Решение по делу № 2-660/2021 ~ М-580/2021 от 16.08.2021

Дело № 2-660/2021

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.12.2021 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е.П.,

при секретаре Козловой Г.М.,

с участием представителя процессуального истца - помощника Боготольского межрайпрокурора Коняшкина А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайпрокурора в интересах Бондаренко О.В. к Муниципальному казенному учреждению «Служба хозяйственно-технического обеспечения учреждений культуры» Боготольского района о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Боготольский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах Бондаренко О.В. к ответчику МКУ «Служба ХТО учреждений культуры» Боготольского района о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя требования тем, что 01.09.2017 Бондаренко О.В. принята в МКУ «Служба ХТО учреждений культуры» Боготольского района на должность <данные изъяты>, работнику установлена 36-часовая рабочая неделя. В соответствии с дополнительными соглашениями от 14.09.2018 и 07.04.2021 Бондаренко выполняла обязанности <данные изъяты> на 0,75 ставки и 0,5 ставки соответственно. 16.06.2021 трудовые отношения с работником прекращены. Минимальная оплата труда для работников Боготольского района с 01.01.2020 составляет не менее не менее 19 408 руб., из расчёта: МРОТ 12 130 руб., северная надбавка-30%, районный коэффициент 30%, с 01.01.2021 - не менее 20 467,20 руб., из расчёта: МРОТ 12 792 руб., северная надбавка - 30%, районный коэффициент 30%, однако начисление заработной платы истцу с июня 2020 года по июнь 2021 года производилось ниже гарантированного минимума, в связи с чем, Бондаренко О.В. за указанный период недоначислена заработная плата в размере 21 001,76 руб., которую прокурор просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Коняшкин А.М. исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец Бондаренко О.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МКУ «Служба ХТО учреждений культуры» Боготольского района Иванова Т.А. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в отсутствие, представила отзыв, согласно которому возражала против удовлетворения исковых требований, мотивируя позицию тем, что оплата труда Бондаренко О.Е. производится по дням, количество которых проставлено в табеле учета рабочего времени. В расчетных листках Бондаренко в столбце «часы» указано время из расчета 5 часов за один рабочий день, за исключением времени на прием пищи (один час). Кроме того, истцом при расчете заработной платы по часам взято отработанное время на полной ставке без учета того, что Бондаренко О.В. была переведена на 0, 75 и 0,5 ставки.

Представитель третьего лица МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» Боготольского района в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание положения ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими в соответствии со ст. 130 ТК РФ основные государственные гарантии по оплате труда работника.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1. ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, согласно приведенным нормам действующего трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,3.

Согласно Федеральному закону от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 установлен в сумме 12 130 рублей.

Согласно Федеральному закону от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 установлен в сумме 12 792 рубля.

Как следует из материалов дела, 01.09.2017 Бондаренко О.В. принята в МКУ «Служба хозяйственно-технического обеспечения учреждений культуры» Боготольского района <данные изъяты>, с надбавками: северной 30 % и районной 30 %, что подтверждается трудовым договором (л. д. 7), приказом о приеме на работу (л. д. 6). Кроме того, согласно условиям трудового договора, Бондаренко О.В. установлена 36-часовая рабочая неделя.

С Бондаренко О.В. заключались дополнительные соглашения (л. д. 8; 9; 11; 12; 13; 14; 15; 17; 19), согласно которым Бондаренко О.В. в период с 17.09.2018 по 12.04.2021 осуществляла трудовую деятельность на 0,75 ставки, с 13.04.2021 по 31.05.2021 – на 0,5 ставки, с 01.06.2021 по 16.06.2021 (день увольнения) – на 0,75 ставки. При этом продолжительность рабочей смены на 0,75 ставки составляет 4,5 часа, на 0,5 ставки – 3 часа, предусмотрен перерыв на обед, который в рабочее время не включен.

Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства, начисление заработной платы истца в 2020 году при работе на 0,75 ставки должно составлять не менее 14 556 руб. (12 130 х 1,6) х 0,75 в месяц; в 2021 году при работе 0,75 ставки – не менее 15 350 руб. (12 792 х 1,6) х 0,75 в месяц; в 2021 году при работе 0,5 ставки не менее 10 233,60 (12 792 х 1,6) х 0,5 в месяц, при условии полной отработки в каждом месяце нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленных ей доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 0,5 и 0,75 ставки, в указанный в исковом заявлении период времени с июня 2020 года по июнь 2021 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при количестве часов, фактически отработанных работником, был ниже гарантированного минимума.

Как следует из расчетных листков, Бондаренко О.В. в июне 2020 года за отработанные 55 часов начислено 7 428,52 руб. (л. д. 20); в июле 2020 года за 135 часов – 14 556 руб. (л. д. 20 оборотная сторона); в августе 2020 года за 130 часов – 14 556 руб. (л. д. 20 оборотная сторона); в ноябре 2020 года за 85 часов – 17 689,60 руб. (л. д. 21 оборотная сторона); в декабре 2020 года за 69 часов – 7 547,56 руб. (л. д. 21 оборотная сторона); в январе 2021 года за 100 часов – 15 351 руб. (л. д. 22); за февраль 2021 года за 115 часов – 15 351 руб. (л. д. 22); в марте за 125 часов – 15 351 руб. (л. д. 22); в апреле 2021 года за 50 часов – 19 612, 08 руб. (л. д. 22 оборотная сторона); в мае 2021 года за 55 часов – 4 690,58 руб. (л. д. 22 оборотная сторона); в июне 2021 года за 54 часа - 21 140,35 руб. (л. д. 23).

Таким образом, с учетом вышеизложенных правовых норм, исходя из отработанных Бондаренко О.В. часов рабочего времени, задолженность по заработной плате Бондаренко О.В. составляет 21 001, 76 руб. исходя из следующего расчета:

в июне 2020 года в размере 435,29 руб. из расчета: 14 556 руб. (МРОТ в 2020 году при работе на 0,75 ставки) : 112,65 час. (норма рабочего времени при работе на 0,75 ставки) х 55 часов = 7 106,79 руб. – 6 671,50 руб. (выплаченная заработная плата);

в июле 2020 года в размере 1 265,73 руб. из расчета: 14 556 руб. (МРОТ в 2020 году при работе на 0,75 ставки) : 124,20 час. (норма рабочего времени при работе на 0,75 ставки) х 135 часов = 15 821, 73 руб. – 14 556 руб. (выплаченная заработная плата);

в августе 2020 года в размере 2 130,77 руб. из расчета: 14 556 руб. (МРОТ в 2020 году при работе на 0,75 ставки) : 113,40 час. (норма рабочего времени при работе на 0,75 ставки) х 130 часов = 16 686, 77 руб. – 14 556 руб. (выплаченная заработная плата);

в ноябре 2020 года в размере 1 225,72 руб. из расчета: 14 556 руб. (МРОТ в 2020 году при работе на 0,75 ставки) : 107,25 час. (норма рабочего времени при работе на 0,75 ставки) х 85 часов = 11 536, 22 руб. – 10 310,50 руб. (выплаченная заработная плата);

в декабре 2020 года в размере 588,23 руб. из расчета: 14 556 руб. (МРОТ в 2020 году при работе на 0,75 ставки) : 123,45 час. (норма рабочего времени при работе на 0,75 ставки) х 69 часов = 8 135,79 руб. – 7 547, 56 руб. (выплаченная заработная плата);

в январе 2021 года в размере 3 600, 11 руб. из расчета: 15 350, 40 руб. (МРОТ в 2021 году при работе на 0,75 ставки) : 81 час. (норма рабочего времени при работе на 0,75 ставки) х 100 часов = 18 951,11 руб. – 15 351 руб. (выплаченная заработная плата);

в феврале 2021 года в размере 1 981,31 руб. из расчета: 15 350, 40 руб. (МРОТ в 2021 году при работе на 0,75 ставки) : 101,85 час. (норма рабочего времени при работе на 0,75 ставки) х 115 часов = 17 332, 31 руб. – 15 351 руб. (выплаченная заработная плата);

в марте 2021 года в размере 800,51 руб. из расчета: 15 350, 40 руб. (МРОТ в 2021 году при работе на 0,75 ставки) : 118,80 час. (норма рабочего времени при работе на 0,75 ставки) х 125 часов = 16 151,51 руб. – 15 351 руб. (выплаченная заработная плата);

в апреле 2021 года в размере 4 572,17 руб. из расчета: 15 350, 40 руб. (МРОТ в 2021 году при работе на 0,75 ставки за период с 1 по 12 апреля 2021 года) : 118,05 час. (норма рабочего времени при работе на 0,75 ставки) х 50 часов = 6 501,65 руб. – 5 765,07 руб. (выплаченная заработная плата) = 736,58 руб.

10 233,60 руб. (МРОТ в 2021 году при работе на 0,5 ставки за период с 13 по 30 апреля 2021 года) : 78,70 час. (норма рабочего времени при работе на 0,5 ставки) х 79 часов = 10 272,60 руб. –6 437,01 руб. (выплаченная заработная плата) = 3835,59 руб.

итого: 736,58 руб. + 3 835,59 руб. = 4 572,17 руб.;

в мае 2021 года в размере 3 538,19 руб. из расчета: 10 233, 60 руб. (МРОТ в 2021 году при работе на 0,5 ставки) : 68,40 час. (норма рабочего времени при работе на 0,5 ставки) х 55 часов = 8 228, 77 руб. – 4 690,58 руб. (выплаченная заработная плата);

в июне 2021 года в размере 863,73 руб. из расчета: 15 350, 40 руб. (МРОТ в 2021 году при работе на 0,75 ставки за период) : 112,65 час. (норма рабочего времени при работе на 0,75 ставки) х 54 часа = 7 358, 38 руб. – 6 494,65 руб. (выплаченная заработная плата).

Таким образом, суд учитывает факт осуществления Бондаренко О.В. в спорный период трудовой деятельности в количестве часов, указанных в расчетных листках работника, и факт отсутствия ее оплаты, при этом ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по отражению в табелях учета рабочего времени, фактически отработанного работником в точном соответствии с количеством отработанных работником часов, не является достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах работника о взыскании недоначисленной части заработной платы.

Доводы ответчика о том, что расчет заработной платы Бондаренко произведен исходя из количества отработанных дней в расчетном периоде и является верным, а указание в расчетных листках количества отработанных часов является технической ошибкой, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно расчетным листкам за спорный период времени, Бондаренко О.В. проставлялось как количество отработанных дней, так и количество отработанных часов, при этом доказательств того, что истец работала меньшее количество часов, чем указано в расчетных листках, ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, взыскать с ответчика общую сумму недоначисленной истцу заработной платы за указанный период в размере 21 001,76 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 830,05 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Служба хозяйственно-технического обеспечения учреждений культуры» Боготольского района в пользу Бондаренко О.В. недоначисленную заработную плату за период с июня 2020 года по июнь 2021 года в размере 21 001, 76 руб. (двадцати одной тысячи одного) рубля 76 коп.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Служба хозяйственно-технического обеспечения учреждений культуры» Боготольского района в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 830, 05 руб. (восьмисот тридцати) рублей 05 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е. П. Каретникова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.