Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1046/2022 (2-9945/2021;) ~ М-9647/2021 от 13.12.2021

Производство№ 2-1046/2022 (2-9945/2021;)

УИД 28RS0004-01-2021-014497-08

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2022 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Свиргун Л.А.

С участием представителя истца ТН,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АИ к индивидуальному предпринимателю АВ о понуждении выдать документы, относящиеся к трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

АИ обратился в суд с указанным иском, в котором просит обязать ИП АВ предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью: копии авансовых отчетов, путевых листов, документов по командировочным и суточным направлениям за весь период трудовой деятельности; взыскать с ИП АВ компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указано, что в период с февраля 2021 года по июнь 2021 года состоял в трудовых отношениях с ИП АВ по должности водителя. Ему необходимо получить от работодателя копии документов, связанных с его трудовой деятельностью в связи с возникшими между сторонами трудовыми спорами. Все попытки, направленные на получение запрашиваемых документов, ответчиком игнорируются. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 5000 рублей.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснила, что истцом исчерпаны все возможности получения документов, связанных с его трудовой деятельностью от ответчика. Заявление о выдаче документов было направлено ответчику по электронной почте, ответа на заявление не поступило. 25 сентября 2021 года заявление направлено ответчику посредствам телефонной связи, по ватс ап мессенджеру. 1 октября 2021 года заявление направлено ответчику по почте, указанное письмо получено ответчиком 18 ноября 2021 года. В обязанности истца в период трудовых отношений с ответчиком, входило осуществление обязанностей водителя. Истец выполнял рейсы дальнего и ближнего следования, в связи с чем составлялись путевые листы. Документы, истребуемые истцом, необходимы ему в связи с наличием между сторонами спора о займе. Для того чтобы доказать, что эти денежные средства выдавались истцу как авансовые средства, необходимы копии авансовых отчетов. Просят возместить компенсацию морального вреда, в связи с тем, что истец вынужден защищать свои права в судебном порядке, обращаться в трудовую инспекцию. Ответчик, предъявляя к истцу требования относительно займа денежных средств, при этом документы истцу не выдает. Компенсацию морального вреда оценивает в 5000 рублей.

В судебное заседание не явились истец, ответчик, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, истец обеспечил явку своего представителя, ответчик ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Из отзыва ответчика следует, что с иском не согласен, истец злоупотребляет своими правами, 31 июля 2021 года ему направлены все необходимые документы, относящиеся к трудовой деятельности за исключением трудовой книжки, которая не передавалась работодателю и документов, которые отсутствуют в документообороте ИП АВ Однако истец намеренно их не получал, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления. За весь период трудовой деятельности, АИ не обращался в компетентные органы с жалобой о нарушении его прав работодателем, что говорит о его корыстных намерениях и отсутствии каких-либо моральных переживаний. 10 января 2022 года в адрес АИ повторно направлены копии документов.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, что АИ на основании трудового договора № 1 состоял в трудовых отношениях с ИП АВ по должности водителя с 19 февраля 2021 года по 15 мая 2021 года.

1 октября 2021 года АИ направил ИП АВ заявление о выдаче копий документов, связанных с его трудовой деятельностью у ответчика, а именно: копии авансовых отчетов и приложенных к ним расходных документов, путевых листов, и иных документов связанных с командировками, документов по командировочным расходам за весь период работы.

Согласно отчету об отслеживании почтового оправления ***, направленное на имя ответчика заявление получено им 18 ноября 2021 года.

10 января 2022 года ИП АВ направил в адрес АИ копии иных документов, связанных с работой, а именно: трудовой договор, приказ о приеме, приказ об увольнении, выписку по социальным выплатам, выписку по пенсионным выплатам, справку-расчет, вкладыш в трудовую книжку. Указанная обстоятельства подтверждаются описью вложения, кассовым чеком Почта России.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Порядок оформления копий документов регламентирован в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 года № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями, организациями копий документов, касающихся прав граждан», в соответствии с которым государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Выписки из документов, касающихся прав и законных интересов граждан, выдаются в порядке, установленном настоящим Указом.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком доказательств выдачи истцу запрашиваемых им копий документов, связанных с работой, а именно: авансовых отчетов, путевых листов, документов по командировочным и суточным направлениям за весь период трудовой деятельности, не представлено.

Доводы ответчика о том, что 31 июля 2021 года в адрес истца направлены документы, связанные с его трудовой деятельностью, допустимыми доказательствами не подтверждены, поскольку из представленного кассового чека, отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, копии конверта с уведомлением о вручении, невозможно установить, какие именно документы были направлены в адрес истца.

Учитывая установленные обстоятельства, требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ему копии авансовых отчетов, путевых листов, документов по командировочным и суточным начислениям за весь период трудовой деятельности, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт нарушения прав истца на получение документов, связанных с работой, свидетельствует о причинении истцу морального вреда, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 500 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ 19 ░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░