Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2294/2012 ~ М-1440/2012 от 17.02.2012

Дело № 2-1228/12

                                                       РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.03.2012 года                                                    г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края

в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре Сеновой С.А.,

с участием истца Семенова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова ФИО6 к ЗАО Научно-производственная компания «Геотехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Семенов А.А. обратился в суд с иском к ЗАО Научно-производственная компания «Геотехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что состоял в трудовых отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с должностным окладом в размере 6 820 руб. Окончательный расчет ответчик при увольнении с истцом не произвел. В связи, с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 37 801 руб. 80 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал, по изложенным в нем основаниям, требования о компенсации морального вреда мотивировал тем, что в результате действий ответчика чувствовал себя обманутым, испытывал чувство несправедливости, унижения и внутреннего дискомфорта, что отразилось на морально-психическом климате его семьи.

До начала судебного заседания от представителя ответчика ФИО4 поступила телефонограмма, в котором последний просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходи к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Семенов А.А. заключил трудовой договор с ЗАО НПК «Геотехнология» ДД.ММ.ГГГГ и принят на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-11). С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>, с должностным окладом в размере 6 820 руб. (л.д. 12).

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ Семенов А.А. уволен по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 14).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за октябрь 2011 года составляет 37 801 руб. 80 коп. (л.д. 16).

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в размере 37 801 руб. 80 коп. ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется.

В связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика заработной платы обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

       В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       Принимая во внимание неправомерные действия ответчика, связанные с не выплатой причитающейся работнику заработной платы, что является грубым нарушением основных трудовых гарантий, установленных Конституцией РФ (ст. 37) и трудовым законодательством РФ (ст. 130 ТК РФ), суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда.

         При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истца в связи с задержкой выплаты заработной платы. Исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., считая данную сумму соразмерной причиненным истцу нравственным страдания и переживаниям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 1 534 руб. 05 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

                                           РЕШИЛ:

Иск Семенова ФИО7 к ЗАО Научно-производственная компания «Геотехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО Научно-производственная компания «Геотехнология» в пользу Семенова ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 37 801 рубль 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 42 801 рубль 80 копеек.

Взыскать с ЗАО Научно-производственная компания «Геотехнология»       в доход бюджета Петропавловск - Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 1 534 рубля 05 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                    Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято 22.03.2012 года