий и других выплат.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Основными положениями по оплате труда работников, и их размер оформляются приказом генерального директора ОАО «Концерн «Созвездие».

Выплаты, не предусмотренные настоящими Основными положениями, в ОАО «Концерн «Созвездие» не производятся.

Порядок применения Основных положений по оплате труда определяется методическими рекомендациями, утвержденными генеральным директором с учетом мнения профсоюзного комитета. (т.1 л.д.44).

Подпунктом 1 п. 5.1 Основных положений по оплате труда работников предусмотрено, что единовременное поощрение производится в целях усиления материальной заинтересованности работников, выполняющих задания особой важности, значения и срочности для ОАО «Концерн «Созвездие», и оформляется приказом генерального директора ОАО «Концерн «Созвездие».

Абзацем 2 п.п. 3 п. 5.1 Основных положений по оплате труда работников предусмотрено, что размеры единовременных поощрений работников, отличившихся выполнении особо важных производственных заданий, устанавливаются приказом генерального директора по представлению руководителей соответствующих подразделений.

Из условий заключенного трудового договора и локальных актов АО «Концерн «Созвездие», усматривается, что выплата единовременного поощрения работников за выполнение особо важных производственных заданий является не обязанностью, а правом работодателя. Размер такого единовременного поощрения не является фиксированным, может быть определен индивидуально приказом работодателя по представлению руководителя структурного подразделения АО «Концерн «Созвездие», в котором работает работник.

Согласно представленной в материалы дела справки о выплатах, осуществленных АО «Концерн «Созвездие» Энееву К.С. за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 (т.1 л.д.122), а также выписки из списков на выплату единовременных поощрений работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий, протоколов распределения средств на премирование группы работников «Административный персонал» за период с 01.01.2019 по 31.07.2019 (т.1 л.д.83-87), а также из расчетных листков за указанный период (т.1 л.д.129-135) истцу были выплачены следующие суммы единовременных поощрений за выполнение особо важных производственных заданий: за январь 2019 г. - 500 руб.; за февраль 2019 г. - 500 руб.; за март 2019 г. - 500 руб.; за апрель 2019 г. 2 250 руб.; за май 2019 г. - 500 руб.; за июнь 2019 г. - 500 руб., получение которых истцом не отрицалось.

Согласно п.1.2.2 Основных положений по оплате труда работников, премирование группы работников «Административный персонал» осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными генеральным директором с учетом мнения профсоюзного комитета.

Пунктом 1.2 Методических рекомендаций по премированию группы работников «Административный персонал» предусмотрено, что для премирования руководителей, специалистов и служащих ОАО «Концерн «Созвездие», заработная плата которых относится на общехозяйственные и общепроизводственные расходы устанавливается премирование по результатам работы за отчетный период (квартал).

Основанием для начисления премии являются приказ генерального директора и протоколы распределения премиального фонда (списки), согласованные заместителем генерального директора по соответствующему направлению и планово-экономическим департаментом, утвержденным заместителем генерального директора (п. 3.4 указанных Методических рекомендаций).

Таким образом, согласно внутренним локальным актом АО «Концерн «Созвездие», выплата премии группы работников «Административный персонал» является не обязанностью, а правом работодателя. Размер такой премии не является фиксированным, а может быть определен индивидуально, приказом работодателя на основании протоколов распределения средств.

В 2019 году Энееву К.С. была выплачена премия группы работников «Административный персонал» в следующих размерах: в первом квартале 2019 г. - размере 750 руб.; во втором квартале 2019 г. - 1 500 руб., что подтверждено вышеназванной справкой и выписками из протоколом распределения средств на премирование группы работников «Административный персонал» 12 Планово-экономическое управление в 1 и 2 кварталах 2019 г. (т.1 л.д.87).

В материалы дела ответчиком представлены приказы генерального директора АО «Концерн Созвездие»: № от 31.01.2019 (т.1 л.д.187), № от 27.02.2019 (т.1 л.д.188), № от 29.03.2019 (т.1 л.д.189), № от 30.04.2019 (т.1 л.д.190), № от 31.05.2019 (т.1 л.д.191), № от 28.06.2019 (т.1 л.д.192) которыми были утверждены протоколы (списки) распределения средств на премирование за качественное и своевременное выполнение работ по заказу в соответствующие месяцы года, утверждены списки на выплату единовременного поощрения работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий в соответствии с п.5.1 Положения.

Анализ совокупности представленных в материалы дела доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что премиальные выплаты истцу не гарантированы, не входят в систему оплаты труда, не являются постоянными.

Довод истца, указанный в исковом заявлении, о том, что работодателем ежемесячно выплачивается премия, в которую включается компенсация расходов по аренде жилья в размере 30 000 руб., является безосновательным и не нашедшим подтверждения в судебном заседании.

Оценивая заявление стороны ответчика о пропуске истцом установленного трудовым законодательством РФ срока по заявленным требованиям о выплате премии за период с 01.01.2019 по 31.07.2019, суд находит его обоснованным.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положения данной нормы начали действовать с 3 октября 2016 года со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда". Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Установленный частью 1 статьи 392 ТК РФ срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был ее выплатить и не выплатил или выплатил в неполном размере.

Пунктом 5.14 Коллективного договора АО «Концерн «Созвездие» на 2017 - 2020 годы предусмотрено, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа расчетного месяца за первую половину (ежемесячный аванс) и 13 числа следующего за расчетным - за вторую половину, а в случае задержки работодатель выплачивать пеню за каждый просроченный день, в соответствии 136 Трудового кодекса (т.1 л.д.104).

Энеев К.С. 19.02.2019 ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия (т.1 л.д.33).

Согласно пояснениям представителя ответчика, истцу расчетные листки с января 2019 года направлялись на электронную почту.

Следовательно, истец должен был узнать о возможном нарушении его прав выплатой ему премии в меньших размерах в день выплаты ему заработной платы за соответствующий период месяца 2019 года, однако, в суд с настоящим иском Энеев К.С. обратился 16.08.2020 (согласно дате почтового штемпеля на конверте (т.1 л.д.25), т.е. с пропуском срока для обращения в суд по требованиям о взыскании премии период работы с 01.01.2019 по 31.07.2019.

Доводы истца о невыдаче ему работодателем расчетных листков с января 2019 года судом не принимаются во внимание как надуманные и не состоятельные, поскольку ответчиком предоставлен список сотрудников предприятия, включая Энеева К.С., которые предоставили электронный адрес для отправки расчетных листков, что подтверждено личной подписью истца, подлинность которой не оспаривалась в судебном заседании (т.2 л.д.35).

Каких-либо заявлений или жалоб о факте не выдачи расчетных листков, от истца работодателю не поступало, что не оспаривалось в судебном заседании.

Как установлено судом и указано выше, ежемесячный расчет с истцом производился в установленные сроки, о размере получаемых выплат, по мнению суда, ему было известно, а потому истец, полагая, что ему не в полном объеме производятся ежемесячные выплаты, мог обратиться в суд за защитой своих прав в установленные сроки.

Ссылка истца в письменных пояснениях по делу (т.1 л.д. 203-209) на то, что правоотношения между сторонами являются длящимися, по мнению суда, является не состоятельной.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В данном случае, представляется очевидным, что спор возбужден не в отношении начисленных сумм, а является спором о невыплаченных и не начисленных премиях, в том числе за период работы с 01.01.2019 по 15.08.2019 (включая период с 01.01.2019 по 31.07.2019).

Как следует из материалов дела, спорные суммы истцу работодателем не начислялись и, работая в АО «Концерн Созвездие», истец с января 2019 года не оспаривал размер начисляемых и получаемых ежемесячных денежных выплат.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, а также пояснения сторон, суд приходит к выводу о том, что истец знал о начисленных и выплаченных ему суммах в качестве заработной платы и, в том числе, премий, так как ежемесячно ему предоставлялись расчетные листки по зарплате, при несогласии с не начислением какой-либо выплаты за конкретный месяц, в том числе с требованием о взыскании премий, должен был обратиться с иском в суд в срок, определенный действующим законодательством РФ.

При этом, доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, каких-либо исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, судом не установлено.

Таким образом, судом принимаются во внимание доводы стороны ответчика о пропуске истцом установленного срока для обращения в суд с заявленным требованием о взыскании премий с 01.01.2019 по 31.07.2019, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Заявленные требования истца о взыскании сумм не выплаченных премий за период вынужденного прогула с 16.08.2019 по 16.07.2020 в размере 853672,38 руб. являются не законными, не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом и указано выше за время вынужденного прогула в период с 16.08. 2019 по 16.07.2020 в пользу истца взыскан средний заработок за все время вынужденного прогула, что подтверждено названными выше судебными актами.

Ст. 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В спорный период с 16.08.2019 по 16.07.2020 истец не работал в связи с незаконным увольнением, получил за этот период по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула. Ни действующим трудовым законодательством, ни локальными актами работодателя не предусмотрено право работника на начисление и выплату стимулирующих выплат в период оплачиваемого вынужденного прогула. В связи с чем требование истца о взыскании премий за указанный период не основано на законе.

Поскольку в удовлетворении иска в части взыскания спорных премий отказано, суд приходит к выводу о том, что требование о компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб. в связи с невыплатой премий, удовлетворению также не подлежит как производное от основных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Взыскать с АО «Концерн Созвездие» в пользу Энеева Казима Сагидовича компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья: Буслаева В.И.

В окончательной форме решение изготовлено 19 мая 2021 года.