Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3191/2018 ~ М-2365/2018 от 07.05.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н., при секретаре Логвиновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «ССМУ-51» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец с учетом измененных требований в порядке ст.39 ГПК РФ обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 245945,78 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000,00 рублей. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Однако, при увольнении ему не выплачена заработная плата в размере 245945,78 рублей, которую он просит взыскать с АО «ССМУ-51». Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000,00 рублей.

Истец - ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик - АО «ССМУ-51», представитель по доверенности Торгашова С.Н. в судебном заседании признала требования в части задолженности по заработной плате в размере 245945,78 рублей.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «ССМУ-51» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в оперативно-диспетчерский участок в должности старшего диспетчера. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО2 и АО «ССМУ-51» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в оперативно-диспетчерский участок в должности старшего диспетчера. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д№

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены (л.д.№

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ., выданная АО «ССМУ-51», согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 245945,78 рублей (л.д.№

В силу положений статей 22, 135, 140 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет при увольнении ответчиком с истцом произведен не был, в связи с чем образовалась задолженность в указанном размере. Задолженность по заработной плате не погашена, что не оспаривалось представителем ответчика.

Таким образом, факты невыплаты ответчиком истцу заработной платы за спорный период нашли свое подтверждение, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 245945,78 рублей

В порядке ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что именно ответчиком нарушены трудовые права истца, ввиду неисполнения своей обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а также, исходя из принципов разумности и справедливости, взыскивает с АО «ССМУ-51» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 2000,00 рублей. В удовлетворении остальной части данных требований отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с АО «ССМУ-51» государственная пошлина в бюджет городского округа Подольск Московской области в сумме 5659,46 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к АО «ССМУ-51» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ССМУ-51» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 245945,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требованийФИО2 к АО «ССМУ-51» о взыскании компенсации морального вреда в размере более 2000,00 рублей отказать.

Взыскать с АО «ССМУ-51» государственную пошлину в бюджет городского округа Подольск Московской области в размере 5659,46 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий     Л.Н. Терехова