Решение по делу № 2-1120/2018 ~ М-1065/2018 от 21.11.2018

Дело № 2-1120/2018

24RS0003-01-2018-001280-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2018 года                           п. Балахта

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Алексейцева И.И.,

при секретаре Николаевой Н.Н.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Куприяновой ФИО4 к МБОУ Ровненская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Куприянова М.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к МБОУ Ровненская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 13959 руб. 35 коп., по тем основаниям, что она принята в МБОУ Ровненская средняя общеобразовательная школа на должность младшего воспитателя на основании приказа №03-01-72 от 01.09.2014г. Согласно трудового договора истцу установлена нагрузка по занимаемой должности в объеме одной ставки и является основным местом работы. Размер заработной платы истца в спорный период с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Исходя из действующего законодательства, ставка заработной платы (должностной оклад) с 01.01.2018г. по 30.04.2018г. должна составлять 15182,4 руб. (9489 руб. х 1,3 х 1,3), с 01.05.2018г. по 31.08.2018г. должная составлять 17860,8 руб. (11163 руб. х 1,3 х 1,3). Таким образом, недополученные суммы по ставке заработной платы (должностного оклада) в соответствии с предоставленными расчетами за указанный период составляют: в январе 2018 г., с учетом фактически отработанного времени, в размере 1142,4 руб., в феврале 2018 г. – 1142,4 руб., в марте 2018 г. – 1142,4 руб., в апреле 2018 г. – 1142,4 руб., в мае 2018 г. – 3249,8 руб., в июне 2018 г. – 3249,8 руб., в июле 2018 г. – 1477,19 руб., в августе 2018 г. – 1412,96 руб. Итого недополучена за спорный период общая сумма 13959,35 руб., которая подлежит взысканию в работодателя, в связи с чем, истец обратился в суд с заявленными требованиями.

В судебное заседание истец Куприянова М.В. не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – МБОУ Ровненская средняя общеобразовательная школа в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Куприяновой М.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Данное правило вступило в силу с 03.10.2016 (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора №240, заключенного с МБОУ Ровненская средняя общеобразовательная школа, Куприянова М.В. трудоустроена младшим воспитателем в группу пребывания детей при МБОУ Ровненская СОШ на 1,15 ставки. (приказ №03-01-72 от 01.09.2014 г.).

Согласно справки МБОУ Ровненская средняя общеобразовательная школа о заработной плате, Куприянова М.В. работает на 1 ставку, истцу начислено и выплачено в январе 2018 г. – 15406,08 руб., в феврале 2018 г. – 15406,08 руб., в марте 2018 г. – 15 406,08 руб., в апреле 2018 г. – 15406,08 руб., в мае 2018 г. – 15553,08 руб., в июне 2018 г. – 15553,08 руб., в июле 2018 г. – 25976,06 руб. (18906,48 руб. отпускные), в августе 2018 г. – 6762,21 руб.

Однако выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц, с 01.07.2016г. (в редакции ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ) 7500 рублей в месяц, с 01.05.2018 г. (в редакции ФЗ от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ) 11 163 рубля в месяц.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.01.2017г. по 30.06.2017 г. менее 12 000 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7 500 рублей + 30%+ 30%, с 01.07.2017г. по 01.01.2018г. не может быть менее 12 480 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7800 руб. + 30%+ 30%, с 01.01.2018 г. по 31.03.2018 г. не может быть менее 15 182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%, с 01.05.2018 г. не может быть менее 17 860,80 руб.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате Куприяновой М.В. с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период январь 2018 г. – август 2018 г. подлежит доплате, а именно:

- за январь 2018 г. в сумме 1142,4 рублей (11 016 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 14040 рублей начисленной заработной платы);

- за февраль 2018 г. в сумме 1142,4 рублей (11 016 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 14040 рублей начисленной заработной платы);

- за март 2018 г. в сумме 1142,4 рублей (11 016 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 14040 рублей начисленной заработной платы);

- за апрель 2018 г. в сумме 1142,4 рублей (11 016 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 14040 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 3249,8 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 14611 рублей начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме 3249,8 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 14611 рублей начисленной заработной платы);

- за июль 2018 года в сумме 1477,19 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 22 рабочих дней в месяце х 10 фактически отработанных рабочих дня в месяце – (25547,84 рублей – 18906,48 рублей отпускные) начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме 1412,96 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 22 рабочих дней в месяце х 10 фактически отработанных рабочих дня в месяце – 6352,61 рубля начисленной заработной платы).

Допущенные нарушения закона МБОУ Ровненская средняя общеобразовательная школа влекут нарушения прав Куприяновой М.В. на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц МБОУ Ровненская средняя общеобразовательная школа является действующим учреждением.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 558 руб. 37 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Куприяновой ФИО5 к МБОУ Ровненская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ровненская средняя общеобразовательная школа в пользу Куприяновой ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 13959 рублей 35 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ровненская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 558 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: