Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-458/2013 ~ М-1714/2012 от 12.12.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<дата> <адрес>

     Белогорский городской суд в составе

     председательствующего судьи Факеевой Л.Е.,

     с участием помощника прокурора <адрес> Жидковой Н.Ю.,

     при секретаре Катеринич И.Г.,

     с участием истца Краузе М.Ф., представителя истца Бондаренко Е.И., представителя ответчика Ковляковой Н.Г., представителя третьего лица ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес> и <адрес> (Якутия)» Шишковской Я.В.,

     рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Краузе М. Ф. к войсковой части № о восстановлении на работе,

у с т а н о в и л:

Краузе М.Ф. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с <дата> работала в в/ч № аппаратной. <дата> уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. Увольнение считает неправомерным, поскольку согласно п.2 трудового договора, договор заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> она была предупреждена о том, что при назначении на её должность военнослужащего она обязуется добровольно освободить занимаемую должность. Перечень основания для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим, работодатель не вправе устанавливать иные основания. При приеме на работе она не выражала согласие работать временно. Из соглашения к трудовому договору от <дата> усматривается, что вопрос о срочности работы решен ответчиком в одностороннем порядке. Оснований к заключению с ней срочного трудового договора в силу возраста и состояния здоровья не было. Ей были направлены два уведомления о прекращении трудового договора – <дата> об увольнении с <дата>, полученное ею в период нахождения на больничном, и <дата> об увольнении с <дата>, полученное в период отпуска. В силу ч.6 ст.81 ТК РФ увольнение в период нетрудоспособности, отпуска работника не допускается. Просила суд признать приказ № от <дата> об увольнении незаконным, восстановить её в должности телефониста аппаратной (П-252М), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда <данные изъяты> оплату за время вынужденного прогула <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>

     В судебном заседании истец Краузе М.Ф. доводы иска поддержала и пояснила, что с 1992 года по 2009 год она проходила военную службу, уволена по состоянию здоровья. <дата> она принята должность гражданского служащего в/ч № – старший механик аппаратной по трудовому договору, постоянно. <дата> переведена на телефонную станцию телефонистом. <дата> она была принята на постоянную работу. <дата> она подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого она работала до назначения на её должность военнослужащего. Заключив указанное соглашение, она понимала, что при назначении на занимаемую ею должность военнослужащего она должна освободить рабочее место и подлежит увольнению; дата увольнения соглашением не определялась и трудовой договор мог быть расторгнут в любой день, когда будет назначен военнослужащий. Эти условия соглашения ей были известны, соглашение подписано добровольно. При этом рядовой Лапа С.С., который был назначен на её должность, работал телефонистом и до его назначения, то есть вместе с нею, что подтверждается графиком работы узла связи на июль 2012 года. Какую он занимал в тот период должность, не знает. Лапа С.С. ходил в смены, чтобы подменить телефонистов, разгрузить их, поскольку в узле связи было 3 телефониста, объем работы был очень большой. Со 2 августа по <дата> она находилась на больничном. В этот период – <дата> – ею было получено письменное уведомление работодателя о том, что с <дата> на её должность назначается военнослужащий Лапа С.С. По этому уведомлению она не была уволена. В период с 18 октября по <дата> она находилась в очередном отпуске, в период отпуска – <дата> ею получено уведомление о расторжении с нею трудового договора с <дата> в связи с назначением на её должность военнослужащего. <дата> с нею произведен расчет, получена трудовая книжка, она ознакомлена с приказом об увольнении. Считает увольнение незаконным, так как трудовой договор с нею был заключен на неопределенный срок, увольнение в связи с истечением срока договора неправомерно. Кто работал на её должности после её увольнения, она не знает. Ей известно, что Лапа С.С. в декабре 2012 года окончил срочную службу и уехал. Просит суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме, расчет оплаты вынужденного прогула составляет <данные изъяты> Ответчиком ей причинен моральный вред, так как она переживала по поводу случившегося, у неё ухудшилось состояние здоровья.

     Представитель истца Бондаренко Е.И., действующая по доверенности от <дата>, доводы иска поддержала и пояснила, что дополнительным соглашением от <дата> трудовой договора от <дата>, заключенный с истицей, фактически не изменен. Этим соглашением Краузе М.Ф. только предупреждена о том, что в случае назначения на занимаемую истицей должность военнослужащего, истец подлежит увольнению. При этом п.2 трудового договора, устанавливающий неопределенный срок его действия, дополнительным соглашением от <дата> не отменен и не изменен. В период увольнения истицы у ответчика имелись вакантные места, на которые мог быть назначен военнослужащий Лапа С.С. Ответчиком представлен приказ от <дата> о переводе истицы с её согласия на постоянную работу телефонистом аппаратной П 252М. Учитывая трудовой договор, этот приказ, работодатель знал, что Краузе М.Ф. работает на условиях трудового соглашения на неопределенный срок. Военнослужащий Лапа С.С. работал телефонистом в узле связи и до увольнения истицы, что подтверждается графиком работы за июль 2012 года. Учитывая, что Краузе М.Ф. работала бессрочно, оснований к увольнению истицы по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ не имелось. Просит суд заявленные требования удовлетворить. Размер вынужденного прогула ко дню рассмотрения дела судом составил <данные изъяты> исходя из размера среднедневного заработка в <данные изъяты> рассчитанного ответчиком.

     Представитель ответчика в/ч № Ковлякова Н.Г., выступающая на основании доверенности от <дата>, возражала против заявленных требований и пояснила, что <дата> Краузе М.Ф. принята на должность старшего механика П-242 Т, с <дата> переведена на должность телефониста МТС телефонной станции. Командующий войсками ВВО <дата> издал распоряжение № во исполнение указания Генерального штаба ВС РФ от <дата> № о проведении с <дата> организационно-штатных мероприятий в связи с переходом на новое штатное расписание. Эти мероприятия проводились в связи с приведением войсковой части в боевую готовность и упразднением гражданских служащих. Все должности в войсковой части должны быть заняты военнослужащим. Узел связи П-252 М, в котором на должности телефониста работала Краузе М.Ф., представляет собой специально оснащенный автомобиль – телефонную станцию. С <дата> указанная телефонная станция П-252М отнесена к полевому узлу связи, который должен выезжать за пределы войсковой части, куда гражданские служащие не выезжают. С <дата> должность, которую занимала истец, могла быть занята только военнослужащими. В связи с этим <дата> между командиром в/ч № и Краузе М.Ф. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, в котором Краузе М.Ф. предупреждена о том, что при назначении на занимаемую истицей должность военнослужащего она обязуется добровольно освободить должность телефониста аппаратной П-252М. Краузе М.Ф. понимала, что с этого времени она работает в в/ч № до назначения военнослужащего. В августе 2012 года командир в/ч принял решение о назначении на должность истицы военнослужащего Лапа С.С. Истице было направлено уведомление о том, что с <дата> она подлежит увольнению. Однако увольнение Краузе М.Ф. не состоялось, так как истец была нетрудоспособна. После <дата> Краузе М.Ф. выходила из отпуска и <дата> истец была предупреждена об увольнении с <дата>. <дата> рядовой Лапа С.С. исключен из списков личного состава в/ч, в связи с чем на основании приказа от <дата> на должность телефониста аппаратной (П-252М) назначен рядовой Данилов А.В. С <дата> должность телефониста аппаратной (П-252М) из штата исключена. Учитывая, что у ответчика имелось основание к увольнению истицы, порядок увольнения не нарушен, просит суд в удовлетворении иска отказать.

     Представитель третьего лица ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес> и <адрес> (Якутия)» Шишковская Я.В., действующая на основании доверенности от <дата>, в судебном заседании пояснила, что Приказом МО РФ № разрешено комплектовать гражданским персоналом вакантные военные должности, подлежащие замещению солдатами и сержантами до назначения на данных должностях военнослужащего. Срок действия трудового договора с истицей на основании соглашения от <дата> прекращался с момента принятия на данную должность военнослужащего, так как в силу специфики Вооруженных сил РФ на ряд должностей, подлежащих замещению военнослужащими, могут быть приняты лица гражданского персонала при отсутствии военнослужащих и до принятия на данные должности военнослужащих. Поскольку на должность телефониста аппаратной был принят рядовой военнослужащий, проходивший срочную службу по призыву, трудовые отношения с истицей прекращены правомерно. Просит суд в удовлетворении иска отказать.

     В судебное заседание не явились третьи лица, будучи извещены о времени и месте рассмотрения дела. Суд на основании ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся.

     Выслушав участвующих в деле лиц, их представителей; заключение прокурора, полагавшей не подлежащим удовлетворению требование о восстановлении на работе; исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

     Судом установлено, что <дата> между в/ч № и Краузе М.Ф. заключен трудовой договор, по которому истец принята на работу на должность старшего механика П-252М в телефонный центр узла связи (полевого).

     П.2 договора предусмотрено, что договор заключен на неопределенный срок.

     Приказом командира в/ч № № от <дата> Краузе М.Ф. уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора.

     Приказом МО РФ № 010 от 17 марта 2012 года утвержден Перечень воинских должностей, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (в том числе которые могут замещаться военнослужащими женского пола, гражданским персоналом или замещаются на конкурсной основе), их тарифных разрядов.

     В соответствии с указанным Перечнем должность телефониста подлежала замещению военнослужащим в звании рядовой.

      Телеграммой от 17.11.2012г. № 25/17444 командиру в/ч № предписано: для укомплектования вакантных должностей (солдат, сержантов), подлежащих комплектованию военнослужащими по контракту, согласно перечня в первоочередном порядке обеспечить доукомплектование указанной категорией военнослужащих вакантных должностей (в соответствии с перечнем) подразделений БТГР и в подразделениях первого эшелона, осуществив их перемещение внутри части на одноименные должности приказами по строевой части. Спланировать перемещение военнослужащих указанной категории и состоящих на должностях не вошедших в перечень на должности определенные указанным перечнем.

     Приказом командира в/ч № № от <дата> постановлено: перевести Краузе М.Ф. с её согласия на постоянную работу телефонистом аппаратной П-252М телефонного взвода телефонного центра узла связи (полевого), при этом <дата> стороны подписали соглашение о прекращении действия трудового договора истицы до назначении на должность военнослужащего.

     Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

<дата> между командиром в/ч № и Краузе М.Ф. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, согласно которому стороны пришли к соглашению в дополнение к трудовому договору о том, что в связи с назначением Краузе В.Ф. на должность военнослужащего телефонист аппаратной П-252М она предупреждена о том, что при назначении на указанную должность военнослужащего обязуется добровольно освободить должность. Соглашение вступает в силу с <дата>.

     Заключив приведенное соглашение, Краузе М.Ф. было достоверно известно, что действие трудового договора будет прекращено при назначении на занимаемую ею должность военнослужащего.

<дата> приказом командира в/ч № рядовой Данилов А.В. назначен на должность телефониста аппаратной (П-252М) телефонного центра узла связи (полевого), то есть на занимаемую истицей должность.

     Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

     Ст.59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

     В соответствии с п. 3 ст. 12 Федерального закона "Об обороне" штатная численность гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации. Правительство Российской Федерации издает постановления и распоряжения.

     Гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации внутри этой государственной военной организации обладает особым правовым статусом, который принципиально разнится с правовым статусом основной части ее личного состава - военнослужащих.

     Гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации состоит из лиц, занятых работой по трудовому договору. Подавляющее большинство гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не относится к государственным гражданским служащим и занято трудовой деятельностью на основании трудового договора, заключаемого с воинской частью в соответствии с трудовым законодательством. Отдельными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрены особенности труда гражданского персонала воинских частей по сравнению с работниками других организаций.

     В отличие от военнослужащих гражданский персонал в воинских частях выполняет, как правило, вспомогательные функции по обеспечению повседневной деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации, поддержанию их боеготовности и боеспособности. Указанный гражданский персонал занят работами по медицинскому и бытовому обслуживанию войск, их материально-техническому обеспечению, принимает участие в ремонтно-строительных, культурно-досуговой работах и других видах обслуживающих работ.

     Исключениями из общего правила поручения вышеназванным работникам вспомогательных функций могут быть случаи: временного замещения ими вакантных воинских должностей или привлечения их в некоторых воинских частях (по перечням должностей, утверждаемым в особом порядке) в состав боевых расчетов и команд для несения боевого дежурства. Перечень отдельных вакантных воинских должностей, которые на условиях срочного трудового договора могут замещаться гражданским персоналом до момента укомплектования их военнослужащими, утверждается Министром обороны Российской Федерации. Такое замещение допускается по приказу командира воинской части только в тех случаях, когда не будет причинен ущерб боевой и мобилизационной подготовке войск, и при отсутствии в подчинении у гражданских специалистов военнослужащих. Причем одновременное совмещение гражданским персоналом служебных обязанностей по воинской должности и иных трудовых обязанностей запрещается.

     Унифицированная форма штатного расписания N Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1 (Приказ Министра обороны Российской Федерации "О порядке утверждения и регистрации штатных расписаний воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации" от 20 сентября 1996 года N 345).

     Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя (командира воинской части). Командирам воинских частей разрешено комплектовать без ущерба для боевой и мобилизационной готовности войск вакантные должности военнослужащих гражданским персоналом без установления лимита на условиях срочного трудового договора до укомплектования их военнослужащими. Исполнение трудовых обязанностей гражданским персоналом в порядке совмещения должностей в этом случае не допускается.

     Граждане при приеме на работу в воинские части (военные организации) могут занимать лишь те должности, перечень которых установлен в Перечне замещаемых гражданским персоналом должностей в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденном приказом Министра обороны Российской Федерации. Данный Перечень разработан на основе законодательства Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих наименования должностей, а также нормативных правовых актов Министерства обороны Российской Федерации, определяющих номенклатуру, тарифные разряды и условия оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

     Перечень предназначен для установления единых в Министерстве обороны Российской Федерации наименований должностей гражданского персонала.

     У войсковой части № имелись основания для заключения с истицей дополнительного соглашения, по условиям которого с момента принятия на занимаемую истцом должность военнослужащего действие трудового договора прекращалось, так как, в силу специфики ВС РФ существует перечень должностей подлежащих замещению военнослужащими, но в отношении которых допускается и замещение их лицами гражданского персонала при отсутствии военнослужащих.

Краузе М.Ф. занимала именно такую должность, и была принята на нее до принятия на данную должность военнослужащего. В связи с тем, что на данную должность был назначен рядовой Данилов А.В., ранее проходивший срочную военную службу по призыву, трудовой договор с Краузе М.Ф. прекращен обоснованно.

     Достигнутое <дата> сторонами трудового договора соглашение носит конкретный характер и свидетельствует о том, что заключая данное соглашение, истец соглашалась с тем условием, что будет работать до принятия на должность военнослужащего. Срок действия трудовых отношений в данном случае определялся моментом принятия на данную должность военнослужащего.

     То обстоятельство, что Данилов А.В. не занимал должность на которую была переведена истец, не имеет значения, поскольку в данном случае речь не идет о принятии на должность работника, замещавшего ранее данную должность.

     Назначая на должность телефониста аппаратной П-252М военнослужащего и увольняя Краузе М.Ф., командир части действовал в пределах своих полномочий по подбору персонала, исходя из интересов части, обороноспособности ВС РФ.

     В период формирования состава части и отсутствия возможности принятия на данную должность военнослужащего, данная должность была замещена лицом гражданского персонала.

     В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

     О прекращении трудового договора с <дата> Краузе М.Ф. была уведомлена <дата>, то есть с соблюдением требований ст.79 ТК РФ.

     Учитывая наличие у работодателя основания к увольнению истицы, соблюдение порядка увольнения, в силу ст.ст.237, 394 ТК РФ отсутствуют основания к восстановлению истицы в прежней должности, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

     В силу ст.98 ГПК РФ не подлежат возмещению ответчиком понесенные истцом расходы по оплату услуг представителя.

     Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

     В удовлетворении иска Краузе М. Ф. к войсковой части № восстановлении на работе отказать.

     Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                Л.Е.Факеева

     Решение суда в окончательной форме принято <дата>.