Не определен по делу № 2-45/2017 ~ М-14/2017 от 11.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года с. Новобелокатай

Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан:

в составе председательствующего судьи Нажипова А.Л.,

при секретаре Пономаревой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Геотек Сейсморазведка» к Нигаматову ФИО9 о взыскании задолженности по договору о направлении работника на обучение за счет работодателя,

установил:

ПАО «Геотек Сейсморазведка» обратилось в Белокатайский межрайонный суд РБ с иском к Нигаматову А.Ю. о взыскании суммы задолженности по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в размере 5491 рубль 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, указав, что ответчик 05.02.2015 г. был принят на должность рабочего на геофизических работах 2 разряда в сейсморазведочный отряд СП-150 филиала ОАО «Геотек Сейсморазведка» –«Ямалгеофизика –Восток» ( в настоящее время ПАО «Геотек Сейсморазведка»). Ввиду необходимости профессиональной переподготовки работника, между работодателем и работником заключен договор о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в период с 03.08.2015 г. по 14.08.2015 г. в ГБОУ СПО «Октябрьский нефтяной колледж им. С.И. Кувыкина» по курсу «Топограф при геофизических работах». По условиям договора, работник обязался отработать у Работодателя 730 дней от даты окончания обучения, т.е. до 14.08.2017 г. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения вышеназванного срока, работник обязался возместить работодателю расходы на обучение (включая расходы на проезд, проживание, суточные), пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения. Также работник дал согласие на удержание работодателем денежных средств, выплачиваемых при увольнении. Трудовой договор между работником и работодателем расторгнут 22.01.2016 г. по инициативе работника. Таким образом Ответчиком не отработано еще 569 дней с 23.01.2016 г. по 14.08.2017 г. Работодателем на обучение затрачено 28760 рублей, из которых: 12000 рублей 00 копеек стоимость обучения что подтверждается платежными поручениями; 6360 рублей 00 копеек стоимость командировочных расходов, что подтверждается авансовым отчетом; кроме того работодатель произвел оплату за проживание ответчика 10400 рублей, что подтверждается платежным поручением. Количество неотработанного работником времени с 23.01.2017 г. по 14.08.2917 г. составляет 569 дней. При увольнении была удержана задолженность в размере 16925 рублей 92 копейки. Таким образом, за работником числится задолженность перед работодателем в размере 5491 рубль 00 копеек.

В судебное заседание представитель истца по доверенности А.С. Фотеев не явился, исковое заявление содержит ходатайство о рассмотрении дело в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик Нигаматов А.Ю. не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно трудовому договору № -0000262 05.02.2015 года Нигаматов А.Ю. был принят на работу на должность рабочего на геофизических работах 2 разряда в сейсморазведочный отряд СП-150 филиала ОАО «Геотек Сейсморазведка» –«Ямалгеофизика –Восток».

Согласно договору от 28.07.2015 года о направлении на обучение заключенного между работником и работодателем Нигаматов А.Ю. был направлен на обучение, по курсу: «Топограф при геодезических работах», срок обучения установлен с 03.08.2015 г. по 14.08.2015 г. стоимость обучения определена в 12000 рублей.

Согласно п.2.1.2 и п. 2.1.3 Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме произвести оплату за обучение работника, а также оплатить Работнику проезд к месту прохождения обучения и обратно, а также проживание в месте обучения и суточные.

Согласно п. 2.2.4. указанного договора, работник обязуется отработать в обществе 730 дней от даты окончания обучения, применяя знания и используя квалификацию, полученную им в результате профессионального обучения.

Согласно п. 2.4 указанного договора работник обязан возместить затраты фактически Обществом на направление работника на учебу в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п.2.2.4 настоящего договора.

При этом, суд учитывает, что фирменное наименование ОАО «Геотек Сейсморазведка», было изменено на ПАО «Геотек Сейсморазведка», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ 24.02.2015 г.

Согласно требованиями ст. 196 Трудового Кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно требованиям ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию;. переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как следует из материалов дела, Нигаматов А.Ю. был уволен на основании приказа 22.01.2016 по собственному желанию.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком не представлено.

Согласно акту оказанных услуг от 14.08.2015 г. работа по обучению, по специальности «Топограф при геофизических работах» в том числе Нигаматова А.Ю. выполнена в полном объеме.

Таким образом, суд приходит к выводу, что договор о направлении работника на обучение от 28.07.2015 г. был заключен в соответствии с требованиями трудового законодательства и не противоречит закону.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения 730 дней с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ответчик, являясь стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в 730 дней у работодателя, не выполнил.

Работодатель представил расчет понесенных им на обучение Нагаматова А.Ю. расходов, в которые входят стоимость обучения, командировочные расходы. Общая задолженность по утверждениям истца составила 5491 рубль

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу положений ст. ст. 167, 187 Трудового кодекса РФ за ответчиком, как за работником, в период обучения подлежал сохранению средний заработок.

Согласно имеющимся материалам дела Работодателем на обучение работника было затрачено 28760 рублей, из которых: 12000 рублей 00 копеек стоимость обучения что подтверждается платежными поручениями; 6360 рублей 00 копеек стоимость командировочных расходов, что подтверждается авансовым отчетом; кроме того работодатель произвел оплату за проживание ответчика 10400 рублей, что подтверждается платежным поручением.

Что касается расчетов по стоимости обучения, командировочных расходов, расходов на проживание, названные расходы, связаны с обучением, являются непосредственными затратами по обучению, и направившая Нигаматова А.Ю. организация на обучение понесла определенные расходы.

Согласно расчету Истца количество неотработанного времени работником у работодателя составила 569 дне с 23.01.2016 г. по 14.08.2017 г. Сумма задолженности пропорционально неотработанному времени составляет 22417 рублей 00 копеек. В погашение задолженности с работника при увольнении в январе 2016 года было удержано 16925 рублей 92 копейки. Таким образом, за работником числится задолженности в размере 5491 рубль 00 копеек.

Суд соглашается с указанным расчетом, считает его арифметически верным, кроме того учитывает, что указанный расчет стороной ответчика не оспаривался.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере в размере 5491 рубль 00 копеек

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В пользу истца подлежит взысканию с ответчика госпошлина, уплаченная истцом, в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5491 ░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 20 ░░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░.