Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-665/2018 ~ М-670/2018 от 04.06.2018

Решение в окончательной форме

принято 31 августа 2018г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Полевской                             27 августа 2018 года

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Загидулиной О.А., при секретаре Хлебаловой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-665/2018 по иску Абрамовой Е.В. к ООО «Специалист ТК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Абрамова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Специалист ТК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя это тем, что на основании трудового договора от . . .г. она работала юрисконсультом 2 класса в юридическом отделе ООО «Специалист ТК». По условиям трудового договора, ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., премия в размере <данные изъяты>. и районный коэффициент 15%. Заработная плата должна выплачиваться 20 числа каждого месяца первая часть за текущий месяц и 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет. К исполнению трудовых обязанностей она приступила . . .г., но первая часть заработной платы за фактически отработанное время ей не выплачена. С . . .г. по . . .г. она была нетрудоспособна по уходу за несовершеннолетним ребенком. Поскольку заработная плата не была выплачена, она письменно известила работодателя о приостановлении работы с . . .г., а . . .г. трудовой договор с ней прекращен по ее инициативе. Заработная плата при увольнении ей не была выплачена. В связи с этим истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за январь 2018г. в размере 20 294,12р., за февраль 2018г. в размере 5 073,54р., компенсацию за неиспользованый отпуск в размере 4 026р., за вычетом налога на доходы физических лиц и в совокупности взыскать с ответчика 29 557р,92р.

Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец просила взыскать с ответчика компенсацию за период с . . .г. по . . .г. в размере 1 929,15р. Также действиями ответчика, нарушившего ее трудовые права, ей причинены нравственные страдания, поскольку невыплата заработной платы поставила ее в тяжелое материальное положение, поэтому истец просила взыскать в счет компенсации морального вреда 10 000р.

В судебном заседании истец поддержала иск и доводы искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, по адресу регистрации юридического лица. Судебное извещение возвращено в суд с отметкой «за истечением срока хранения». Неполучение судебной повестки по адресу юридического лица не является обстоятельством неизвещения ответчика, на котором лежит бремя получения почтовой корреспонденции по указанному в открытом доступе адресу, а поэтому суд признает надлежащим извещение ответчика.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований на предмет спора, Государственная инспекция труда Свердловской области, в судебное заседание не явился, будучи извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть, вне зависимости от метода работы работника, заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что . . .г. между работником Абрамовой Е.В. и работодателем ООО «Специалист ТК» заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Специалист ТК» юрисконсультом 2 класса в юридический отдел. Работа исполняется по основной работе, договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад <данные изъяты>., премия в размере до <данные изъяты>. (производится по итогам работы за текущий месяц), районный (уральский) коэффициент 15%.

Заработная плата выплачивается 20 числа каждого месяца первая часть за текущий месяц и 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет (пункт 6.3 трудового договора).

. . .г. трудовой договор прекращен по инициативе работника.

Из справки по форме 2-НДФЛ, выданной ответчиком, следует, что за февраль 2018г. истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., за февраль 2018г. в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., пособие по нетрудоспособности <данные изъяты>. Суммы приведены без учета налога на доходы физических лиц.

Общая сумма дохода составила <данные изъяты>., из нее удержан налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты>., соответственно, заработная плата истца за январь и февраль 2018г. составила <данные изъяты> Доказательств того, что причитающаяся работнику заработная плата выплачена на день рассмотрения дела в суде, ответчиком не представлено. Соответственно, иск в этой части подлежит удовлетворению.

Что касается требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, то суд считает, что эти требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата в полном объеме за январь 2018г. должна быть выплачена работнику . . .г., что не было сделано работодателем. За январь 2018г. к выплате истцу причиталась заработная плата в размере <данные изъяты>., за февраль 2018г. заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности и компенсация неиспользованного отпуска должны быть выплачены в день увольнения <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

Соответственно, компенсацию за несвоевременную выплату за январь 2018г. следует исчислить с . . .г. по . . .г. (дату расчета истцом), а за февраль 2018г. – с . . .г. по . . .г.

Ключевая ставка, установленная Центральным Банком России составляла

Сумма задолженности за январь 2018г. <данные изъяты> * 7,75% годовых (ключевая ставка)/150 * количество дней просрочки (6 дней) = <данные изъяты>. Сумма задолженности за январь 2018г. <данные изъяты>. * 7,75% годовых (ключевая ставка)/150 * количество дней просрочки (109 дней) = <данные изъяты>.

Сумма задолженности за февраль 2018г. <данные изъяты>. * 7,5% годовых (ключевая ставка)/150 * количество дней просрочки (108дней) = <данные изъяты>.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>), что и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусматривает, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты Абрамовой Е.В. работодателем заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, суд считает, что факт нарушения трудовых прав работника установлен. Сам факт нарушения трудовых прав, в данном случае права на своевременную оплату труда, является основанием для компенсации морального вреда, причиненного работнику. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает пояснения истца о том, что она испытывала нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, учитывает суд и сумму задолженности. В связи с этим, по мнению суда, размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, следует установить в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Абрамовой Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Специалист ТК» в пользу Абрамовой Е.В. задолженность по заработной плате за январь и февраль 2018г. в размере 28829,99р.

Взыскать с ООО «Специалист ТК» в пользу Абрамовой Е.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с . . .г. по . . .г. в размере 1652,45р., компенсацию морального вреда в размере 10 000р., а всего 11652,45 р.

Взыскать с ООО «Специалист ТК» в бюджет Полевского городского округа государственную пошлину в размере 1414,47р.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий