Решение по делу № 2-3619/2015 ~ М-3020/2015 от 29.05.2015

Дело (№)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(дата)                  Центральный районный суд

(адрес)

(адрес)

в составе:

Председательствующего судьи АЙЗЕНБЕРГ А.М.,

при секретаре ФЕДОТОВОЙ О. Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комарова С. В. и Негода С. А. к открытому акционерному обществу «Амурметалл» и конкурсному управляющему ОАО «Амурметалл» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Комаров С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Амурметалл» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Комаров С.В. осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности слесарь-ремонтник в ремонтно-механическом цехе. Согласно коллективному договору от 09.06.2011, действующему по настоящее время, работодатель обязан проводить индексацию заработной платы работников ежеквартально по истечении квартала, по состоянию на (дата). Так, (дата) наступил срок проведения индексации заработной платы, рост производительности труда имел быть место, однако, несмотря на наличие соответствующих показателей, ответчиком индексация заработной платы не была произведена. Принимая во внимание, что индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработной платы в сумме 2 808, 65 рублей, а также возложить обязанность начислять и выплачивать заработную плату с (дата) с учетом индексации тарифа (оклада) 6 490 рублей.

Истец Негода С.А., указал в обоснование своих исковых требований, что осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности кузнец в ремонтно-механическом цехе. Согласно коллективному договору от 09.06.2011, действующему по настоящее время, работодатель обязан проводить индексацию заработной платы работников ежеквартально по истечении квартала, по состоянию на (дата). Так, (дата) наступил срок проведения индексации заработной платы, рост производительности труда имел быть место, однако, несмотря на наличие соответствующих показателей, ответчиком индексация заработной платы не была произведена. Принимая во внимание, что индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработной платы в сумме 2 978, 78 рублей, а также возложить обязанность начислять и выплачивать заработную плату с (дата) с учетом индексации тарифа (оклада) 8 230 рублей.

Определением Центрального районного суда (адрес) от (дата) указанные иски объединены в одно производство.

Определением Центрального районного суда (адрес) от (дата) к участию в деле привлечен в качестве соответчика конкурсный управляющий ОАО «Амурметалл» Котов М. С..

В судебном заседании истцы уточнили исковые требования без изменения обоснования требований.

Комаров С.В. просил суд возложить на ответчика обязанность начислять и выплачивать заработную плату с (дата) года, с учетом индексации тарифа (оклада) установленную коллективным договором в размере 6 490 рублей и взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 7 483,85 рублей.

Негода С.А. просил суд возложить на ответчика обязанность начислять и выплачивать заработную плату с (дата) года, с учетом индексации тарифа (оклада) установленную коллективным договором в размере 8 225,15 рублей и взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 8 373, 39 рублей.

В судебном заседании истец Комаров С.В., Негода С.А. на уточненных исковых требованиях настаивали, подтвердили изложенные в нем факты и по обстоятельствам дополнили, что, действительно, на данный момент предприятие находится в стадии банкротства, последний раз заработная плата была проиндексирована по итогам (дата). Вместе с тем, ОАО «Амурметалл» продолжает свою деятельность, выпускает продукцию основным показателем повышения заработной платы в первом квартале 2015 года является повышение производительности труда, рост производительности труда в первом квартале 2015 года установленный подтверждается справкой завода. Полагают действия завода в не начислении индексации незаконными просит суд удовлетворить требования.

Представитель ответчика ОАО «Амурметалл» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, что подтверждается имеющимися в материалах дела почтовыми уведомлениями о вручении судебных повесток. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившегося в судебное заседание представителя ответчика.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ОАО «Амурметалл Котова М.С. – Грыцышена Ю.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, подтвердив доводы, изложенные в письменных возражениях, дополнила, что на данный момент ОАО «Амурметалл» находится в стадии банкротства, индексация не возможна по объективным причинам. У предприятия на данный момент имеются неисполненные денежные обязательства на очень большие суммы, снизились объемы производства, работники нескольких цехов находятся в производственном простое. Производительность труда складывается из двух факторов: производительность труда работника и реализация товаров и рост производительности труда на одного работника в первом квартале 2015 года в сравнении с первым кварталом 2014 года снизился. В первом квартале 2015 года производительность труда одного работника составляет – 3,5, что в % соотношении составляет 91,8 %. В связи с этим индексация не произведена за первый     квартал 2015 года.

Суд, изучив материалы дела, выслушав участников процесса, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Положениями ст. 43 ТК РФ установлено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором…

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Определяя надлежащего ответчика по делу, суд исходит из того, что истец Комаров С.В., Негода С.А. находились в трудовых отношениях с ОАО «Амурметалл» до момента признания предприятия несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства, а также об утверждении исполняющим обязанности конкурсного управляющего Котова М. С..

Условия и порядок индексации заработной платы в ОАО «Амурметалл» установлены коллективным договором.

Пунктом 7.4 коллективного договора, утвержденному в 2011 году и действующему по настоящее время, предусмотрено, что индексация заработной платы работников проводится ежеквартально по истечении квартала, на основании статистических данных индекса потребительских цен по (адрес). Индексация производиться по состоянию на 1 апреля, 1 июля, 1 октября, 1 января. Тарифы и оклады увеличиваются на квартальный коэффициент индекса потребительских цен при росте производительности труда в отчетном периоде по отношению к соответствующему периоду предыдущего года.

Таким образом, по смыслу указанных положений обязанность работодателя по индексации заработной платы зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. Данные положения обеспечивают работодателю возможность учитывать при осуществлении мероприятий по обеспечению индексации всю совокупность обстоятельств.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Комаров С.В. осуществляет трудовую деятельность в ОАО «Амурметалл» с (дата) года, Негода С.А. осуществляет трудовую деятельность в ОАО «Амурметалл» с (дата) года, указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от (дата) года, от (дата) приказом о приеме на работу от (дата) года, (дата) года.

Далее, как следует из материалов дела, решением Арбитражного суда (адрес) от (дата) ОАО «Амурметалл» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Определениями Арбитражного суда (адрес) от (дата) года, (дата) года, срок конкурсного производства в отношении ОАО «Амурметалл» продлен до (дата) года.

Как следует из материалов дела, на основании приказов от (дата) года, от (дата) года, от (дата) об индексации заработной платы конкурсного управляющего Котова М.С., в соответствии с п.7.4 Коллективного договора на 2013-2015 г.г., а также справок отдела государственной статистики в (адрес) с учетом роста производительности труда были утверждены с (дата) коэффициент повышения тарифных ставок и окладов в размере 1,019, с (дата) коэффициент повышения тарифных ставок и окладов в размере 1,014, с (дата) коэффициент повышения тарифных ставок и окладов в размере 1,019.

Из анализа предоставленных суду документов, следует, что у ответчика имеются неисполненные денежные обязательства, что подтверждается сведениями, предоставленными ОАО «Сбербанк России» о наличии не исполненных в срок расчетных документов; справкой о реализованной продукции ОАО «Амурметалл» от (дата) года, бухгалтерским балансом от (дата) года, отчетом о финансовых результатах за январь-июнь 2015 года ОАО «Амурметалл», отчетом конкурного управляющего ОАО «Амурметалл» от 18.05.2015;.

Как усматривается из приказов директора по производству ОАО «Амурметалл» от 29.09.2014, 10.10.2014, 30.10.2014, 25.03.2015, 29.05.2015, 10.06.2015, 30.06.2015, в связи с отсутствием заключенных экспортных контрактов на производство и отгрузку непрерывнолитной заготовки, отсутствием поставок металлолома в контейнерах, работникам определенных цехов, в том числе цех ЭРЦ, объявлен простой.

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о тяжелом финансовом положении предприятия, отсутствии увеличения объемов производства, повышения эффективности труда, высоких экономических показателей, и, следовательно, об отсутствии условий для повышения заработной платы работникам.

Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований об индексации заработной платы, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности начислять и выплачивать заработную плату с (дата) с учетом индексации.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    В удовлетворении исковых требований к открытому акционерному обществу «Амурметалл» и конкурсному управляющему ОАО «Амурметалл» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности, Комарову С. В. и Негода С. А. - отказать.

     На решение может быть подана апелляционная жалоба в (адрес)вой суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, его вынесший.

    Судья: