Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6422/2015 ~ М-5602/2015 от 24.09.2015

гр. дело №2-6422/15

строка 10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» ноября 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Сахаровой Е.А.

при секретаре Мазиной Н. И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляковой ФИО6 к ООО Торговый Дом «Стелс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., процентов, компенсации за неиспользованный отпуск в <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., суд

У С Т А Н О В И Л :

Полякова А.А. обратилась в суд с иском, указав, что она работала в ООО Торговый Дом «Стелс» в должности <данные изъяты>, трудовым договором был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. У работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы в <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ На этом основании Полякова А.А. просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ., проценты за невыплаченную в срок заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Полякова А.А. иск поддержала.

Представитель ответчика ООО Торговый Дом «Стелс» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется вернувшаяся за истечением срока хранения судебная повестка, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании пояснений истца, копии трудового договора, трудовой книжки, судом установлено, что Полякова А.А. с ДД.ММ.ГГГГ. была принята на неопределенный срок на работу в ООО Торговый Дом «Стелс» на должность <данные изъяты> с установленным должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. включительно по инициативе работника.

У работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается представленным расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ., и ответчиком оспорено не было и считается установленным фактом в соответствии с положениями ст.61 ГПК РФ.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.55 Постановления Пленума РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006г.) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая стороны должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Поскольку выплата истцу заработной платы произведена работодателем не была, доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы перед истцом суду также представлено не было, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. подлежащими удовлетворению. При этом, определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика, суд учитывает размер заработной платы, установленный трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., в размере <данные изъяты>. как изначально определенный между истцом и работодателем без учета каких-либо премий. При этом судом также принимается во внимание произведение работодателем выплаты в размере <данные изъяты> руб. после увольнения, на что указывает истец. Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ. в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за вычетом подоходного налога в размере <данные изъяты>. из расчета:

<данные изъяты>

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из предоставленного суду расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составляет <данные изъяты> коп. Поскольку указанная сумма истцу выплачена не была, она подлежит взысканию в пользу Поляковой А.А. с работодателя. Следовательно, размер компенсации составит <данные изъяты> <данные изъяты>

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

То есть, конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не регулирует, на что также указывает письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ. № «Начисление авансов по зарплате».

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957г. №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поскольку в данном случае суд не может определить конкретные числа календарного месяца, в которые истцу работодателем производится выплата заработной платы, за расчетную дату судом принимается первое число календарного месяца.

Проанализировав изложенное, суд считает, что требования Поляковой А.А. о взыскании процентов за невыплаченную в срок заработную плату также подлежат удовлетворению. При этом суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку период образования задолженности по выплате заработной платы начинается с ДД.ММ.ГГГГ., а заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. подлежит выплате в ДД.ММ.ГГГГ. на сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>., исходя из расчета:

<данные изъяты>.

Как следует из ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд полагает, что в связи с неправомерными действиями работодателя по задержке выплаты заработной платы в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., так как доказательств причинения морального вреда в большем размере истцом не представлено.

В связи с тем, что истцом при обращении в суд не была оплачена госпошлина, согласно требований ст.103 ГПК РФ пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО Торговый Дом «Стелс», исходя из удовлетворенных требований, в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.67,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО Торговый Дом «Стелс» в пользу Поляковой ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ., проценты за невыплаченную в срок заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в <данные изъяты> <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО Торговый Дом «Стелс» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: