Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-763/2017 (2-7193/2016;) ~ М-6537/2016 от 12.12.2016

дело № 2-763/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«01» февраля 2017 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.

при секретаре Новиковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику на дату фактической выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указано, что с 20.05.2013 г. по <дата> истец работала в ОАО Промышленная группа «Новик» в должности главного бухгалтера по работе с подразделениями по адресу: <адрес>, пл. Ак. Курчатова, <адрес>; уволена по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ; за период с 01.08.2016г. по <дата> ответчиком не выплачивалась заработная плата, при увольнении не произведен окончательный расчет, задолженность составила <данные изъяты> руб., которая до настоящего времени ответчиком не погашена, что послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд.

В судебное заседание истец ФИО не явилась, представила суду заявление, в котором просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ОАО Промышленная группа «Новик» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещены надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не заявили.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела, а именно: трудовой книжкой (л.д.13-26), трудовым договором №/О от 20.05.2013г. (л.д.4-6), дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.08.2015г. (л.д. 7), подтвержден факт наличия между сторонами трудовых отношений.

30.11.2016г. трудовой договор №/О от 20.05.2013г. расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.8).

По сведениям расчетного листка ОАО ПГ «Новик» по состоянию на <дата> задолженность организации перед истцом по заработной плате составила <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в порядке приказного производства задолженность за период 15.06.2016г. по 31.07.2016г. в размере <данные изъяты> руб. взыскана с ответчика в пользу истца, остаток задолженности составляет <данные изъяты> руб.

Сведений о выплате указанных денежных сумм материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено, о наличии таких обстоятельств суду не заявлено, таким образом, изложенные фактические обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в силу части 1 статьи 12 и статьи 56 ГПК РФ, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период 01.08.2016г. по 30.11.2016г. в сумме <данные изъяты> руб. является законным и обоснованным.

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с <дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В прежней редакции указанной правовой нормы уплата процентов (денежной компенсации) была предусмотрена в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С <дата> значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату: с <дата> размер ключевой ставки - 10.5% годовых, <дата> размер ключевой ставки - 10.0% годовых.

С учетом изложенного, расчет денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика по правилам ст.236 ТК РФ, составит:

- за август 2016 года по день вынесения решения суда (<дата>) <данные изъяты> руб.

- за сентябрь 2016 года по день вынесения решения суда (<дата>) <данные изъяты> руб.

- за октябрь 2016 года по день вынесения решения суда (<дата>) <данные изъяты> руб.

- за период с <дата> (день увольнения) по день вынесения решения суда (<дата>) <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб.

Расчет судом произведен по формуле: К = НС х Рп х Д, где:

К - сумма компенсации за задержку выплаты;

НС - не выплаченная в срок сумма;

Рп - размер процентов;

Д - количество дней задержки.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема нарушенного права, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и устанавливается в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты> руб.

Статьей 211 ГПК РФ установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О судебном решении», решения, перечисленные в статье Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194- 199, ст.211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В оставшейся части заявленной суммы компенсации морального вреда ко взысканию оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 06.03.2017г.

Судья: