Решение по делу № 2-5094/2019 ~ М-3144/2019 от 29.03.2019

Дело № 2-5094/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                                                                              01 августа 2019 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Малишевской Н.А.,

при секретаре Першиной А.В.,

с участием:

-истца Лузикова Г.В. и его представителей Юриной Т.А., Гимранова Р.Ф., действующих на основании нотариально удостоверенной доверенности                           от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91 том 1),

-представителей ответчика АО «Северречфлот» Вакалова Е.И., действующего                      на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, Ольшевского С.Л., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, (том 3, л.д. 196-197), Баяновой Л.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д. 198),

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лузикова Г.В к Акционерному обществу «Северречфлот» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Лузиков Г.В. обратился в суд с учётом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к акционерному обществу «Северречфлот» (далее по тексту АО «Северречфлот», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 551 286 руб. 49 коп., денежной компенсации (процентов) в размере 248 005 руб. 90 коп., компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Лузиковым Г.В. и ответчиком АО «Северречфлот» был заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принят на должность моториста - матроса на теплоход <данные изъяты>», с должностным окладом 5 253 руб. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен новый должностной оклад в размере 5 641 руб. с доплатой за выслугу лет в размере 15%. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №/пл от ДД.ММ.ГГГГ установлен новый должностной оклад в размере 5 850 руб. с доплатой за выслугу лет в размере 15%. ДД.ММ.ГГГГ Лузиков Г.В. уволен по собственному желанию. В период работы у ответчика истцом ДД.ММ.ГГГГ были истребованы документы, связанные с его трудовой деятельностью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Изучив представленные ответчиком документы, истец Лузиков Г.В. пришел к выводу о наличии нарушений трудового законодательства Российской Федерации о начислении заработной платы и иных выплат, указанных в расчетных листках за период с ДД.ММ.ГГГГ                     по ДД.ММ.ГГГГ., в связи с неправильным определением количества дней и часов отработанного работником времени. Истец ссылается на то, что он постоянно находился на рабочем месте на теплоходе <данные изъяты>», то есть фактически выполнял сезонную работу без отрыва от места работы, включая время отдыха длительностью 4 часа. Каждый день он находился 24 часа на рабочем месте. Таким образом, в табеле № рабочего времени и дней отгула членов экипажа           за ДД.ММ.ГГГГ г., он отработал 18 дней, что приравнивается к 288 часам рабочего времени (8 часов основное рабочее время плюс 8 часов рабочее время вахты, которое является сверхурочными работами (18 дней х16 часов), а также 4 часа рабочего времени за недостающего работника, однако заработная плата начислена ответчиком за 13 дней и 92 часа соответственно, как это указано в табеле учета рабочего времени. Так, за ДД.ММ.ГГГГ г. сумма недоначисленных выплат заработной платы составляет 37 007 руб. 80 коп., из них за сверхурочное отработанное время 10 492 руб., надбавка за выслугу лет 1573,90 руб., недоначисленная ежемесячная премия в размере 8 152,84 руб., недоначисленная сумма с учетом районного коэффициента 80% - 8 394,17 руб. Истец ссылается на то, что в июне он фактически отработал 18 дней, а ему оплатили 13 дней, с чем он не согласен. Согласно произведенным истцом расчетам в ДД.ММ.ГГГГ. он отработал 31 день, что равняется 248 часам рабочего времени (8 часов основное рабочее время, плюс           8 часов рабочее время вахты, которое является сверхурочными работами (18 дней х16 часов), а также 4 часа рабочего времени за недостающего работника, однако заработную плату ответчик начислил за 22 дня и 160 часов, что не соответствует действительности и противоречит судовым журналам. Общая сумма недоначисленных выплат заработной палаты за ДД.ММ.ГГГГ. составляет                     58 196 руб. В ДД.ММ.ГГГГ. он отработал 31 день, что равняется 248 часам рабочего времени (8 часов основное рабочее время, плюс 8 часов рабочее время вахты, которое является сверхурочными работами (31 деньх16 часов),                       а также 4 часа рабочего времени за недостающего работника, однако заработную плату ответчик начислил за 23 дня и 164 часа. Общая сумма недоначисленных выплат заработной палаты за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 55 044 руб. 99 коп.               В ДД.ММ.ГГГГ. он отработал 30 день, что приравнивается к 240 часам рабочего времени     (8 часов основное рабочее время, плюс 8 часов рабочее время вахты, которое является сверхурочными работами (30 днейх16 часов),               а также 4 часа рабочего времени за недостающего работника. Заработную плату ответчик начислил за 20 дня и 144 часа. Общая сумма недоначисленных выплат заработной палаты за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 60 224 руб. 58 коп.                            В ДД.ММ.ГГГГ. он отработал 18 дней, что равняется 144 часам рабочего времени (8 часов основное рабочее время, плюс 8 часов рабочее время вахты, которое является сверхурочными работами (18 дней х16 часов), а также 4 часа рабочего времени за недостающего работника, однако заработную плату ответчик начислил за 14 дней и 104 часа. Общая сумма недоначисленных выплат заработной палаты за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 31 458 руб. 90 коп.                    Таким образом, истец считает, что ответчиком недоначислена и не выплачена заработная плата в полном объеме, с учетом вышеуказанных сверхурочных часов и набавок к ним и общая сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 241 931 руб. 43 коп. Ссылаясь на положение ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать соответчика проценты в размере 25 896,15 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно расчетам истца размер задолженности по заработной плате с учетом сверхурочного отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. по расчетам истца составляет 309 355 руб. 06 коп., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ - 222109,75 руб..При увольнении с истцом не произвели полный расчет в нарушение требований действующего трудового законодательства. Кроме того действиями ответчика, истцу причинен моральный вред. Не получив в полном объеме заработную плату, истец испытывал глубокие переживания и моральную неудовлетворенность. Моральный вред оценивает в 1000 000 руб., который просит взыскать с ответчика в его пользу. Также просит восстановить срок для подачи искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., признав причину уважительной.

Истец Лузиков Г.В. и его представители Юрина Т.А., Гимранов Р.Ф., действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам и правовым основаниям, изложенным в иске вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 2-10 том 1), уточненном иске от ДД.ММ.ГГГГ (том 4).

В судебном заседании представители ответчика АО «Северречфлот», действующие на основании доверенности, заявленные исковые требования не признали, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (том 1 л.д. 113-117) и пояснениям, данным в ходе судебного разбирательства, просили в их удовлетворении отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Лузиков Г.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Северречфлот» на должность моториста -матроса на теплоход «<данные изъяты>», работа носит сезонный характер (том 1, л.д. 119), с Лузиковым Г.В. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №/пл. (том 1, л.д. 120).

В соответствии с п. 4 трудового договора №/пл от ДД.ММ.ГГГГ, Лузикову Г.В. за выполнение трудовых обязанностей ежемесячно выплачиваются: должностной оклад в размере 5 253 руб., доплата в размере 0% оклада за выслугу лет. Размер надбавки изменяется в соответствии с положением «О порядке выплаты надбавки за выслугу лет работникам АО «Северречфлот»; районный коэффициент к заработной плате 70 %, северная надбавка в размере 0% заработной платы. За выполнение производственных и финансовых показателей на основании «Положения о премировании работнику могут выплачиваться следующие виды премий: месячная в размере до 100 % месячной заработной платы; рациональное использование рабочего времени в размере до 3% годового ФОТ; за навигацию в размере до 100 % среднемесячного ФОТ за навигацию. (том 1 л.д. 120).

В соответствии с п. 5.3 трудового договора №/пл от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается за навигационный период помесячный суммированный учёт рабочего времени. Учётный период – год. Графики выходов на работу утверждаются капитаном судна. (том 1. л.д. 121).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №/пл от ДД.ММ.ГГГГ установлен новый должностной оклад в размере 5 641 руб. с доплатой за выслугу лет в размере 15% («Положение о порядке установления надбавок работникам»). (том 1 л.д. 122).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №/пл от ДД.ММ.ГГГГ установлен новый должностной оклад в размере 5 850 руб. с доплатой за выслугу лет в размере 15%. (том 1 л.д. 123).

С коллективным договором, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками АО «Северречфлот», с правилами внутреннего трудового распорядка и с должностной инструкцией, Лузиков Г.В. был ознакомлен под подпись в день заключения с ним трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью, не оспаривалось в судебном заседании (л.д. 121, том 1).

В соответствии с п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Северречфлот» (далее по тексту - Правила) для членов судовых экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 5.1 Правил, режим рабочего времени работников плавающего состава судов (далее – членов судовых экипажей) устанавливается в соответствии с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта», утвержденным приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 № и распространяется на членов судовых экипажей судов, оборудованных механическим двигателем, на членов судовых экипажей плавучей перегрузочной техники… (том 1, л.д. 208).

Время начала и окончания ежедневной работы членов судовых экипажей определяется графиками несения вахт (расписаниями выполнения работ), утверждаемыми капитанами судов. Графики устанавливаются для несущих вахту в течение суток (00.00-24.00), для остальных членов судового экипажа в дневное время (06.00 -18.00). На судах, эксплуатируемых круглосуточно, устанавливается: при постоянном нахождении всего судового экипажа на борту судна в течение навигационного периода (экипажный метод работы) – трехсменная вахта (работа). Ежедневная общая продолжительность работы члена судового экипажа, включая время несения вахт (работ), выполнения наряду со своими обязанностями работы недостающего по штату работника и выполнения дополнительных работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей члена экипажа, не должна превышать 12 часов. (том 1 л.д. 209-210).

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за вредные условия отпуск продолжительностью 4 дня (п. 5.1, п. 5.2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.)

Приказом АО «Северречфлот» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Лузиковым Г.В. расторгнут, и он уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). (том 1 л.д. 225).

На момент увольнения Лузикову Г.В. произведена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Обращаясь в суд с исковым заявлением, Лузиков Г.В. полагает, что ответчик не выплатил ему заработную плату с учетом сверхурочного отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., которая согласно расчетам истца составляет 309 355 руб. 06 коп., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ - 222109,75 руб..

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд в части недоначисленной и не выплаченной в полном объеме заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в указанном истцом размере.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Лузиков Г.В. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по недоначисленной и не выплаченной заработной платы с учетом сверхурочного отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ.

После заявления ответчиком о пропуске срока для обращения в суд, истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока, ссылаясь на то, что срок для обращения в суд пропущен им по уважительной причине, просит исчислять срок с ДД.ММ.ГГГГ, с момента как он узнал о нарушенном праве.

В силу приведенных выше правовых норм, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня, установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом в соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской федерации, заработная плата, в понятие которой законодателем также включены компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, учитывая, что обращаясь в суд с настоящим иском, Лузиков Г.В. исходил из того, что работодатель не выплатил ему заработную плату за работу в сверхурочное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть о нарушении своих прав истец мог и должен был узнать еще в установленный день их выплат. Однако в суд с настоящим иском обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока для обращения в суд для разрешения индивидуально-трудового спора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., что в силу действующего законодательства является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Доказательств уважительности причин пропуска срока суду не предоставлено.

Каких-либо уважительных причин, объективно препятствующих истцу обратиться в суд, в ходе судебного разбирательства не установлено.

При этом довод истца о том, что он не мог знать о нарушении своих прав, поскольку не получал расчетные листки, подлежит отклонению, поскольку доказательств того, что работодатель препятствовал получению истцом расчетных листков, материалы дела не содержат.

Из материалов дела, пояснений ответчика в судебном заседании следует, что истец знал размер своей заработной платы, ежемесячно получая заработную плату, и в случае несогласия с ее размером имел реальную возможность в течение срока, предусмотренного законом, обратиться в суд за защитой нарушенного права. Между тем, заявлений и претензий относительно размера заработной платы, ее выплат, в адрес ответчика не поступало.

Поскольку требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты за указанный период в размере 222 109,75 руб. производны от требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ., то данные требования удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г., срок на обращение по которым Лузиковым Г.В. не пропущен.

Обращаясь в суд с иском, Лузиков Г.В. полагает, что ему не в полном объеме выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом отработанных сверхурочно часов, в размере 241 931 руб. 43 коп.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Согласно пункту 1 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2004 №, таким федеральным органом исполнительной власти является Министерство транспорта Российской Федерации.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16.05.2003 № утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (далее - Положение).

Таким образом, особенности режима рабочего времени и времени отдыха для плавсостава установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утвержденного приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 года №.

Положение устанавливает с учетом трудового законодательства Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа судна - работников командного состава судна (за исключением врача) и судовой команды (далее - работники плавсостава), заключивших трудовой договор с работодателем (пункт 2).

Положением установлено, что число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период вчасах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены), установленную в пункте 6 данного Положения (пункт 20).

Суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода, как в навигационный, так и вмежнавигационный период. В случае производственной необходимости работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и при условии письменного согласия работника может перенести использование суммированных дней отдыха за пределы учетного периода, но не более чем на один год (пункт 21 Положения). Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником плавсостава в период навигации, осуществляется в порядке, установленном работодателем (пункт 32 Положения).

В соответствии с п. 6 Правил, нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 7 Правил).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.

В силу п. 8 Правил время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна.

Графики устанавливаются:

- для работников плавсостава, несущих вахту в течение суток (00.00 - 24.00),

- для остальных работников плавсостава, как правило, в дневное время (06.00 - 18.00).

На судах, эксплуатируемых круглосуточно, устанавливается:

-при постоянном нахождении всего экипажа на борту судна в течение навигационного периода (экипажный метод работы) - трехсменная вахта (работа);

-при распределении экипажа на бригады для обеспечения несения вахт (бригадный метод работы) - трехсменная или двухсменная вахта (работа).

На судах, эксплуатируемых не круглосуточно, устанавливается двухсменная или односменная вахта (работа) (пункт 9).

Согласно п. 32 Правил учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником плавсостава в период навигации, осуществляется в порядке, установленном работодателем.

Таким образом, для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени переработка является сверхурочной, только в том случае, если она имеет место по итогам учетного периода.

Таким образом, из указанных нормативных и локальных актов усматривается, что имеются особенности режима рабочего времени и времени отдыха для плавсостава судов, связанных с тем, что поскольку в ст. 153 ТК РФ говорится о двойной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни при обычной пятидневной рабочей неделе, а при суммированном учете рабочего времени, работа в такие дни не будет считаться работой в выходной и нерабочий праздничный день, неиспользованные дни отдыха должны быть оплачены в одинарном размере.

В соответствии со ст. 151Трудового кодекса Российской Федерации, члены экипажей судов могут привлекаться к выполнению обязанностей недостающих по штату работников, сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Начисление заработной платы за недостающего по штату начисляется в размере 110% должностного оклада недостающего.

На основании п. 2.5.5. Коллективного договора, членам экипажей судов, плавучих кранов, земснарядов оплата суммированных дней отдыха (отгулов) производится в одинарном размере из расчета должностного оклада ежемесячно, и после окончании навигации предоставляются отгулы без оплаты.

В соответствии с выпиской из штатного расписания (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ), штатная численность мотористов-матросов теплохода типа «<данные изъяты>» - 3 единицы. Режим работы установлен следующим образом: 12 часов х 20 календарных дней, 10 календарных дней предоставляются выходные                              (не суммированные дни отдыха). Для мотористов-матросов установлен круглосуточный режим рабочего времени по графику, следовательно, ежедневно на судне находится 2 единицы моториста-матроса. В случае неукомплектованности штатной единицы моториста-матроса режим работы устанавливается следующим образом: 8 часовх30 календарных дней по основной должности +4 часа х30 дней за недостающего по штату. Следовательно, рабочий день моториста-матроса не превышает 12 часов в день.

Как следует из материалов дела, расчета заработной платы истца, пояснений ответчика в судебном заседании, за ДД.ММ.ГГГГ Лузиков Г.В. отработал 88 часов сверхустановленной продолжительности рабочего времени. 88/7,2=12 суммированных дней отдыха, которые суммированы по окончании навигации и в дальнейшем предоставлены Лузикову Г.В. без оплаты, на основании его заявления. За ДД.ММ.ГГГГ г. Лузиков Г.В. отработал 84 часа сверхустановленной продолжительности рабочего времени; за ДД.ММ.ГГГГ г. Лузиков Г.В. отработал 96 часов сверхустановленной продолжительности рабочего времени; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 40 часов сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Всего, за навигационный период ДД.ММ.ГГГГ. Лузикову Г.В. предоставлены 50 суммированных дней отдыха (отгула) после окончания очередного оплачиваемого отпуска, что подтверждается личным заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении отпуска работникам».

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что изданные ответчиком приказы о предоставлении отгулов на основании личных заявлений Лузикова Г.В. (том 4 л.д. 122-161), соответствует требованиям закона и локально-нормативных актов работодателя. Нарушений прав истца со стороны ответчика судом не установлено. Требований о признании недействительными приказов АО «Северречфлот» о предоставлении отпуска работникам (отгула), истцом, его представителями в судебном заседании не заявлено.

Поскольку при установлении суммированного учета рабочего времени, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работодателем предоставляются другие дни отдыха (отгулы), оплачиваемые из расчета одинарного должностного оклада с учетом выплат (надбавок, доплат и т.п.), установленных законодательством и коллективным договором и получаемых на день предоставления дней отдыха (отгулов).

Истцу Лузикову Г.В. были предоставлены отгулы и произведена оплата за время работы за недостающего по штату работника в размере 110% должностного оклада.

Согласно пункту 25 Положения в тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией. Из объяснений истца, материалов дела, следует, что с указанным заявлением истец не обращался.

Доказательств обращения к работодателю с заявлением о замене неиспользованных дней отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени вмежнавигационный период, включая работу в выходные и нерабочие, праздничные дни, истцом не представлено.

Доводы истца о том, что он не желал находиться в отгулах и желал получить компенсацию, суд считает несостоятельными, поскольку заявление о предоставлении отгулов написаны собственноручно Лузиковым Г.В., что им не оспаривалось.

Доводы истца о том, что в дни отгула он находился на рабочем месте, суд также не принимает во внимание, поскольку истец свободен в своём волеизъявлении и свободном использовании дней отдыха.

Заявляя требования, истец в обоснование выводов о переработке за период навигации 2018 г. ссылается на судовой журнал. При этом, истец не принимает во внимание приказы работодателя «О порядке ведения табеля учета рабочего времени», в соответствии с которым установлен ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, а также порядок их составления.

Из расчета истца следует, что он в период его ежедневная продолжительность рабочего времени составляла более 12 часов, что вызывает сомнение, поскольку графики вахт и расписания выполнения работ отсутствуют, капитан судна не был допрошен судом.

Из исследованных судом судовых журналов (том 2, том 3) за навигацию ДД.ММ.ГГГГ (том 4) Лузиковым Г.В. отработано 1455,5 часов, тогда как в соответствии с табелем учета рабочего времени - 1524 часа. Доказательств обратного истцом суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании, истец, представители истца не смогли пояснить, и обосновать доводы, на которые они ссылаются в исковом заявлении, со ссылкой на судовой журнал. При исследовании судовых журналов теплохода «<данные изъяты>» в судебном заседании, у истца, его представителей замечаний не было.

В соответствии с п. 5, п. 6 Правил ведения журналов суда (утв. Минтранса РФ от 10 мая 2011 г. № 133), лицо командного состава имеет право изменять и дополнять записи в судовом журнале. В судовой журнал вносятся сведения, касающиеся повседневной жизни судна, в том числе сведения навигационного характера.

Порядок заполнения судового журнала соответствует требования утвержденным Минтрансом РФ от 10 мая 2011 г. №133.

При изложенных выше обстоятельствах, суд считает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате (в том числе за работу сверх установленной продолжительности) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 241 931 руб. 43 коп., поскольку доказательств объективно подтверждающих время переработки, указанной истцом в его расчетах, судом не установлено.Положение ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере, в данном случае применению не подлежит.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Представителем ответчика суду предоставлен расчет начисленной и выплаченной заработной платы Лузикова Г.В. за период его работы, сведения о произведенных выплатах истцу, в том числе расчет и оплата отпускных. Проверив представленные расчеты, суд приходит к выводу, что они произведены в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании установлено, что выплата заработной платы, отпускных, компенсации за отпуск был произведен истцу в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 91, 151, 285 ТК РФ.

Принимая во внимание, что нарушений прав истца со стороны ответчика в ходе судебного разбирательства не установлено, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                                            ░.░. ░░░░░░░░░░░