Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3057/2015 ~ М-3195/2015 от 19.11.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2015 года                    г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Чариной Е.В.,

при секретаре Брянской В.И.,

с участием:

истицы Луневой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-3057/2015 по иску Луневой В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Дом-Люкс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

установил:

Лунева В.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дом-Люкс» (далее по тексту - ООО «Дом-Люкс) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В обоснование заявленного требования указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Дом-Люкс» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей (истице) не были выплачены заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и денежные средства, причитающиеся при увольнении, в размере <данные изъяты>.

Просила суд взыскать с ООО «Дом-Люкс» в ее (Луневой В.А.) пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Лунева В.А. заявленное требование поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд его удовлетворить. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика – ООО «Дом-Люкс» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в порядке статей 113-116 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, письменных возражений не представил.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ с учетом мнения истицы Луневой В.А. судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав объяснение истицы Луневой В.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7).

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, представленной Межрайонной ИФНС России № 10 по Тульской области, общество с ограниченной ответственностью «Дом-Люкс» является юридическим лицом, имеет <данные изъяты>, юридический адрес: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Лунева В.А. принята на работу в ООО «Дом-Люкс» на должность <данные изъяты> на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию на основании приказа №, что следует из содержания трудовой книжки серии №, выданной на имя Луневой В.А.

    По состоянию на день рассмотрения дела в суде ООО «Дом-Люкс» имеет перед Луневой В.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой о задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «Дом-Люкс» ФИО3

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Трудового кодекса РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ГПК РФ (статья 383 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по выплате в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ и подлежат обязательному исполнению.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом вышеприведенных норм права, принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Дом-Люкс» в пользу Луневой В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено нарушенное и подлежащее восстановлению право истицы, исходя из положений вышеназванной правовой нормы, с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, принимая во внимание размер исковых требований, к выводу об удовлетворении которых пришел суд, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Дом-Люкс» в доход бюджета муниципального образования город Тула, составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое требование Луневой В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Дом-Люкс» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дом-Люкс» (<данные изъяты>, адрес места нахождения: <адрес>) в пользу Луневой В.А. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дом-Люкс» <данные изъяты>, адрес места нахождения: <адрес>) в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Пролетарский районный суд г. Тулы заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                              Е.В. Чарина