Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-115/2012 ~ М-89/2012 от 28.02.2012

Дело № 2- 115/ 2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2012 года                п. Пограничный

Пограничный районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Туктамышевой О.В.,

с участием помощника прокурора Пограничного района Демьяненко А.В.,

при секретаре Сокол О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пограничного района в интересах Б.В.И. к ООО «Рубиновское» о взыскании заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Пограничного района обратился в суд с иском в интересах Б.В.И. к ООО «Рубиновское» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, обязать директора ООО «Рубиновское» уведомить в письменной форме Б.В.И. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате за декабрь 2011 года, январь и февраль 2012 года, обязать директора ООО «Рубиновское» ознакомить Б.В.И. с проведенной аттестацией его рабочего места.

В обоснование иска указано, что на основании заявления гр. Б.В.И. проведена проверка, в ходе которой установлено, что он работает <данные изъяты>». До настоящего времени указанному работнику заработная плата за первую половину февраля 2012 года в размере 2088 рублей не выплачена. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ, ООО «Рубиновское» при выплате заработной платы не извещает Б.В.И. в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с абз. 12 ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно п. 44 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. №342 н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации и утверждении отчета об аттестации, подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

В нарушение требований действующего законодательства на момент проверки карты аттестации рабочих мест по условиям труда в десятидневный срок членами комиссии не подписаны, работодателем не утверждены, Б.В.И. с результатами аттестации рабочего места по условиям труда не ознакомлен.

В судебном заседании помощник прокурор Демьяненко А.В. исковые требования изменил, отказавшись от требований о взыскании заработной платы за первую половину февраля 2012 года, в связи с добровольной оплатой, просил суд обязать директора ООО «Рубиновское» уведомить в письменной форме Б.В.И. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за декабрь 2011 года, январь и февраль 2012 года, размерах и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате за декабрь 2011 года, январь и февраль 2012 года, и ознакомить его с результатами проведенной аттестации рабочего места.

Б.В.И. в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще. Направил письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Рубиновское», С.Н.Н. с уточненными исковыми требованиями согласился.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение граждан о защите нарушенных прав и свобод в сфере трудовых отношений.

Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено, что Б.В.И. работает сторожем в ООО «Рубиновское». Согласно ведомости заработная плата за первую половину февраля 2012 года- 16 марта 2012 года ему выплачена.

Актом проверки №000198/2012/10/2 от 20.02.2012г. Государственной инспекции труда в Приморском крае в деятельности ООО «Рубиновское» выявлено нарушение ст.136 ТК РФ - форма расчетного листка не утверждена работодателем. В нарушение ст.136 ТК РФ не обеспечено при выплате заработной платы извещение каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с абз. 12 ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно п. 44 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. №342 н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации и утверждении отчета об аттестации, подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

В судебном заседании установлено, что Б.В.И. с результатами аттестации его рабочего места не ознакомлен.

Таким образом, заявленные уточненные требования обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч.1 ст.101 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Уточненные исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО «Рубиновское» уведомить в письменной форме Б.В.И. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за декабрь 2011 года, январь 2012 года и февраль 2012 года, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате за декабрь 2011 года, январь и февраль 2012 года.

Обязать ООО «Рубиновское» ознакомить Б.В.И. с результатами проведенной аттестации его рабочего места не позднее десяти дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубиновское» <данные изъяты> в доход Пограничного городского поселения государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья       О.В. Туктамышева