Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2673/2014 ~ М-1660/2014 от 14.04.2014

дело № 2- 2673/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2014 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к У. о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец К. обратилась в суд с иском к У. о взыскании задолженности по заработной плате,

В обосновании заявленных требований пояснила, что она работала на должности сиделки для выполнения работ по уходу за матерью У., с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Между ними был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляет 40 000 рублей. Однако за последние шесть месяцев истица не получала заработную плату. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованиями выплатить ей заработную плату в полном размере, однако ее законные требования удовлетворены не были. Ответчик ей не доплатил в общей сложности 245 368 рублей. На основании изложенного просит взыскать в ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 240 000 рублей. Компенсацию выплаты за задержку заработной платы в сумме 5 368 рублей, моральный вред в сумме 50 000 рублей, а всего 295 368 рублей

В судебном заседании истица К. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик У. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела судом извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования К. подлежащим удовлетворению.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между У. и К. был заключен трудовой договор № ( л.д. 5-7).

Из п. 2.4.2 трудового договора усматривается, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере 40 000 рублей, один раз в месяц, 8-го числа каждого месяца ( л.д.6).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

При этом, исходя из положения ст. 56 ГПК РФ и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Согласно расчету истца, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед ней по заработной плате составила 240 000 рублей ( л.д. 4).

    Возражений против расчета истца ответчик не представил.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Три таких обстоятельствах и отсутствии возражений ответчика по заявленным исковым требованиям суд приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований К. и взыскании в ее пользу с У. 240 000 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, 5 368 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы и 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования К. к У. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с У. в пользу К. задолженность по заработной плате в размере 240 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 368 рублей, и 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 295 368 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья