Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-303/2019 ~ М-292/2019 от 08.08.2019

***

Мотивированное решение составлено 07.10.2019      Дело № 2-303/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 октября 2019 года город Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Козловой Ю.А.,

при секретаре Сагур М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к №... отряду судов обеспечения флота, филиалу федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части №..., филиалу федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» (далее – филиал ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС») о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 22 сентября 2015 года состоит в трудовых отношениях с войсковой частью №... в должности радиооператора рейдового буксира (***). В период с 2016 года по 27 июня 2018 года ФИО1 привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата которых производилась работодателем без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Полагая, что начисление заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производилось работодателем с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации, ФИО1 с учетом уточненных исковых требований просит возложить на командира войсковой части №... обязанность издать приказ о выплате заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 января 2016 года по 27 июня 2018 года с учетом начисления надбавки за выслугу лет, морской надбавки, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, взыскать с филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 января 2016 года по 27 июня 2018 года с учетом начисления надбавки за выслугу лет, надбавки за вредные условия труда, морской надбавки, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 21 896 рублей 81 копейки с учетом налога на доходы физических лиц и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание, просил рассмотреть гражданское дело без своего участия.

Приказом командира войсковой части №... №... от 30 сентября 2019 года с 01 октября 2019 года условное наименование «войсковая часть №...» аннулировано, присвоено наименование «№... отряд судов обеспечения флота».

Ответчик №... отряд судов обеспечения флота, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил возражения по существу заявленных требований, в которых с требованием иска не согласился, указав на пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик филиал ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил возражения по существу заявленных требований, в которых с требованием иска не согласился, указав, что выплата заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 января 2016 года по 27 июня 2018 года производилась в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, полагал, что право на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат наступает с момента выявления конституционно-правового смысла указанной правовой нормы, изложенного в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, и просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

В соответствии с положениями части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 22 сентября 2015 года между ФИО1 и войсковой частью №... заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность радиооператора рейдового буксира (***).

Согласно пункту 4.2 трудового договора работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере *** рублей, компенсационных выплат в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 1,5, процентной надбавки к заработной плате в размере 60 %, а также стимулирующих выплат.

Работнику установлена почасовая сменная работа, согласно графика (пункт 6.1 трудового договора).

01 июля 2016 года между войсковой частью №... и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере *** рублей, процентная надбавка к заработной плате в размере 80 %, а также надбавка за выслугу лет в размере 10 %.

Дополнительным соглашением от 01 января 2018 года в трудовой договор внесены изменения в части установления ФИО1 должностного оклада в сумме *** рублей.

Кроме того, на основании приказов командира войсковой части №... в период с 01 января 2016 года по август 2017 года ФИО1 производилась выплата морского денежного довольствия в размере 100 %.

Приказом командира войсковой части №... №... от 29 августа 2017 года выплата морской надбавки гражданскому персоналу рейдового буксира (РБ-29) приостановлена.

В судебном заседании установлено, что на основании приказов командира войсковой части №... в период с 01 января 2016 года по 27 июня 2018 года ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с согласия работника, а именно 01 мая 2016 года, 09 мая 2016 года, 01 июля 2016 года, 22 июля 2016 года, 29 июля 2016 года, 01 октября 2016 года, 02 октября 2016 года, 15 октября 2016 года, 22 октября 2016 года, 29 октября 2016 года, в период с 01 января 2017 года по 08 января 2017 года, 23 февраля 2017 года, 02 июня 2017 года, 04 июня 2017 года, 10 июня 2017 года, 17 июня 2017 года, 18 июня 2017 года, 22 июля 2017 года, 23 июля 2017 года, 29 июля 2017 года, 30 июля 2017 года, в период с 01 января 2018 года по 08 января 2018 года, 23 февраля 2018 года и 08 марта 2018 года.

Установленные обстоятельства подтверждаются приказами работодателя, графиками вахт и работ рейдового буксира (***), табелями учета рабочего времени гражданского персонала рейдового буксира (***), рапортами капитана рейдового буксира (***) и выписками из судового журнала за период с 01 января 2016 года по июнь 2018 года и не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения гражданского дела по существу.

На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

На основании части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из взаимосвязанных положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне» личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.

Частью 6 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В соответствии с пунктом 2 указанного Положения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации издан приказ от 29 декабря 2007 года № 822, которым утвержден перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

Пунктом 3 названного Перечня к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно пункту 1 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года №822, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Пунктом 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты труда гражданского персонала войсковых частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации регулируется приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255, которым утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Положение).

Согласно пункту 14 названного Положения гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (пункт 31 Положения).

На основании пункта 68 названного Положения членам экипажей судов обеспечения за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию, устанавливается компенсационная выплата - морская надбавка в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Пунктом 15 Положения предусмотрено, что выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 23.1 Положения).

Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в первоначальной редакции, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255, не содержит специальных норм об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Аналогичные положения содержатся в пунктах 3.1, 3.2 Положения об оплате труда и премировании работников войсковой части №..., являющегося приложением №2 к коллективному договору войсковой части №..., заключенному между представителем работодателя в лице командира войсковой части №... и профсоюзным комитетом войсковой части №... на 2016-2019 годы.

Во исполнение требований названных правовых норм на основании приказов командира войсковой части №... филиалом ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» работа в выходные или нерабочие праздничные дни за период с 01 января 2016 года по 27 июня 2018 года оплачена ФИО1 без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В Постановлении от 28 июня 2018 года №26-П Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что сообразно изменению ведомственного нормативного правового акта изменилась и практика применения части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации Верховным Судом Российской Федерации, притом что нормы Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие правила оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе применительно к гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, остались прежними.

Указанное изменение повлекло иное, не вытекающее непосредственно из части первой статьи 153 данного Кодекса и не согласующееся с ранее сложившимся, понимание порядка исчисления размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени, исключительно из установленных конкретным лицам тарифных ставок (окладов, должностных окладов) с применением только районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех прочих предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно конституционно-правовому смыслу части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года №26-П, в системе действующего правового регулирования указанная часть статьи предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года №26-П филиалом ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» в июле 2019 года произведен перерасчет оплаты работы ФИО1 в выходные или нерабочие праздничные дни за период с 28 июня 2018 года по май 2019 года исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для него системой оплаты труда.

Анализируя приведенные правовые нормы в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, учитывая, что применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в спорный период времени предусмотрено не было, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о возложении на начальника №... отряда судов обеспечения флота обязанности издать приказ о выплате заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 января 2016 года по 27 июня 2018 года с учетом начисления надбавки за выслугу лет, морской надбавки, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также о взыскании с филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с 01 января 2016 года по 27 июня 2018 года с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для него системой оплаты труда.

Доводы стороны истца об ином исчислении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с применением Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года №26-П, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 75 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 года №1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» в решении Конституционного Суда Российской Федерации, излагаемом в виде отдельного документа, в зависимости от характера рассматриваемого вопроса содержатся сведения, в том числе, о порядке вступления решения в силу, а также порядке, сроках и особенностях его исполнения и опубликования.

На основании части 1 статьи 79 названного Федерального конституционного закона решение Конституционного Суда Российской Федерации окончательно и не подлежит обжалованию. Решение Конституционного Суда Российской Федерации, вынесенное по итогам рассмотрения дела, назначенного к слушанию в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, вступает в силу немедленно после его провозглашения. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации, принятое в порядке, предусмотренном статьей 47.1 настоящего Федерального конституционного закона, вступает в силу со дня его опубликования в соответствии со статьей 78 настоящего Федерального конституционного закона. Иные решения Конституционного Суда Российской Федерации вступают в силу со дня их принятия.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 года №26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других» специально не оговаривал порядок вступления в силу, а также сроки и особенности его исполнения, а потому в соответствии с частью 1 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 года №...-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» оно вступило в силу с момента провозглашения и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты.

Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты, то есть с 28 июня 2018 года, оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, должна производиться с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда.

С учетом вышеизложенного, правовых оснований для исчисления заработной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в период, предшествующий вступлению в силу Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года №26-П, не имеется.

Кроме того, разрешая заявление стороны ответчика о применении срока обращения в суд, суд приходит к следующему.

Предусматривая право работника обращения в суд за защитой своего нарушенного права, законодатель определил сроки предъявления иска в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которая введена Федеральным законом от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03 октября 2016 года.

На основании статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации введена в действие с 03 октября 2016 года, она применяется к правоотношениям, возникшим после 03 октября 2016 года.

Принимая во внимание редакцию и дату вступления в законную силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в отношении заработной платы, недополученной истцом после 03 октября 2016 года, подлежит применению срок давности в 1 год, а в отношении заработной платы, недополученной истцом до 03 октября 2016 года подлежит применению срок давности в 3 месяца.

В судебном заседании установлено, что на основании пункта 5.2 трудового договора от 22 сентября 2015 года, заключенного с ФИО1, выплата заработной платы работнику производится в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка войсковой части №....

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 5.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 01 июля 2016 года.

В соответствии с пунктом 28 Правил внутреннего трудового распорядка войсковой части №..., являющегося приложением №1 к коллективному договору, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Устанавливаются день выплаты «10» числа каждого месяца и день выплаты «25» числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, принимая во внимание, что исковое заявление, направленное посредством почтовой связи 07 августа 2019 года, поступило в суд 08 августа 2019 года, при этом, окончательный расчет по заработной плате за июнь 2018 года с ФИО1 должен был быть произведен не позднее 10 июля 2018 года, суд приходит к выводу о пропуске истцом, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы за период с 01 января 2016 года по 27 июня 2018 года.

В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств суду истцом, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, в связи с чем, правовых оснований для восстановления пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не имеется.

ФИО1 ежемесячно получал расчетные листки, в которых отражены составные части его заработной платы и знал о предполагаемом нарушении работодателем его трудовых прав.

Указанные обстоятельства сторонами в ходе рассмотрения гражданского дела по существу не оспаривались.

Кроме того, ссылка стороны истца на пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» не состоятельна, поскольку спорная выплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат не была начислена истцу и, следовательно, на работодателе не лежала обязанность по ее выплате, поэтому отсутствовал сам факт задолженности по заработной плате.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основных рассмотренных требований, в удовлетворении которых суд отказал, то оно также не подлежит удовлетворению.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к №... отряду судов обеспечения флота, филиалу федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Козлова