Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4326/2014 ~ М-3911/2014 от 15.07.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Поповой Е.В.,

с участием прокурора Фаниной О.М.,

при секретаре Асеевой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах Якимова В.А. к ООО «Диарост» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в интересах Якимова В.А., обратился в суд с иском к ООО «Диарост» об обязании выплатить задолженность по заработной плате.

В судебном заседании помощник прокурора Фаниной О.М. исковые требования поддержала, суду пояснила, что прокуратурой <адрес> в ходе проверки ООО «Диарост» был выявлен факт нарушения трудового законодательства РФ в части своевременной в полном объеме выплаты работнику заработной платы. В нарушение требований ст.2, ст.22 ТК РФ ООО «Диарост» допущена задержка выплаты заработной платы Якимову В.А.. Сумма задолженности по выплате заработной плате составляет <данные изъяты>.

Истец Якимов В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просив удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причине неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил.

Учитывая мнение прокурора, а также сроки рассмотрения гражданского дела, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения прокурора и истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В силу ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что не оспаривалось представителем ответчика.

Согласно справкам задолженности по заработной плате, представленной ООО «Диарост» сумма задолженности по заработной плате перед Якимовым В.А. составляет <данные изъяты>.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «Диарост» выплатить Якимову ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд <адрес> в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: