Решение по делу № 2-888/2014 ~ М-862/2014 от 13.10.2014

Дело №2-888/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Благовещенка ДД.ММ.ГГГГ

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Жежера В.П.,

при секретаре Климовской О.С.,

с участием прокурора Благовещенской межрайонной прокуратуры Никитиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Благовещенского межрайонного прокурора в интересах Федоркова <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Благовещенская средняя общеобразовательная школа №» Благовещенского района Алтайского края о признании права на получение заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 25% и возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, искам Благовещенского межрайонного прокурора в интересах Козырко <данные изъяты>, Шаповалова <данные изъяты>, Колотилина <данные изъяты>, Вакаловой <данные изъяты>, Мулюкиной <данные изъяты>, Морозовой <данные изъяты>, Переверзевой <данные изъяты>, Иргалиевой <данные изъяты>, Больдт <данные изъяты>, Бочкарева <данные изъяты>, Лок <данные изъяты>, Дементьевой <данные изъяты>, Киреевой <данные изъяты>, Земсковой <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Благовещенская средняя общеобразовательная школа № Благовещенского района Алтайского края о признании права на получение заработной платы с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда и возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Благовещенский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Федоркова С.Г. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Благовещенская средняя общеобразовательная школа №» Благовещенского района Алтайского края о признании права на получение заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 25% и возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с июля 2014 года по дату вступления решения суда в законную силу с учетом районного коэффициента 25%, а также с исками в интересах Козырко Н.М., Шаповалова Г.Н., Колотилина В.А., Вакаловой О.Н., Мулюкиной О.А., Морозовой Л.П., Переверзевой О.А., Иргалиевой Г.Ю., Больдт Т.С., Бочкарева Ю.А., Лок В.И., Дементьевой Н.А., Киреевой Н.В., Земсковой С.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Благовещенская средняя общеобразовательная школа №» Благовещенского района Алтайского края о признании права на получение заработной платы с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда и возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с июля 2014 года с начислением на минимальный размер оплаты труда районного коэффициента.

В обоснование исковых требований, заявленных в интересах Федоркова С.Г., прокурор указал, что по обращению Федоркова С.Г. Благовещенской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ответчика. Установлено, что истец работает в МБОУ «Благовещенская СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истцу начисляется исходя из районного коэффициента 20%, что ниже установленного Постановлением Правительства Российской Федерации №1631 от 27.12.1997г. «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края», согласно которому районный коэффициент к заработной плате на территории Благовещенского района определен в размере 1,25. Данное постановление является нормативным правовым актом прямого действия, обязательным к исполнению на территории Алтайского края и в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ подлежит применению, как соответствующее нормам Трудового кодекса РФ. Нормы трудового законодательства устанавливают, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года №1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» с 01 января 1998 года на территории Благовещенского района установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25. Данным постановлением предусмотрено, что расходы на выплату повышенного районного коэффициента должны осуществляться за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы – за счет средств бюджета Алтайского края. Таким образом, право Федоркова С.Г. на получение заработной платы с применением районного коэффициента 25% нарушено и подлежит восстановлению.

В обоснование исковых требований, заявленных в интересах остальных истцов, прокурор указал, что по обращениям Козырко Н.М., Шаповалова Г.Н., Колотилина В.А., Вакаловой О.Н., Мулюкиной О.А., Морозовой Л.П., Переверзевой О.А., Иргалиевой Г.Ю., Больдт Т.С., Бочкарева Ю.А., Лок В.И., Дементьевой Н.А., Киреевой Н.В., Земсковой С.В. Благовещенской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ответчика. Установлено, что истцы работают в МБОУ «Благовещенская СОШ №»: Козырко Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ., Шаповалов Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ., Колотилин В.А. с ДД.ММ.ГГГГ., Вакалова О.Н. с ДД.ММ.ГГГГ., Мулюкина О.А. с ДД.ММ.ГГГГ., Морозова Л.П. с ДД.ММ.ГГГГ., Переверзева О.А. с ДД.ММ.ГГГГ., Иргалиева Г.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ., Больдт Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ., Бочкарев Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ., Лок В.И. с ДД.ММ.ГГГГ., Дементьева Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ., Киреева Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ., Земскова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата указанным лицам начисляется, в размере, не соответствующем нормам трудового законодательства. Районный коэффициент начисляется истцам на установленный месячный должностной оклад при расчете заработной платы, отпускного пособия. В связи с тем, что месячная заработная плата работника ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до МРОТ. Заработная плата работника, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в соответствии с положениями ст. ст. 146, 147, 148 Трудового кодекса Российской федерации сам факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской федерации осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, нарушено право указанных истцов на вознаграждение за свой труд в полном объеме, то есть на получение заработной платы с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные иски прокурора объединены в одно производство.

В судебном заседании прокурор Никитина Т.А. уточнила исковые требования в интересах Федоркова С.Г. Просит признать за ним право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 25% и возложить на ответчика обязанность произвести ему перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления решения суда в законную силу с учетом районного коэффициента 25%, так как заработная плата с районным коэффициентом 25% выплачивалась Федоркову С.Г. ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ

Исковые требования в интересах Козырко Н.М., Шаповалова Г.Н., Колотилина В.А., Вакаловой О.Н., Мулюкиной О.А., Морозовой Л.П., Переверзевой О.А., Иргалиевой Г.Ю., Больдт Т.С., Бочкарева Ю.А., Лок В.И., Дементьевой Н.А., Киреевой Н.В., Земсковой С.В., прокурор Никитина Т.А. в судебном заседании поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Истец Федорков С.Г. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования прокурора.

Истцы Козырко Н.М., Шаповалов Г.Н., Колотилин В.А., Мулюкина О.А., Морозова Л.П., Переверзева О.А., Иргалиева Г.Ю., Больдт Т.С., Бочкарев Ю.А., Лок В.И., Дементьева Н.А., Киреева Н.В. в судебном заседании поддержали исковые требования прокурора. Также пояснили, что заработная плата за июль, август 2014 года им начислена и выплачена ответчиком в полном объеме с начислением районного коэффициента 25% на минимальный размер оплаты труда.

Истцы Вакалова О.Н., Земскова С.В., надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, также указывая, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ им начислена и выплачена ответчиком в полном объеме с начислением районного коэффициента 25% на минимальный размер оплаты труда.

Представитель ответчика Требтау Л.В. в судебном заседании признала уточненные исковые требования прокурора в интересах истца Федоркова С.Г. В удовлетворении исковых требований прокурора в интересах истцов Козырко Н.М., Шаповалова Г.Н., Колотилина В.А., Вакаловой О.Н., Мулюкиной О.А., Морозовой Л.П., Переверзевой О.А., Иргалиевой Г.Ю., Больдт Т.С., Бочкарева Ю.А., Лок В.И., Дементьевой Н.А., Киреевой Н.В., Земсковой С.В. просила отказать в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях, о том, что заработная плата работников МБОУ «Благовещенская СОШ №» состоит из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, к которым относится и районный коэффициент. Допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений финансируется из краевого бюджета и рассчитывается для работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего в соответствии с нормами трудового законодательства ( ст. ст. 129, 133,135,144 ТК РФ), локальными актами учреждения в рамках выделенных из краевого бюджета финансовых средств. К окладу начисляются доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера (в том числе районный коэффициент), но этот размер не достигает минимального размера оплаты труда 5554 руб. В результате работнику производятся дополнительные выплаты к заработной плате до уровня минимального размера оплаты труда. Таким образом, в оклад работника не включены выплаты компенсационного характера, а тот факт, что должностной оклад работника ниже размера минимального размера оплаты труда для трудоспособного населения, сам по себе не свидетельствует об установлении работнику несправедливого размера заработной платы и как следствие о нарушении его прав в области оплаты труда.

Представитель третьего лица Управления по образованию и делам молодежи администрации Благовещенского района Алтайского края, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не представил сведений о причинах неявки и не просил об отложении судебного разбирательства.

Представитель третьего лица Комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации Алтайского края, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменных возражениях на иски просил отказать прокурору в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, ссылаясь на то, что районный коэффициент является выплатой компенсационного характера и входит в состав заработной платы работника. Постановление Правительства Российской Федерации от 27.12.1997г. №1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края», которым принято предложение администрации Алтайского края о повышении с 01.01.1998г. районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25 на территории Благовещенского района, не содержит императивных предписаний, не устанавливает обязательный для применения в расчете заработной платы районный коэффициент. Правовые предписания в указанном постановлении имеют диспозитивный характер, их наличие создает правовые границы, в рамках которых субъект правоприменения полномочен совершить определенные действия (принять или не принимать правовой акт об увеличении районного коэффициента до 1.25) или наоборот воздержаться от их совершения. Трудовой договор заключен истцами с ответчиком, обязанностью которого является выплата работникам причитающейся заработной платы в полном размере в соответствии с действующими системами оплаты труда. Истцы не состоят в трудовых отношениях с комитетом администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике, а также не являются работниками государственного учреждения субъекта Российской Федерации, и комитет администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике не несет перед истцами каких-либо обязательств.

В соответствии с ч.ч.3,5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие истцов Вакаловой О.Н., Земсковой С.В. и представителей третьих лиц.

Выслушав прокурора Никитину Т.А., истцов Федоркова С.Г., Козырко Н.М., Шаповалова Г.Н., Колотилину В.А., Мулюкину О.А., Морозову Л.П., Переверзеву О.А., Иргалиеву Г.Ю., Больдт Т.С., Бочкарева Ю.А., Лок В.И., Дементьеву Н.А., Кирееву Н.В., представителя ответчика Требтау Л.В., исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы как оплаты труда работника (экономическая категория), приведенное в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, является общим и не равнозначно понятию месячной заработной платы работника, установленному ч. 3 ст. 133 ТКРФ.

В соответствии с положениями ст. ст. 146, 147, 148 ТК РФ сам факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и согласно ст. 135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа вышеприведенных правовых норм следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч. 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (ст. ст. 316, 317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.

Поскольку в размере минимального размера оплаты труда установлена только тарифная ставка (оклад), которые устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работника, начисление и выплата работнику суммы районного коэффициента является обязательным.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 настоящего Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 и ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не

менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены

районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры

утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями

Правительства Российской Федерации. При этом, нормативные акты СССР и Российской

Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации,

согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку,

поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Госкомтруда Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы

совместно с ВЦСПС за № 325/24 17 августа 1971 года было принято постановление,

которым размер районного коэффициента для Алтайского края утвержден в размере 1,15.

Распоряжением Совета Министров РСФСР от 3 января 1972 года № 4-р размер

районного коэффициента для отдельных районов, в том числе и для Благовещенского

района Алтайского края, повышен с 1,15 до 1,20.

Правительством РФ было принято Постановление №1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края», которым принято предложение администрации Алтайского края о повышении с 01 января 1998 года районного коэффициента к заработной плате с 1,20 до 1,25, в том числе и для Благовещенского района. Расходы, согласно данному постановлению, на выплату повышенного коэффициента должны осуществляться за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы – за счет средств бюджета Алтайского края. Таким образом, данным постановлением районный коэффициент к заработной плате на территории Благовещенского района определен в размере 1,25.

В силу ст. 423 Трудового кодекса РФ указанное постановление подлежит применению как соответствующее нормам Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 115 Конституции РФ постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации обязательны к исполнению в Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 27.12.1997г. №1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» является нормативным правовым актом прямого действия, обязательным к исполнению на территории Алтайского края. Действие этого постановления, являющегося федеральным нормативным правовым актом, не может блокироваться или быть опосредовано нормативными правовыми актами регионального уровня. Отсутствие регионального нормативного правового акта Алтайского края о повышении районного коэффициента до 1,25 не может являться препятствием для исполнения вышеуказанного Постановления Правительства РФ.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ законы и нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу РФ.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен в полном объеме, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Законодатель допускает при длящемся нарушении права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы удовлетворение соответствующих требований работника в ограниченном объеме, а именно лишь за три месяца, предшествующих обращению работника в суд.

Спор о праве на начисление и получение заработной платы или её части является индивидуальным трудовым спором с работодателем, в связи с чем, срок для обращения работника в суд по такому спору в соответствии со ст. 392 ТК РФ составляет 3 месяца со дня, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его права.

Приведенное разъяснение Пленума Верховного Суда РФ расширительному толкованию не подлежит и неприменимо в случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника.

Прокурор обратился в суд с иском в интересах всех истцов в ДД.ММ.ГГГГ с требованием о перерасчете заработной платы в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Ответчиком, третьими лицами не заявлено о пропуске прокурором указанного срока обращения в суд.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение в пределах исковых требований, заявленных прокурором.

В судебном заседании установлено, что Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Благовещенская средняя общеобразовательная школа №» Благовещенского района Алтайского края является юридическим лицом – муниципальным бюджетным учреждением, что подтверждается представленными Уставом, свидетельствами о государственной регистрации и постановке на учет в налоговом органе.

Истец Федорков С.Г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время сторожем. С ним заключен трудовой договор, установлен размер заработной платы. За ДД.ММ.ГГГГ года ему начислена и выплачена заработная плата с применением районного коэффициента 1,2 ( 20%), за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему начислена и выплачена с применением районного коэффициента 1,25 (25%), за ДД.ММ.ГГГГ – с применением районного коэффициента 1,2.

Истцы Козырко Н.М., Шаповалов Г.Н., Колотилин В.А., Вакалова О.Н., Мулюкина О.А., Морозова Л.П., Переверзева О.А., Иргалиева Г.Ю., Больдт Т.С., Бочкарев Ю.А., Лок В.И., Дементьева Н.А., Киреева Н.В., Земскова С.В. состоят в трудовых отношениях с МБОУ «Благовещенская средняя общеобразовательная школа №». Козырко Н.М. работает с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время лаборантом, Шаповалов Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время дворником, Колотилин В.А. с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, Вакалова О.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время лаборантом, Мулюкина О.А. с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время уборщиком, Морозова Л.П. с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время уборщиком, Переверзева О.А. с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время уборщиком, Иргалиева Г.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время уборщиком, Больдт Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время уборщиком, Бочкарев Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время сторожем, Лок В.И. с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время рабочим по обслуживанию помещений, Дементьева Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время гардеробщиком, Киреева Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время кладовщиком, Земскова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время секретарем учебной части. С ними заключены трудовые договоры, установлен размер заработной платы, который не превышает минимальный размер оплаты труда, составляющий с ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>

Заработная плата истцам выплачивается ответчиком истцам ежемесячно до 15 числа текущего месяца и до 1 числа месяца, следующего за отработанным.

Указанные обстоятельства не оспариваются лицами, участвующими в деле и подтверждаются трудовыми договорами, копиями трудовых книжек истцов, справками о размере заработной платы, выданными ответчиком, расчетными листами, представленными истцами.

Исходя из приведенных выше норм действующего законодательства, размер районного коэффициента к заработной плате истца Федоркова С.Г. должен составлять 1,25 (25%), а размер ежемесячной заработной платы истцов Козырко Н.М., Шаповалова Г.Н., Колотилина В.А., Вакаловой О.Н., Мулюкиной О.А., Морозовой Л.П., Переверзевой О.А., Иргалиевой Г.Ю., Больдт Т.С., Бочкарева Ю.А., Лок В.И., Дементьевой Н.А., Киреевой Н.В., Земсковой С.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда с ДД.ММ.ГГГГ должен быть не менее <данные изъяты>. ( 5554 + 25%=6942,5), то есть заработная плата указанных истцов должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

За июль, август 2014 года истцам Козырко Н.М., Шаповалову Г.Н., Колотилину В.А., Вакаловой О.Н., Мулюкиной О.А., Морозовой Л.П., Переверзевой О.А., Иргалиевой Г.Ю., Больдт Т.С., Бочкареву Ю.А., Лок В.И., Дементьевой Н.А., Киреевой Н.В., Земсковой С.В. начислена и выплачена заработная плата с применением районного коэффициента 1,25 (25%) и его начислением на минимальный размер оплаты труда. За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата указанным истцам начислена и выплачена в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда, – <данные изъяты> в который включен и районный коэффициент.

Доказательств опровергающих указанные обстоятельства, добровольного удовлетворения требований прокурора ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, доводы ответчика о непризнании исковых требований прокурора в интересах истцов Козырко Н.М., Шаповалова Г.Н., Колотилина В.А., Вакаловой О.Н., Мулюкиной О.А., Морозовой Л.П., Переверзевой О.А., Иргалиевой Г.Ю., Больдт Т.С., Бочкарева Ю.А., Лок В.И., Дементьевой Н.А., Киреевой Н.В., Земсковой С.В., и доводы представителя третьего лица- Комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации Алтайского края об отказе в удовлетворении исковых требований прокурора в полном объеме, суд находит несостоятельными и во внимание не принимает.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание представителем ответчика уточненных исковых требований прокурора в интересах истца Федоркова С.Г., поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и с учетом установленных по делу обстоятельств, вышеуказанных норм закона, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований прокурора в интересах истца Федоркова С.Г. в полном объеме, и частичном удовлетворении исковых требований прокурора в интересах истцов Козырко Н.М., Шаповалова Г.Н., Колотилина В.А., Вакаловой О.Н., Мулюкиной О.А., Морозовой Л.П., Переверзевой О.А., Иргалиевой Г.Ю., Больдт Т.С., Бочкарева Ю.А., Лок В.И., Дементьевой Н.А., Киреевой Н.В., Земсковой С.В., так как за ними необходимо признать право на получение в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Благовещенская средняя общеобразовательная школа №» Благовещенского района Алтайского края заработной платы с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда и возложить на ответчика обязанность произвести им перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ с начислением на минимальный размер оплаты труда районного коэффициента.

В остальной части исковые требования прокурора интересах истцов Козырко Н.М., Шаповалова Г.Н., Колотилина В.А., Вакаловой О.Н., Мулюкиной О.А., Морозовой Л.П., Переверзевой О.А., Иргалиевой Г.Ю., Больдт Т.С., Бочкарева Ю.А., Лок В.И., Дементьевой Н.А., Киреевой Н.В., Земсковой С.В. о возложении обязанности на ответчика произвести им перерасчет заработной платы с начислением на минимальный размер оплаты труда районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании установлено, что за указанные месяцы заработная плата выплачена указанным истцам ответчиком в полном размере с начислением на минимальный размер оплаты труда районного коэффициента, что не оспаривалось истцами.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36. НК РФ прокурор по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц и Российской Федерации освобождается от уплаты госпошлины.

Поскольку судом исковые требования прокурора удовлетворены, то в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 200 рублей, от уплаты которой был освобожден прокурор, подлежит взысканию в доход бюджета Благовещенского района Алтайского края с ответчика – МБОУ «Благовещенская средняя общеобразовательная школа №», не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :     

Исковые требования Благовещенского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Признать за Федорковым <данные изъяты> право на получение в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Благовещенская средняя общеобразовательная школа №» Благовещенского района Алтайского края заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 25% со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Благовещенская средняя общеобразовательная школа №» Благовещенского района Алтайского края произвести перерасчет заработной платы Федоркову <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ до дня вступления настоящего решения в законную силу с учетом районного коэффициента 25%.

Признать за Козырко <данные изъяты>, Шаповаловым <данные изъяты>, Колотилиным <данные изъяты>, Вакаловой <данные изъяты>, Мулюкиной <данные изъяты>, Морозовой <данные изъяты>, Переверзевой <данные изъяты>, Иргалиевой <данные изъяты>, Больдт <данные изъяты>, Бочкаревым <данные изъяты>, Лок <данные изъяты>, Дементьевой <данные изъяты>, Киреевой <данные изъяты>, Земсковой <данные изъяты> право на получение в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Благовещенская средняя общеобразовательная школа № Благовещенского района Алтайского края заработной платы с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Благовещенская средняя общеобразовательная школа №» Благовещенского района Алтайского края произвести перерасчет заработной платы Козырко <данные изъяты>, Шаповалову <данные изъяты>, Колотилину <данные изъяты>, Вакаловой <данные изъяты>, Мулюкиной <данные изъяты>, Морозовой <данные изъяты>, Переверзевой <данные изъяты>, Иргалиевой <данные изъяты>, Больдт <данные изъяты>, Бочкареву <данные изъяты>, Лок <данные изъяты>, Дементьевой <данные изъяты>, Киреевой <данные изъяты>, Земсковой <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с начислением на минимальный размер оплаты труда районного коэффициента.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Благовещенская средняя общеобразовательная школа № Благовещенского района Алтайского края в доход бюджета Благовещенского района Алтайского края государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Благовещенский районный суд Алтайского края.

Председательствующий В.П. Жежера