Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2336/2018 от 20.03.2018

№ 2-2336/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2018 г. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Левшиной Н.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумовой Анны Александровны к Фатыхову Анвару Рифкатовичу о взыскании среднего месячного заработка,

Установил

     Наумова А.А. обратилась в суд с иском к Фатыхову А.Р. о взыскании выходного пособия в виде среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения в размере 35 563 рубля 50 копеек.

     Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Фатыхова А.Р. в ТЦ «Гостиный двор» в должности продавец непродовольственных товаров. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за первый месяц. Однако, средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства до настоящего времени не выплачен.

     Наумова А.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

     Ответчик - Фатыхов А.Р. (Индивидуальный предприниматель ОГРНИП №, ИНН № прекратил деятельность ДД.ММ.ГГГГ) в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представил отзыв на иск, в котором возражала против иска.

     Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

     В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

     В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

     Судом установлено, что Наумова А.А. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к Индивидуальному предпринимателю Фатыхову А.Р. в магазин «Алмаз-Холдинг» в должности продавец-консультант, в дальнейшем переведена на должность продавец непродовольственных товаров ювелирного магазина ТЦ «Гостиный двор» (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ Наумова А.А. уволена ИП Фатыховым А.Р. в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с заявлением к ответчику о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации.

     Решением Главного Управления по труду и занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за Наумовой А.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с заявлением к ответчику о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации.

     Однако, оснований к удовлетворению иска нет, так как выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за работником на период трудоустройства в случае прекращения деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

     Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем), однако в рассматриваемом деле такие гарантии трудовым договором между истцом и ответчиком установлены не были.

     Из заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № следует, что Индивидуальный предприниматель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере № руб., предоставлять работнику работу в соответствии с должностью, на которую он принят; обеспечивать надлежащие условия труда; обеспечивать работнику условия работы, нормы рабочего времени и отдыха, предоставлять компенсации и льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором; создать работнику здоровые и безопасные условия труда; выполнять условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с действующим законодательством.

     Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

     Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

     По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

     Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

     Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

     Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

     Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

     Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ).

      Условиями трудового договора, заключенного между Наумовой А.А. и ИП Фатыховым А.Р. как работодателем гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено.

     Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Фатыхов А.Р., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора.

     Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

     Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

    Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

     По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

     Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

     Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

     Так как судом установлено, что условиями трудового договора, заключенного между Наумовой А.А. и Индивидуальным предпринимателем Фатыховым А.Р. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены, суд отказывает в удовлетворение иска.

     Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил

     В иске Наумовой Анны Александровны к Фатыхову Анвару Рифкатовичу о взыскании среднего месячного заработка отказать.

     Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья