Решение по делу № 2-470/2015 ~ М-374/2015 от 09.04.2015

Дело № 2-470/2015

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Белогорский районный суд Республики Крым в составе:

                                    Председательствующего, судьи             Гребенниковой Н.А.,

                                    при секретаре                                        ФИО4,

       рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МКДОУ детский сад «Розочка», Управлению образования, молодежи и спорта Администрации ФИО3 <адрес> Республики Крым о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к МКДОУ детский сад «Розочка», Управлению образования, молодежи и спорта Администрации ФИО3 <адрес> Республики Крым, уточнив исковые требования просит взыскать с ответчиков компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5495,88 руб., выходное пособие в размере 4497,45 руб. и пеню за задержку заработной платы в размере 21045,95 руб.

       Свои требования мотивирует тем, что она работала на предприятии МКДОУ Детский сад «Розочка» в с. ФИО3 на должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по ст. 78 ТК РФ. Ч. 1 ст. 127 ТК РФ обязует работодателя во время увольнения работника выплачивать все материальные компенсации за неиспользованный отпуск. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по ст. 78 ТК РФ. Считает, что администрацией работодателя компенсация дополнительного отпуска на двоих детей (согласно КЗоТ Украины, действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ года) в количестве 18,33 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) в сумме 5495,88 руб. и выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 4497,45 руб. ей выплачены не были. В связи с этим просит взыскать ответчиков компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5495,88 руб., выходное пособие в размере 44497,45 руб. и пеню за задержку заработной платы в размере 21045,95 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика – Управления образования, молодежи и спорта Администрации ФИО3 <адрес> Республики Крым в судебном заседании иск не признал, в связи с его необоснованностью. Кроме этого предоставил письменные возражения против иска.

Представитель ответчика МКДОУ детский сад «Розочка» в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Заслушав пояснения лиц участвующих в деле, их доводы и возражения, изучив материалы дела, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 работала с ДД.ММ.ГГГГ на должности бухгалтера в Дошкольном учебном заведении «Розочка» Крымскорозовского сельского совета ФИО3 <адрес> АР Крым. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Розочка» с. ФИО3 <адрес> Республики Крым. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с должности бухгалтера Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Розочка» в с. ФИО3 <адрес> по ст. 78 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки серии АА № и приказом №1-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6,8).

    Согласно справки о доходах № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной ИК Крымскорозовского сельского совета, ФИО2 действительно работает в Крымскорозовском сельском совете бухгалтером ДУЗ «Розочка», общая сумма доходов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 111 020, 22 руб. (л.д.9).

     В соответствии со ст. 2 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №299-ФЗ «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в ФИО1 Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя», до ДД.ММ.ГГГГ к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям, которые возникли до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в ФИО1 Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено федеральным законом. Трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, прекращают действие с ДД.ММ.ГГГГ.

    В связи с тем, что ФИО2 согласно приказа об увольнении была уволена ДД.ММ.ГГГГ года, то есть в период действия Трудового законодательства Российской Федерации, суд считает необходимым при рассмотрении данного гражданского дела руководствоваться нормами ТК Российской Федерации.

           Согласно ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

          В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

          В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

         В силу п.4 ч.ч.2, 4 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

         Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

          В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

         Согласно ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

          В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

          При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

На основании ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

          Таким образом, в силу приведенных выше норм действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          Вместе с тем, судом не установлено дополнительных соглашений между ФИО2 и работодателем. То есть выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни какими-либо внутренними соглашениями.

    В связи с изложенным выше, требования ФИО2 о выплате выходного пособия при увольнении по ст. 78 ТК РФ, а именно по соглашению сторон являются такими, что не подлежат удовлетворению.

    В части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск на 2 детей в количестве 18,33 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5495,88 руб. судом установлено следующее.

    Согласно ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    То есть, законодателем предусмотрен дополнительный отпуск работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, однако данный отпуск является неоплачиваемым.

              Принимая во внимание, что данный отпуск является неоплачиваемым, то требования истицы в этой части также подлежат оставлению без удовлетворения.

          На основании ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

              Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании пени за задержку заработной платы, в связи с тем, что ФИО2 в судебном заседании не доказан факт задержки выплаты причитающихся ей денежных средств.

          Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    в удовлетворении искового заявления ФИО2 к МКДОУ детский сад «Розочка», Управлению образования, молодежи и спорта Администрации ФИО3 <адрес> Республики Крым о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, отказать.

          Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Белогорский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий: /подпись/ Копия верна.

Судья:                            Н.А. Гребенникова     Секретарь:

Решение не вступило в законную силу.

Судья:                            Н.А. Гребенникова     Секретарь: