Решение по делу № 2-1776/2016 ~ М-1851/2016 от 25.10.2016

Дело № 02-1776-2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2016 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего – судьи Раджабовой Н.М.

при секретаре Сидориной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску САЗОНОВА ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «<данные изъяты>», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «<адрес>», Администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Сазонов А.В. обратился в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «<данные изъяты>», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «<адрес>», Администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании заработной платы, ссылаясь на следующее.

    С ДД.ММ.ГГГГ он работает <данные изъяты> в МДОУ «<данные изъяты>».

    Размер его заработной платы составляет за: июль 2016 года – 8.305 руб. 73 коп., август 2016 года – 15.300 руб. 00 коп., сентябрь 2016 года – 6.136 руб. 36 коп.

    С размером начисленной заработной платы он не согласен.

    Его должностной оклад составляет менее минимального размера оплаты труда, который с 01.07.2016 года составляет 7.500 руб. 00 коп. в месяц.

    Полагает, что размер его заработной платы за июль-сентябрь 2016 года должен составлять 7500 руб. 00 коп. – минимальный размер заработной платы плюс надбавки (за выслугу лет и за работу в Забайкальском крае) – 30 и 40 %, соответственно.

    Действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Истец Сазонов А.В. просит суд:    

Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату за период июль-сентябрь 2016 года в размере 8.132 руб. 59 коп.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб. 00 коп.

    Обязать ответчика в дальнейшем, начиная с 01.10.2016 года, производить ему начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании истец Сазонов А.В., настаивая за заявленных исковых требованиях, пояснил изложенное, при этом уточнил, что он просит суд:

Обязанность МДОУ «<данные изъяты>» в дальнейшем, начиная с 01.10.2016 года производить ему начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

    Ответчик – МДОУ «<данные изъяты>» надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного заседания.

    В суд от представителя ответчика Аксеновой В.А., действующей на основании прав по должности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и о согласии с исковыми требованиями истца Сазонова А.В.

    В судебном заседании представитель ответчика - Комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «<адрес>» Троценко В.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования истца Сазонова А.В. с учетом их уточнения признала.

    Ответчик - Администрация муниципального района «<адрес>» надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного заседания.

В суд от представителя ответчика Сковородко Ж.В., действующей на основании доверенности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

    Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В силу части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда …

В силу части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

    В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …

    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантировать работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 года № 11-П).

В силу части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.

В силу статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже

минимального размера оплаты труда.

В силу части 4 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу части 2 статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Трудовой книжкой подтверждается, что Сазонов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> в МДОУ «Центр развития ребенка - детский сад «Полянка» и с ним заключен трудовой договор.

В судебном заседании установлено и подтверждается расчетными листами, что при расчете заработной платы Сазонова А.В. районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае начислялись на установленный оклад.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ) с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 7.500 руб.00 коп. в месяц.

С 01.07.2016 года размер заработной платы Сазонова А.В. должен составлять, исходя из полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовые обязанности), 12.750 руб. 00 коп. в месяц.

Принимая во внимание изложенное, суд находит, что размер заработной платы Сазонова А.В., отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае (30 %) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации. Размер его заработной платы, согласно действующему законодательству, должен быть определен в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае.

В судебном заседании установлено, что за спорный период 2016 года размер заработной платы Сазонова А.В. отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был начислен пропорционально отработанной норме рабочего времени, что свидетельствует о том, что работодателем за спорный период не допущены нарушения при начислении ему заработной платы.

    Вместе с тем, суд находит, что работодателем могут быть в будущем допущены нарушения при начислении заработной платы Сазонову А.В., поэтому суд находит, что его исковые требования с учетом уточнения подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что выплачиваемая Сазонову А.В. надбавка к заработной плате в размере 30 % предусмотрена Законом Забайкальского края от 14.10.2008 года № 39-ЗЗК и является процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты – процентная надбавка, поэтому на ответчика следует возложить обязанность выплачивать истцу заработную плату с начислением на нее процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования истца Сазонова А.В. законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сазонова ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Обязанность Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «<данные изъяты>» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, производить при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда начисление и выплату заработной платы Сазонову ФИО1 не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Раджабова Н.М.

(решение суда в окончательной форме принято 10.11.2016 года)