Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3574/2012 ~ М-3392/2012 от 28.09.2012

Дело № 2-3574/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2012 года                           г.Смоленск                                        

Промышленный районный суд г.Смоленска в составе:

председательствующего судьи               Шиловой И.С.,

при секретаре                                           Филимоненковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Производственное объединение «Кристалл» к Шаповалову А.А. о возмещении затрат по обучению,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «ПО «Кристалл» обратилось в суд с иском к Шаповалову А.А. о возмещении затрат на обучение, указав в обоснование иска, что с 07.11.2011г. по 25.04.2012г. ответчик проходил в ОАО «ПО «Кристалл» обучение рабочей профессии «огранщик алмазов в бриллианты» в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО «ПО «Кристалл» и ответчиком. Согласно п. 2.9 ученического договора ответчик обязался после завершения профессионального обучения проработать в ОАО «ПО «Кристалл» в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола тарифно-квалификационной комиссии ответчику присвоен 4-й разряд огранщика алмазов в бриллианты, в тот же день между ним и ОАО «ПО «Кристалл» заключен трудовой договор, и с ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в качестве квалифицированного работника. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в совершении прогулов, ответчик был уволен по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ Сумма не возмещенных затрат, понесенных ОАО «ПО «Кристалл» на обучение ответчика составила ....., претензия высланная в адрес ответчика им проигнорирована.

Просит суд взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение в размере ....., а также расходы в связи с уплатой госпошлины в сумме .....

В судебном заседании представитель истца - Марина Е.А. требования иска поддержала, просит их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Шаповалов А.А., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между Шаповаловым А.А. и ОАО «ПО «Кристалл» заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обязуется создать условия для обучения ученика по профессии «огранщик алмазов в бриллианты», ответчик обязался пройти обучение профессии по учебной программе, утвержденной ОАО «ПО «Кристалл». Срок обучения - 6 месяцев с 07.11.2011г. по 03.05.2012г. В установленный работодателем срок ответчик обязался пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения и сдать квалификационный экзамен, предусмотренный учебной программой.

В соответствии с п.4, п.5 договора работодатель обязуется определить ученику место обучения, закрепить за учеником наставника, определить программу обучения; обеспечить ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью. В период обучения работодатель производит ученику ежемесячные выплаты (стипендия) в размере 100 процентов МРОТ, а также в размере стоимости питания (обеда), ежедневно предоставляемого ученику в течение срока действия договора.

В соответствии с п.2.9 договора ответчик обязался приступить к работе у работодателя по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола тарифно-квалификационной комиссии ответчику присвоен 4-й разряд огранщика алмазов в бриллианты (л.д. 15-16).

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ОАО «ПО «Кристалл» заключен трудовой договор и с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ОАО «ПО «Кристалл» в качестве квалифицированного работника (л.д. 17-19, 20-24).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Шаповалов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ уволен за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в совершении прогулов (пп. «а», п.6, ст. 81 ТК РФ) (л.д. 25-27).

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя истца, письменными материалами дела: копией ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ОУП, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, докладными записками (л.д.30-48), служебной записки (л.д. 49), акта (л.д.50).

Судом установлено, что, заключая ученический договор с ОАО «ПО «Кристалл», ответчик принял на себя обязательство после окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем в соответствии с полученной профессией не менее трех лет.

Указанное обязательство ответчиком не было исполнено надлежащим образом, поскольку, не отработав в ОАО «ПО «Кристалл» трех лет после окончания обучения, он был уволен с предприятия за прогулы.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.6.4 ученического договора, в случае, если прекращение трудового договора до окончания срока, установленного пунктом 2.9 ученического договора, производится по основаниям, предусмотренным пунктами 3,4,6,7,9 ст. 77 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные последним в связи с обучением ученика, пропорционально времени, оставшемуся до окончания указанного выше срока. Возмещением расходов в части, не превышающей размер средней заработной платы ученика, производятся по приказу (распоряжению) работодателя. В случае превышения расходов над суммой средней заработной платы, удержание оставшейся суммы производится по решению суда либо по соглашению о добровольном возмещении, заключенного между сторонами.

Как усматривается из калькуляции, общая сумма затрат на обучение Шаповалова А.А. составила ..... По условиям ученического договора он был обязан отработать на ОАО «ПО «Кристалл» после окончания обучения 750 рабочих дней, фактически отработал - 21 день.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сумма затрат по обучению Шаповалова А.А. в размере ..... удержана бухгалтерией из сумм, причитающихся ответчику к выплате при увольнении (л.д.28). Сумма, не возмещенных затрат, понесенных ОАО «ПО «Кристалл» на обучение Шаповалова А.А. составила ....

В адрес ответчика была направлена претензия с предложением добровольно выплатить затраты, связанные с обучением, которое им не было исполнено (л.д.52-53,54).

Анализируя исследованные доказательства, суд находит исковые требования ОАО «ПО «Кристалл» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию госпошлина, оплаченная при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Производственное объединение «Кристалл» удовлетворить.

Взыскать с Шаповалова А.А. в пользу Открытого акционерного общества «Производственное объединение «Кристалл» ..... в возмещение затрат, связанных с обучением, а также ..... в возврат госпошлины.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г.Смоленска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Промышленный районный суд г.Смоленска.

Судья       И.С. Шилова