Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4488/2010 ~ М-4627/2010 от 18.08.2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 октября 2010 г.

Центральный районный суд г. Тольятти в составе

председательствующего Панкратовой Т.В.

при секретаре Колесниковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Михель С.И. к ООО «Тольяттикаучук» о внесении сведений в дополнительное соглашение к трудовому договору, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском о приведении дополнительного соглашения в соответствие с трудовым договором, компенсации морального вреда.

В последствие истец исковые требования изменил, просит обязать ответчика внести в дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору сведения о должностном окладе в размере 8200 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы представителя в размере 4532 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца Писарев И.А., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали, пояснив, что в локальных нормативных актах ответчика предусмотрен оклад, надбавка и должностной оклад, однако, в дополнительном соглашении сведения о должностном окладе отсутствуют. Поскольку все надбавки и премии начисляются именно от должностного оклада, просят внести в дополнительное соглашение сведения о размере должностного оклада, взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.

В судебном заседании представитель ответчика Гусякова Э.А. иск не признала, пояснив, что права истца не нарушены, т.к. согласно трудовому законодательству оклад и должностной оклад тождественные понятия. Размер оклада и надбавка в дополнительном соглашении к трудовому договору отражены, соответствуют штатному расписанию, и истец, сложив эти выплаты, получит размер должностного оклада.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с истцом ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец переведен аппаратчиком сушки каучука 5 разряда в производство синтетического битилкаучука на установку дегазация полимера, выделение бутилкаучука по трудовому договору с окладом по штатному расписанию7320 рублей, надбавка за вредные условия труда 12 % 880 рублей.

Судом установлено, что в ранее заключенном дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ был указан должностной оклад 8200 рублей.

В приказе о переводе истца на другую работу указано, что истец ранее имел оклад в размере 8200 рублей.

Из пояснений сторон видно, что работодатель, считая понятия оклад и должностной оклад тождественными, в локальных нормативных актах данные понятия разграничивает.

Согласно коллективному договору и положению об оплате труда, действующими у ответчика имеется понятие повышенного оклада, который включает в себя надбавку за работу в тяжелых условиях труда.

В расчетных листах указан оклад по должности в размере 8200 рублей.

Из пояснений сторон видно, что все выплаты рассчитываются и выплачиваются работодателем, исходя из должностного оклада в размере 8200 рублей.

Согласно штатному расписанию аппаратчик сушки каучука 5 разряда имеет оклад в размере 7320 рублей, надбавку за вредные условия труда 12%-880 рублей, должностной оклад 8200 рублей.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.3 ст.57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включенные условия оплаты труда, указанные в ч.2 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает, что сведения о должностном окладе, содержащиеся в штатном расписании, влекущие для работника правовые последствия, относятся к условиям трудового договора, перечисленным в ч. 2 ст. ст. 57 ТК РФ и должны быть внесены в дополнительное соглашение к трудового договору.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, неправомерными действиями работодателя, суд считает обоснованными требования о компенсации морального вреда.

Однако, по мнению суда, сумма компенсации в размере 10000 рублей является несоразмерной причиненному работодателем моральному вреду. С учетом обстоятельств дела суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции истцом оплачены услуги представителя в размере 4532 рублей.

Ответчиком не заявлено о несоразмерности услуг представителя.

С учетом сложности дела, принципов разумности суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в заявленном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8200 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4532 ░░░░░, ░░░░░ 5032 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 12.10.2010 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: