Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10516/2013 от 20.05.2013

Дело № 2-10516/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2013 года                                                                           г. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Новиковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Закалюжной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведовой Е.О. к ООО «Ультра Трейд» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы с января 2012 года по октябрь 2012 года, компенсации за неиспользованный отпуск в 2011 году, процентов, компенсации морального вреда,

Установил:

           Медведева Е.О. обратилась в суд с иском к ООО «Ультра Трейд» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы с января 2012 года по октябрь 2012 года в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в 2011 году в размере <данные изъяты>., процентов в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ультра Трейд» в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ руководитель ответчика фактически вынудил ее уволиться с работы и она (истица) написала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ сотрудник ответчика, занимающаяся кадровыми вопросами, подготовила документы по увольнению и ей (истице) была выдана трудовая книжка. Через некоторое время по просьбе сотрудника ответчика, занимающегося кадровыми вопросами, она (истица) вернула в ООО «Ультра Трейд» свою трудовую книжку, которая до настоящего времени и находится у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес ООО «Ультра Трейд» официальное заявление с просьбой в трехдневный срок выдать ей документы, связанные с работой в ООО «Ультра Трейд»: трудовую книжку, заверенную копию приказа об увольнении, справку 2 НДФЛ, а также просила выплатить ей заработную плату с компенсацией за неиспользованный отпуск в 2011 году. Ответ до настоящего времени не получен.

Истец Медведева Е.О. в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель истца Павлюков М.Н., действующий по доверенности и по ордеру, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

     Представитель ответчика ООО «Ультра Трейд» Григорьева И.В., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Медведевой Е.О. был прекращен, тогда же истице была выдана трудовая книжка. С приказом об увольнении Медведева Е.О. ознакомилась, заявление об увольнении истицей отозвано не было. Все выплаты истице были произведены в полном объеме путем перечисления на карточку истицы. Также представитель ответчика просит применить последствия пропуска срока исковой давности к требованиям истца.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

В соответствии с п. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

       Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Медведева Е.О. принята на работу в ООО «Ультра Трейд» на должность менеджера по продажам с окладом <данные изъяты>., что подтверждается копией приказа (л.д. 28), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-40).

        Согласно копии дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, размер должностного оклада Медведевой Е.О. составлял <данные изъяты> (л.д. 55).

ДД.ММ.ГГГГ Медведева Е.О. уволена по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается копией приказа (л.д. 34).

       К материалам дела приобщена копия заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию (л.д. 33), кроме того, согласно имеющейся подписи на приказе, с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора истец ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

        Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ при увольнении выдана трудовая книжка (л.д. 27).

        Ответчиком в адрес ФИО1 произведены выплаты за декабрь 2011 года в сумме <данные изъяты>., за январь 2012 года в сумме <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Медведевой Е.О. в адрес ООО «Ультра Трейд» направлены заявления с просьбой выдать трудовую книжку истца, заверенную копию приказа об увольнении, справку 2 НДФЛ (л.д. 8-10, 17-21).       

         В судебном заседании представителем ответчика заявлено о применении к исковым требованиям Медведевой Е.О. последствий пропуска срока исковой давности.

     Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Согласно ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

    В соответствии с п.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

    Согласно дате, указанной на исковом заявлении, настоящее исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ года, уволена Медведева Е.О. ДД.ММ.ГГГГ года, то есть исковое заявление подано спустя более трех месяцев, предусмотренных ст.292 ТК РФ.

    Суду не представлено доказательств того, что истцом не пропущен процессуальный срок для обращения с настоящими исковыми требованиями, кроме того, истцом не заявлено о восстановлении процессуального срока для обращения в суд.

     Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

    Пункт 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» предусматривает, что установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске.

      Поскольку судом установлено, что Медведевой Е.О. пропущен предусмотренный законом срок в три месяца для обращения в суд работника за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

         В удовлетворении исковых требований Медведевой Е.О. к ООО «Ультра Трейд» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы с января 2012 года по октябрь 2012 года, компенсации за неиспользованный отпуск в 2011 году, процентов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца.

         Председательствующий:                                                   Новикова А.А.