Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7010/2014 ~ М-6054/2014 от 21.08.2014

Дело № 2-7010/14

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      «14» октября 2014 года                  <адрес>

      Подольский городской суд <адрес> в составе

      председательствующего судьи Трощило А.Е.

      при секретаре судебного заседания Нардышевой Т.В.,

      рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова Максима Александровича к ООО «Агропромконтракт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

      Истец Новиков М.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Агропромконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере № руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсации морального вреда в сумме № руб., указав, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ года работодатель перестал ему выплачивать заработную плату, мотивируя данные действия тяжелым материальным положением предприятия. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен не был.

      Истец Новиков М.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

      Ответчик, представитель ООО «Агропромконтракт», в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, возражений не представил.

      В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

      Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащим частичному удовлетворению.

      В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

      Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

      Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

      Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

      В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

      Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

      Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

      Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

      В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

      Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации независимо от вины работодателя.

      Судом установлено, что Новиков М.А. работал в ООО «Агропромконтракт» в должности заместителя начальника отдела по логистике и таможенному оформлению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), трудовым договором № №л.д.№), трудовой книжкой (л.д.№).

      Согласно п. №. трудового договора Новикову М.А. установлен должностной оклад № руб.

      Истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему не выплачивается заработная плата, представлен расчет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты, которые составляют:

      Долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № коп.; компенсация за неиспользованный отпуск - № коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы - № коп.

      В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

      Ответчиком суду не представлено никаких доказательств в опровержение иска, несмотря на запросы и вызовы суда.

      В связи с этим, а также, учитывая положения ст. 196 ГПК РФ, в соответствии с которой суд не вправе выйти за рамки заявленных требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп. (№).

      В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

      В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не выплатой ему заработной платы в течение длительного времени, суд считает возможным взыскать с ООО «Агропромконтракт» в пользу Новикова М.А. в счет компенсации морального вреда № руб., находя данную сумму разумной и справедливой исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца.

     В силу ст. 103 ГПК РФ, ч. 1 ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ООО «Агропромконтракт» государственную пошлину в доход государства в сумме № коп. (№ (за требования о компенсации морального вреда) = №).

     На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233 - 237 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

     Исковые требования Новикова Максима Александровича к ООО «Агропромконтракт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

     Взыскать с ООО «Агропромконтракт» в пользу Новикова Максима Александровича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере № коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № коп., в счет компенсации морального вреда № руб., а всего взыскать № коп.

      Взыскать с ООО «Агропромконтракт» в доход государства государственную пошлину в размере № коп.

      В удовлетворении исковых требований Новикова Максима Александровича к ООО «Агропромконтракт» о компенсации морального вреда в размере большем, чем № руб. - отказать.

     Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданному судье, в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения.

     Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение одного месяца с момента истечения срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

      Председательствующий судья                                             А.Е. Трощило