Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-324/2016 ~ М-138/2016 от 16.02.2016

                                                                                                      Дело № 2-324/ 2016 г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения сторон

        28 марта 2016 года                                                                               г. Порхов

Порховский районный суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Сиротенко В.В.,

при секретаре Хотиной М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой А.В. к открытому акционерному обществу «Маслосырзавод «Порховский» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения и взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильева А.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Маслосырзавод « Порховский» о признании приказа об её увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения с увольнения, в связи с утратой доверия на увольнение по собственному желанию и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере № рублей.

В обосновании иска указано, что Васильева А.В. работала в ОАО « Маслосырзавод « Порховский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности лаборанта. За время работы зарекомендовала себя только с положительной стороны, ДД.ММ.ГГГГ за многолетний и добросовестный труд в системе сыропромышленного комплекса награждена почетной грамотой. Никаких замечаний и нареканий со стороны руководства предприятия в ее адрес не поступало. ДД.ММ.ГГГГ без проведения служебной проверки, она была уволена на основании ст. 81 ч.1 п.7 ТК РФ, то есть в связи с утратой доверия. Как она полагает, поводом к увольнению могло послужить то, что её, как и другую работницу предприятия ДД.ММ.ГГГГ вызывали для получения объяснений сотрудники Дедовичского ОМВД по факту совершения мошеннических действий поставщиком молока <данные изъяты> полиции она объяснила, что с <данные изъяты> лично не знакома, знала, что есть такой поставщик молока в <адрес> Иногда проверяла доставленное, якобы Пивроваровым молоко на жирность, белок и плотность о чем ставила соответствующую отметку в накладной, при этом заносила указанные данные в журнал и в компьютер. К объему и весу продукта она не имела никакого отношения и не могла знать о количестве молока, поставляемого <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ она как обычно преступила к работе и отработала целый день. В обед заведующая лабораторией попросила у нее написать объяснение. В объяснительной она указала то, о чем говорила и сотрудникам полиции. Никакой проверки не проводилось, ей просто объявили, что она уволена в связи с утратой доверия. Трудовую книжку выдали сразу же, а расчет произвели позже, когда она спустя неделю заполнила обходной лист. Всю неделю она имела свободный доступ на предприятие, так как пропуск у нее никто не отбирал. Она писала заявление об увольнении по собственному желанию, но это заявление в отделе кадров у нее не приняли. Просит признать приказ об её увольнении незаконным и изменить формулировку её увольнения с увольнения, в связи с утратой доверия на увольнение по собственному желанию, а также просит о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере №, так как незаконным увольнением ей были причинены физические и нравственные страдания. Кроме того, запись в трудовой книжке об её увольнении по статье за утрату доверия, препятствует её дальнейшему трудоустройству.

В ходе судебного заседания истец Васильева А.В. и её представитель адвокат Канаев М.Н., заявленные исковые требования поддержали в полном объеме и дали пояснения аналогичные изложенным в заявлении. При этом пояснили, что при принятии ответчиком условий об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию и выплате им компенсации морального вреда готовы к заключению мирового соглашения и отказе от части требований.

Ответчик представитель ОАО « Маслосырзавод « Порховский» Максимов С.Н. в суде указал о готовности к достижению с истцом мирового соглашения и просил суд данное мировое соглашение утвердить.

Сторонами представлено мировое соглашение, выраженное в подписанном ими и адресованном суду заявлении в письменной форме. Заявление приобщено к делу, на что указано в протоколе судебного заседания. По условиям мирового соглашения, которое стороны просят утвердить:

1. ответчик открытое акционерное общество « Маслосырзавод « Порховский» обязуется изменить в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ формулировку увольнения Васильевой А.В. с увольнения в связи с утратой доверия по п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса РФ, о чем внести в трудовую книжку Васильевой А.В. соответствующую запись и выплатить истцу денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей не позднее № со дня заключения мирового соглашения,

2. истец Васильева А.В. отказывается от своих исковых требований к открытому акционерному обществу «Маслосырзавод «Порховский» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения и взыскании денежной компенсации морального вреда.

3. Судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 600 (шестьсот) рублей подлежат возмещению в доход государства ответчиком открытым акционерным обществом « Маслосырзавод « Порховский».

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч. 3 ст. 173, абз. 5 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается; в соответствии с Федеральным законом "Об исполнительном производстве" на основании Определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения.

Заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем, подлежит утверждению.

Руководствуясь ст. 39, 173, абз. 5 ст. 220 ГПК РФ, суд

определил:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

1. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░.7 ░.1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░. 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░,

2. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

3. ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 (░░░░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░»░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ № 2-324/2016 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░:                                         ░░░░░░░                                                          ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░                                                                           ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░.