Решение по делу № 2-874/2019 ~ М-281/2019 от 05.03.2019

дело № 2-874/2019

УИД 24RS0004-01-2019-000389-11

копия

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

16 апреля 2019 года                  п. Березовка

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пятовой Д.В.,

при секретаре Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаренко Максима Владимировича к Конкурсному управляющему ООО «Трансслес» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Захаренко М.В. обратился в суд с иском к Конкурсному управляющему ООО «Трансслес» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Трансслес» в должности станочника деревообрабатывающих станков с <дата> по <дата> год. С декабря 2018 года на предприятии стали задерживать заработную плату. В связи с этим истец был вынужден уволиться. В день увольнения ему выдали трудовую книжку, но расчет он не получил. Просил взыскать с ответчика в свою пользу не выплаченную заработную плату в размере № руб., а также компенсацию морального вреда в сумме № руб.

В судебном заседании истец Захаренко М.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате слушания дела был извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что Захаренко М.В. с <дата> работал в ООО «Трансслес» в должности станочника деревообрабатывающих станков, на основании приказа от <дата>. <дата> трудовой договор с Захаренко М.В. расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке, из ООО «Трансслес» от <дата> по состоянию на <дата> ответчик имеет перед истцом Захаренко М.В. задолженность по выплате заработной платы и окончательному расчету при увольнении в сумме № руб. (в том числе заработная плата за <дата> года в сумме № руб., заработная плата и окончательный расчет при увольнении за январь 2019 года в размере № руб.).

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд принимает во внимание следующее.

Согласно справки о размере задолженности, представленного стороной ответчика, задолженность по заработной плате составляет № руб. Указанная сумма стороной истца не оспаривается.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя, который не выплатил заработную плату за фактически отработанное время, своевременно не выдал истцу окончательный расчет, последнему причинен моральный вред - нравственные страдания, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу работника компенсацию морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации суд полагает возможным определить в сумме № рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд, в сумме №

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Захаренко Максима Владимировича к Конкурсному управляющему ООО «Трансслес» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Конкурсного управляющего ООО «Трансслес» в пользу Захаренко Максима Владимировича задолженность по заработной плате в размере № коп., денежную компенсацию морального вреда в размере № руб., а всего в размере №

Взыскать с Конкурсного управляющего ООО «Трансслес» госпошлину в доход местного бюджета в сумме № копейку.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Березовский районный суд Красноярского края в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Председательствующий: Д.В.Пятова