Определение по делу № 2-179/2017 (2-2424/2016;) ~ М-2556/2016 от 14.12.2016

Дело № 2-179/2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об оставлении заявления без рассмотрения

13 февраля 2017 года г.Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Романовой Ж.В., при секретаре Хабибулиной В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании вопрос об оставлении без рассмотрения исковых требований Мусиенко ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Березовские инвестиционные решения» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату услуг представителя

установил:

Мусиенко И.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Березовские инвестиционные решения», которым просил взыскать в его пользу:

-начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере № рубля;

-расходы по оплате услуг представителя в размере № рублей;

-причиненный моральный вред в размере № рублей.

Из положений ст. ст. 22 и 129 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату - обязанность работодателя. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По делу проведена подготовка, дело назначено к судебному разбирательству. О времени и месте судебного разбирательства стороны извещены.

Вместе с тем стороны не явились в суд по вторичному вызову, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие суду не заявляли.

В соответствии с положениями абз.7 ст. 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову.

Суд, не усматривая возможности рассмотреть дело в отсутствие сторон, считает, что на основании абзаца 7 ст.222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковое заявление следует оставить без рассмотрения

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 222,224-225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

исковые требования Мусиенко ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Березовские инвестиционные решения» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату услуг представителя - оставить без рассмотрения.

Суд по ходатайству сторон отменяет свое определение об оставлении заявления без рассмотрения, если стороны предоставят доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду. На определение суда об отказе в удовлетворении такого ходатайства может быть подана частная жалоба.

Оставление искового заявления без рассмотрения не препятствует повторному обращению в суд с данным исковым заявлением.

Председательствующий судья: п/п /Ж.В.Романова/

*** *** *** *** *** *** ***	*** *** *** *** *** ***
*** *** *** ***