Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2676/2014 ~ М-2178/2014 от 16.07.2014

№ 2-2676/2014 года.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2014 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Кудрявцеве В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симановой И.А. к ООО «ФАРМА.РУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Симанова И.А. обратилась в суд с указанным иском. Указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях со <дата> по <дата>. Уволена по собственному желанию в связи с переездом. За март 2014 года ответчиком не выплачена заработная плата, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере <данные скрыты> – задолженность по заработной плате за март 2014 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013-2014 г.г.

Истец уточняя исковые требования, указала, что просит взыскать с ответчика сумму <данные скрыты> в общем размере из которых задолженность по заработной плате – <данные скрыты> за марта 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные скрыты>. Данные расчет и уточнение иска было судом направлено ответчику.

В судебном заседании истец Симанова И.А. на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. Уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2014 года в размере <данные скрыты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные скрыты> Расчет компенсации, представить суду не может, т.к. не бухгалтер. Однако в суде настаивает на сумме компенсации в размере <данные скрыты>. А также в суде пояснила, что трудовой договор был заключен в 2-х экземплярах и подписан ею, и направлен на подпись ответчику, однако в последующем, второй, т.е. ее экземпляр ответчик так ей и не предоставил. Фат трудовых отношений и размере заработной платы подтверждается копией трудовой книжки, в которой имеется запись о работе у ответчика и справками формы 2 НДФЛ, выданных ей ответчиком. За последние 12 месяцев перед увольнением она была на больничном в феврале 2014 года и в марта 2013 года. А также ею отгулян отпуск в августе 2013 года. Остальное время она находилась на своем рабочем месте и получала согласно справки, заработную плату. Трудовая книжка копию она сняла до устройства на новое место работы, а в настоящее время копию заверенную, в которой указано т.е. есть запись об ее увольнении по собственному делению, суду не может представить, поскольку она находится в <адрес>. Отпуск у нее обычный 28 календарных дней. На иждивении истцы несовершеннолетних детей нет.

Ответчик неоднократно ( на 17 июля 2014 года ; 23 сентября 2014 года и 16 октября 2014 года) извещался судом по адресу регистрации установленному судом в налоговом органе), однако в суд не явился, конверты возвращены за истечением срока хранения. Учитывая сроки рассмотрения дела в суде и неоднократность извещения ответчика и возвращения конвертов в суд за истечением срока хранения, суд считает как злоупотребление правом, и нарушение прав истца на рассмотрение дела в суде в сроки, предусмотренные в ГПК РФ.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «ФАРМА.РУ», в соответствии со ст.167 ГПК РФ, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на <дата>) ООО «ФАРМА.РУ» зарегистрировано при создании <дата>, имеет статус находящегося в стадии ликвидации.

В судебном заседании установлено, что истец (Работник) со <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «ФАРМА.РУ», занимая должность фармацевта в аптечном пункте. Работа являлась для работника основной.

Трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются копий трудовой книжки истца.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за март 2014 года в размере <данные скрыты>

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В подтверждение суммы задолженности истцом представлена справка о доходах физического лица за 2014 год.

В соответствии с п.1 ст.56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а именно доказательств выплаты истце требуемой заработной платы за март 2014 года в размере <данные скрыты>, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за март 2014 года в <данные скрыты> за вычетом подоходного налога составит <данные скрыты> истцу не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ООО «ФАРМА.РУ» в пользу истца следует взыскать заработную плату за март 2014 года в размере <данные скрыты>

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные скрыты>

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что истец проработал у ответчика со <дата> по <дата>.

28 календарных дней истица отгуляла в августе 2013 года.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Таким образом, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени с <дата> по <дата> (исходя из 2.33 дней за каждый отработанный месяц), за 17.39дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Суд отмечает, что в соответствии со ст.115 ТК РФ истцу должен был быть предоставлено ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня.

ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, расчет компенсации истцу за неиспользованный отпуск, по мнению суда, будет выглядеть следующим образом.

Истице за последние 12 месяцев перед увольнением с февраля 2014 года по март 2013 года начислено ( за вычетом отпускных и оплаты больничных листов) <данные скрыты>.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный истцом отпуск составит <данные скрыты>.

<данные скрыты> : 12 : 29.4 = <данные скрыты>

<данные скрыты> х 17.39= <данные скрыты> – <данные скрыты>( подоходный налог) = <данные скрыты>.

Расчет истца не представлен суду и требуемая сумма компенсации за неиспользованный отпуск, не верен.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные скрыты>.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Симановой И.А. к ООО «ФАРМА.РУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Симановой И.А. с ООО «ФАРМА.РУ»:

- задолженность по заработной плате март 2014 года - <данные скрыты>,

- компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные скрыты>,

всего <данные скрыты>

Взыскать с ООО «ФАРМА.РУ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные скрыты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированная часть решения изготовлена : 20 октября 2014 года.

Судья :                                 М.А.Обухова