Решение по делу № 2-3163/2017 ~ М-3038/2017 от 17.10.2017

Дело № 2-3163 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 2 ноября 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.А.

при секретаре судебного заседания Рожковой Ю.В.,

с участием истца Сусловой М.М., ее представителя Елышева Л.В., действующего на основании устного заявления,

представителя ответчика АО «Тандер» - Юрковой Т.А., действующей на основании доверенности от .....,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Сусловой М.М. к Акционерному обществу «Тандер» о возложении обязанности выдать копии документов, о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец Суслова М.М. обратилась в суд с иском к ответчику АО «Тандер» об истребовании документов, связанных с работой, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указала, что ..... заключила трудовой договор с ЗАО «Тандер». В период с ..... по ..... она (Суслова М.М.) работала продавцом в магазине «Магнит», находящимся по адресу: ул.№1 . ..... истец уволилась по собственному желанию. Отмечает, что в день увольнения и в дальнейшем в течение двух месяцев она неоднократно обращалась в письменной форме к работодателю с просьбой выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленной и выплаченной заработной плате, копию табелей с указанием отработанных смен. Ответчик указанные документы не выдал. Своими неправомерными действиями ответчик нанес истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в том, что на протяжении двух месяцев она вынуждена еженедельно ездить в ул.№1 и вести разговоры с ответчиком. Просит обязать ответчика выдать истцу копию приказа об увольнении от ....., справку о выплаченной заработной плате за период с ..... по ....., копию сменных табелей выхода на работу, с указанием отработанных часов по каждой смене; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В судебном заседании истец Суслова М.М. на иске настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Указала, что выдать приказ об увольнении она просила ответчика в устной форме.

Представитель истца Сусловой М.М. – Елышев Л.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Полагал, что выданная истцу справка формы 2-НДФЛ не является надлежащим документом, поскольку из данной справки невозможно понять, какие выплаты производились истцу.

Представитель ответчика АО «Тандер» - Юркова Т.А. с заявленными исковыми требованиями не согласилась, представив письменный отзыв на исковое заявлениев котором указала, что Суслова М.М. работала в АО «Тандер» в должности продавца магазина «Магнит» в период с ..... по ....., трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В день увольнения работнику была выдана трудовая книжка (приложение №), произведен расчет, предоставлена справка о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, а также справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений форма №н (приложение №). ..... истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении документов: справки о выплате заработной платы за период с ..... по ....., табелей смен за период с ..... по ...... Заявление было зарегистрировано (вх. № от .....), в этот же день истцу повторно была предоставлена справка о доходах физического лица формы 2-НДФЛ. В выдаче табелей учета рабочего времени истцу было отказано в связи с тем, что в них содержатся сведения по всем сотрудникам, работающим в магазине, а не только по истцу, то есть документы содержат персональные данные других лиц. Запрос на предоставление копии приказа об увольнении от истца работодателю не поступал. В связи с тем, что работодателем не было допущено нарушений трудового законодательства, просила в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Выслушав истца, её представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что с ..... по ..... истец Суслова М.М. (до заключения брак – Лазарь) работала в ЗАО «Тандер» в должности продавца, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, записями в трудовой книжке (л.д. 8).

В соответствии с п. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из содержания указанной статьи следует, что выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, является обязанностью работодателя, которую он должен исполнить в течение трех рабочих дней с момента обращения работника. Кроме того, перечень документов, предусмотренный данной нормой Закона, не является исчерпывающим. Помимо перечисленных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы для реализации тех или иных прав работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ..... трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.

..... Сусловой М.М. была выдана трудовая книжка, что подтверждается выпиской из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, предоставлена справка о доходах физического лица форма 2-НДФЛ, а также справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений форма №, что подтверждается выпиской их журнала выдачи справок, в котором имеется подпись истца в получении.

..... Суслова М.М. направила в АО «Тандер» письмо с просьбой предоставить ей график отработанных смен после выхода из отпуска по уходу за ребенком, а именно: с ..... по конец июля 2017 года. Данное письмо получено ответчиком ......

..... Суслова М.М. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении документов, касающихся исполнения трудовых обязанностей: справки о выплате заработной платы за период с ..... по ....., табелей смен за период с ..... по ..... (л.д. 11).

..... истцу была предоставлена справка о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, утвержденной Приказом ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@.

что подтверждается подписью Сусловой М.М. в журнале выдачи справок за 2017 год.

Табели учета рабочего времени ответчик истцу не предоставил.

Учитывая, что табель рабочего времени, кроме данных истца, содержит персональные данные иных сотрудников АО «Тандер», разглашение которых не допускается Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», суд приходит к выводу о том, что ответчиком обоснованно было отказано в выдаче истцу табелей учета рабочего времени. Кроме того, отсутствие табеля учета рабочего времени не являлось препятствием для обращения Сусловой М.М. в суд за защитой своих трудовых прав.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с заявлением о предоставлении копии приказа об увольнении в АО «Тандер», выписки из табеля учета рабочего времени Суслова М.М. к ответчику не обращалась. Доказательств направления в адрес работодателя заявления с требованием предоставить указанные документы, истцом не представлено. В заявлении, адресованном работодателю, истцом не конкретизировано, какой формы она просит предоставить справку о заработной плате.

То обстоятельство, что работник не согласен с содержащейся в справке формы 2-НДФЛ информацией, не свидетельствует о невыполнении работодателем обязанности, предусмотренной ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Суд также учитывает, что в ходе судебного разбирательства ответчик предоставил Сусловой М.М. выписку из табеля учета рабочего времени с указанием смен истца, копию приказа о прекращении трудового договора.

При установленных обстоятельствах исковые требования Сусловой М.М. о возложении на ответчика обязанности выдать копию приказа об увольнении от ....., справку о выплаченной заработной плате за период с ..... по ....., копию сменных табелей выхода на работу удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о компенсации морального вреда являются производными от основных требований, мотивированы допущением нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя. Учитывая, что при рассмотрении дела не было установлено нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Сусловой М.М. к Акционерному обществу «Тандер» о возложении обязанности выдать копии документов: копию приказа об увольнении от ....., справку о выплаченной заработной плате за период с ..... по ....., копию табелей учета рабочего времени, о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (07.11.2017).

Судья (подпись) Е.А. Петрова

Копия верна. Судья