Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3217/2011 ~ М-2654/2011 от 21.03.2011

Дело № 2-3217/11

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

***                                             г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре Красавцевой О.Н.,

с участием представителя ответчика Сергиенко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лоскутова Юрия Геннадьевича к ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лоскутов Ю.Г. обратился в суд с настоящим иском к ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис», в обоснование которого указал, что в филиале ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» работает с *** в качестве ***. При приеме на работу была установлена тарифная ставка *** рублей, в последующем размер тарифной ставки повышался, с *** составлял *** рубля, с *** - *** рубль, с *** - *** рублей. Ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства. С *** базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда должна составлять не ниже *** рублей, что ответчиком не было исполнено, поэтому истец вынужден был обратиться в суд, решением суда была взыскана заработная плата с применением тарифной ставки *** рублей за ***, *** и *** года. В *** года истец вновь обратился в суд, и судом было вынесено решение о взыскании задолженности по заработной плате за ***, *** и *** года. При получении зарплаты за *** года, ***-*** года истец опять обнаружил нарушение трудового законодательства и вновь обратился в суд. Решением суда от *** с ответчика в пользу истца взыскана недополученная зарплата за период с *** года по *** года и компенсация морального вреда. После вынесенного решения ответчиком опять были допущены нарушения трудового законодательства. С *** базовая тарифная ставка повышается с *** рублей до *** рублей. В соответствии со штатным расписанием филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» в период с *** тарифная ставка истца составила *** рублей из расчета *** рублей (величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии) умноженных на 1,67 (тарифный коэффициент Единой тарифной сетки для оплаты труда рабочих) умноженных на 1,357 (повышающий коэффициент) и умноженная на 1,4 (коэффициент особенностей работ). При данном расчете ответчиком учитываются изменения, внесенные в коллективный договор ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» и зарегистрированные администрацией г. Благовещенска ***. Данный расчет нарушает трудовые права истца. Истец был уведомлен работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части оплаты труда, в том числе тарифной ставки, исчисленной с применением иных стимулирующих надбавок, ***, соответственно, фактическое изменение существенных условий трудового договора должно было производиться с ***, но ответчик данные изменения в отношении истца ввел в одностороннем порядке с ***. Решением суда от *** установлено, что у ответчика отсутствовали основания для изменения условий трудового договора, заключенного с истцом ***, в части оплаты его труда. Пунктом 3.3 Положения об оплате труда работников Филиала определено, что размеры месячных (часовых) тарифных ставок рабочих определяются исходя из величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии - машинист (оператор) котельной, умноженной на тарифный коэффициент соответствующего разряда Единой тарифной сетки для оплаты труда рабочих. Кроме того, для рабочих применяется повышающий коэффициент, который определяется в зависимости от сложности выполняемых работ, места расположения котельной и других показателей. Положением об оплате труда работников филиала до внесения в него изменений тарифный коэффициент истцу по занимаемой должности *** был установлен в размере 1,99 и стимулирующая надбавка 1,3583604. Таким образом, базовая тарифная ставка истца с *** должна составлять *** рубль (*** руб. х 1,99 х 1,3583604), а минимальная тарифная ставка, соответственно, должна быть *** рублей (*** рубль (базовая тарифная ставка) х 1,4 (коэффициент особенностей работ)). Поэтому за *** года в результате неправильного расчета базовой тарифной ставки ответчик обязан выплатить истцу недополученную заработную плату в размере *** рублей ***, исходя из тарифной ставки *** рублей. В соответствии с п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения на период с *** по *** базовый размер тарифной ставки рабочего 1 разряда увеличился в соответствии с индексом потребительских цен, таким образом, базовая тарифная ставка с *** повысилась с *** рублей до *** рублей. Данная информация до ответчика была доведена в ноябре 2010 года, однако, в ***-*** года расчет заработной платы истца был произведен с применением неправильной рассчитанной базовой тарифной ставки. За период с *** по *** недополученная заработная плата составила *** рублей 85 копеек. Кроме того, имеются нарушения в части невыплаты премии. Трудовым договором *** от *** истцу при приеме на работу установлена премия в размере 45%, изменения в трудовой договор истца не вносились. С *** ответчик в одностороннем порядке отменил премию всем рабочим филиала «Амуртеплосервис». При получении расчетных листков за *** года (в начале *** года), за *** года (в начале *** года), за *** года (в *** года) истцу стало известно, что заработная плата продолжает выплачиваться ему с нарушениями, премия не начислена. Нарушения трудового законодательства в части оплаты труда истца допускаются ответчиком с *** года, а нарушения в части отмены премии - с *** года. Истец ранее неоднократно обращался в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, однако нарушения трудовых прав истца ответчиком в добровольном порядке не устраняются, в связи с чем истец считает возможным требовать с ответчика компенсации морального вреда. На основании этого Лоскутов Ю.Г. просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за *** года, *** года, *** года с учетом премии в размере *** рублей *** копейки, а также в счет компенсации морального вреда *** рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, поддержал доводы, изложенные в его письменном отзыве, согласно которому премия отнесена к доплатам и надбавкам стимулирующего характера. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере. Также указано, что истцом заявлены требования о взыскании задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** рублей *** копеек. Расчет часовой тарифной ставки и размер заработной платы за *** года - ***-*** года истцом произведен неверно, так как применены недействующие коэффициенты - межразрядный (1,99) и стимулирующей надбавки (1,3583604). Так, истец работает в должности ***. Должностной оклад истца с *** года определяется следующим образом: *** * 1,67 * 1.357 * 1,4 = *** руб., где 1,67 - межразрядный коэффициент (Приложение 2.1), 1,357 -стимулирующая надбавка (Приложение 2.2. к Коллективному договору). Истец был уведомлен ***, таким образом, изменения вступили в силу с ***, об этом говорится в решении суда от *** (дело ***). *** истец также был уведомлен о том, что премия выплачивается в соответствии с п. 2.1. Положения о текущем премировании работников филиала за результаты финансово-хозяйственной деятельности Приложения *** действующего Коллективного договора филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис». Кроме того, представителю ответчика не понятно, какими действиями (бездействием) был причинен моральный вред истцу на сумму *** рублей и в чем он выразился. Просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, подтверждается приказом *** от ***, трудовым договором *** от ***, трудовой книжкой истца, что Лоскутов Ю.Г. состоит в трудовых отношениях с ОАО «АКС» в должности *** филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» с ***.

Согласно Уставу ОАО «Амурские коммунальные системы» на 2009 год, ОАО «Амурские коммунальные системы» является юридическим лицом, имеет филиалы, не являющиеся юридическими лицами, в том числе филиал «Амуртеплосервис».

Положением о филиале ОАО «АКС» «Амуртеплосервис», утвержденным ***, предусмотрено, что филиал осуществляет виды деятельности и функции общества, в том числе оказание коммунальных услуг, производство, передача и реализация тепловой энергии.

Из положений Устава ОАО «АКС», Положения филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» следует, что целью деятельности общества, а равно и его филиала, является оказание коммунальных услуг.

*** Росстроем утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ***-*** годы, заключенное *** между Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения в целях регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, повышения эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также реализации трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал факт распространения ОТС в ЖКХ РФ на ***-*** годы на ОАО «АКС», и производимый расчет заработной платы работников общества исходя из положений, предусмотренных Соглашением.

В соответствии с разделом 6 Коллективного договора филиала ОАО «Амурские коммунальные системы» «Амуртеплосервис» на ***-*** годы (в ред. от ***), система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами. Оплата труда регламентируется Отраслевым тарифным соглашением. Минимальная тарифная ставка устанавливается в размере, предусмотренном отраслевым тарифным соглашением. С *** минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере *** рублей. Установление системы оплаты труда, регулирование размера заработной платы закреплено в Положении по оплате труда работников филиала и Положениях о премировании работников филиала.

*** между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения заключено Соглашение о внесении изменений и дополнений в Раздел 2. Оплата труда и Приложение *** Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на *** - *** годы, а именно утверждены с *** базовые месячные тарифные ставки рабочих первого разряда не ниже *** рублей и повышены коэффициенты особенностей работ в ЖКХ до уровня не ниже 1,2. В этой связи договаривающиеся стороны решили дополнить пункт 2.3 Раздела 2. Оплата труда после слов "не менее *** рублей" словами "а с *** - не ниже *** рублей", а также внести соответствующие изменения в Приложение *** и установить повышенные коэффициенты особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда. Указанные изменения и дополнения вводятся в действие с ***.

*** Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения достигнута договоренность о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на *** - *** годы на три года с *** по ***.

Соглашением, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" ***, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения N 01/179-В ***, в первую часть пункта 2.3 раздела "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с *** по *** внесены изменения, данный пункт изложен в следующей редакции: "2.3. С *** базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже *** рублей".

В соответствии с п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ Российской Федерации на *** - *** годы базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций, указанных в Приложении *** к настоящему Соглашению.

Во исполнение данного пункта Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения направил председателям территориальных организаций профсоюзов, в томчисле и в адрес Амурской областной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения (в состав которой входит профсоюзный комитет филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис»), письмо ***-В от ***, в соответствии с которым с *** базовая тарифная ставка повышается с *** рублей до *** рублей, а также письмо *** от ***, в соответствии с которым с *** тарифная ставка повышается с *** рублей до *** рублей.

Приказом от *** *** утверждено штатное расписание филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» с ***, согласно которому размер тарифной ставки по занимаемой истцом должности *** составил *** рублей.

Из штатного расписания филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» на *** год, утвержденного главным управляющим директором ОАО «Амурские коммунальные системы», размер тарифной ставки по занимаемой истцом должности слесаря по обслуживанию тепловых сетей составил *** рублей

В судебном заседании установлено, следует из объяснений представителя ответчика, что с *** размер минимальной тарифной ставки истца был рассчитан исходя из базовой тарифной ставки *** рублей, межразрядного коэффициента 1,67, стимулирующей надбавки 1,357, коэффициента особенностей работ 1,4, при этом размеры межразрядного коэффициента и стимулирующей надбавки были утверждены в Приложениях *** и *** к Коллективному договору. Считает, что расчет часовой тарифной ставки и размер заработной платы за *** года - ***-*** года истцом произведен неверно, так как применены недействующие коэффициенты - межразрядный (1,99) и стимулирующей надбавки (1,3583604).

Как установлено в судебном заседании, *** администрацией г. Благовещенска произведена регистрация изменений в коллективный договор ОАО «АКС» «Амуртеплосервис», а именно в приложение 2.2 к Положению об оплате труда ОАО «АКС» в части размера стимулирующей надбавки рабочим филиала и в приложение 2.1 к Положению об оплате труда ОАО «АКС» в части размера ЕТС.

При сравнительном анализе Приложений 2.1 и 2.2 к Положению об оплате труда ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» в новой редакции от *** и Приложений 2.1 и 2.2 к Положению об оплате труда ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» в первоначальной редакции от ***, усматривается, что размер тарифного коэффициента ЕТС (межразрядного коэффициента) для оплаты труда рабочих и размер стимулирующей надбавки работодателем был изменен, в частности, по занимаемой истцом должности *** размер тарифного коэффициента ЕТС составлял 1,99, а стимулирующая надбавка - 1,3583604, в редакции Приложений 2.1 и 2.2 к Положению об оплате труда ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» от *** размер тарифного коэффициента ЕТС и стимулирующей надбавки стал составлять 1,67 и 1,36 соответственно.

Решением Благовещенского городского суда от *** по гражданскому делу *** по иску Лоскутова Ю.Г. к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу по истечении установленного срока на его обжалование, имеющем в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, установлено, что произведенное ответчиком с *** изменение существенных условий трудового договора, заключенного с истцом, в части оплаты труда, а именно изменение тарифного коэффициента ЕТС и стимулирующей надбавки, с которым истец был ознакомлен ***, является незаконным, в связи с чем размер базовой тарифной ставки истца по занимаемой им должности с *** подлежит исчислению исходя из прежних условий оплаты труда, но с учетом увеличения с *** минимального размера базовой тарифной ставки рабочего первого разряда до *** рублей, то есть минимальная тарифная ставка истца с *** должна составлять: *** рублей х 1,99 х 1,3583604 х 1,4 = *** рублей. Указанные обстоятельства послужили основанием для взыскания в пользу Лоскутова Ю.Г. недополученной заработной платы за *** и *** года.

Решением Благовещенского городского суда от *** по гражданскому делу *** по иску Лоскутова Ю.Г. к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу по истечении установленного срока на его обжалование, и также имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, были установлены аналогичные обстоятельства, в связи с чем с ответчика в пользу Лоскутова Ю.Г. была взыскана недополученная зарплата за март, *** и *** года и компенсация морального вреда.

Решением Благовещенского городского суда от *** по гражданскому делу *** по иску Лоскутова Ю.Г. к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Амурского областного суда от ***, и также имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, также проверялась законность действий работодателя по отмене выплат премий рабочим филиала «Амуртеплосервис» со ссылками на решения Благовещенского городского суда от ***, ***, суд установил, что изменения в трудовой договор от *** в части размера причитающейся истцу премии в установленном законодательством порядке не вносились, ответчиком Лоскутову Ю.Г. начисляется и выплачивается заработная плата в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым договором, так как заработная плата работодателем рассчитывается с применением измененных размеров тарифного коэффициента ЕТС и стимулирующей надбавки.

Решением Благовещенского городского суда от *** года по гражданскому делу *** по иску Лоскутова Ю.Г. к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу по истечении установленного срока на его обжалование, и также имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, были установлены аналогичные обстоятельства, в связи с чем с ответчика в пользу Лоскутова Ю.Г. была взыскана недополученная зарплата за ***, ***, *** года и компенсация морального вреда.

Вступившие в законную силу судебные постановления согласно ст. 13 ГПК РФ являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на территории Российской Федерации.

Кроме того, решением Благовещенского городского суда от *** по гражданскому делу *** по иску Лоскутова Ю.Г. к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконным изменения условий трудового договора, вступившим в законную силу по истечении установленного срока на его обжалование, и также имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, установлено, что изменения условий трудового договора *** от ***, заключенного с Лоскутовым Ю.Г., согласно которым оклад истца должен был составлять *** рублей в месяц, а премия должна была выплачиваться в соответствии с п. 2.1 Положения о текущем премирования работников филиала за результаты финансово-хозяйственной деятельности приложения *** действующего Коллективного договора филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис», являются незаконными, поскольку у работодателя отсутствовали предусмотренные ст. 74 ТК РФ основания для изменения условий трудового договора, заключенного с истцом, в части оплаты его труда.

Между тем, как следует из материалов дела, в частности расчетных листков за указанный период, и пояснений сторон, несмотря на состоявшиеся указанные выше решения суда, в *** года ответчик продолжал начислять и выплачивать истцу заработную плату, исходя из оклада в размере *** рублей, в *** года, *** года, исходя из оклада *** рублей (рассчитанных с применением измененных размеров тарифного коэффициента ЕТС и стимулирующей надбавки), а не надлежащих окладов в размере *** рублей и *** рублей соответственно (рассчитанных с применением прежних размеров установленных по должности истца коэффициентов), в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании недополученной им заработной платы за *** года, исходя из оклада *** рублей, за январь *** года, *** года, исходя из оклада *** рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной премии за *** года, *** года, *** года, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2.5 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ***-*** годы организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается: а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности; б) отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; в) отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; г) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; е) своевременное получение паспорта готовности Организации к осенне-зимнему периоду; ж) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

Согласно условиям Коллективного договора филиала ОАО «Амурские коммунальные системы» «Амуртеплосервис» на ***-*** годы - п. 6.1 - система оплаты труда и стимулирования труда работников устанавливается в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами; п. 6.2 оплата труда регламентируется Отраслевым тарифным соглашением; система оплаты труда закреплена в Положении об оплате труда работников филиала, Положении о премировании работников филиала за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Согласно Положению по оплате труда работников филиала (Приложение *** к Коллективному договору филиала) - п. 2.1. - система и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются филиалом, исходя из отраслевого тарифного соглашения и финансовых возможностей, но в пределах годового фонда оплаты труда.

В силу п. 4.1, 4.2, 4.3 Положения об оплате труда работников филиала - основой организации переменной части оплаты труда работников филиала является Премирование, премия может быть выплачена за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности и выполнение производственных показателей, премирование персонала за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом доплат и надбавок в размере до 33 процентов руководителей и специалистов и 30 процентов рабочих; конкретные показатели и условия премирования устанавливаются в Положении о премировании, исходя из установленных производственных заданий и поставленных задач филиалом.

Согласно Положению о текущем премировании работников филиала за результаты финансово-хозяйственной деятельности (Приложение *** к Коллективному договору филиала) - цель премирования обеспечить прямую зависимость роста реальной заработной платы работников от результатов их работы и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в целом. Текущее премирование производится из средств фонда оплаты труда по показателям премирования. В силу п. 1.2 названного Положения текущее премирование рабочих за результаты производственной деятельности устанавливается в размере до 50 процентов. В силу п. 2.1 Положения - премия выплачивается в расчете за месяц в пределах фонда оплаты труда за результаты работы отчетного месяца. Начисление премии производится за выполнение каждого показателя отдельно. При невыполнении одного или нескольких показателей премия за эти показатели не начисляется. В случае перерасхода утвержденных затрат в целом по филиалу, размер премии корректируется до уровня, необходимого для достижения безубыточности. При недостатке средств на выплату премии в максимальных размерах конкретный размер премии определяется в пределах фактического фонда, при этом размер премии за каждый показатель премирования рассчитывается пропорционально имеющимся средствам на эти цели.

Изложенное позволяет суду сделать вывод, что премиальная выплата в организации ответчика является составной частью оплаты труда работников, входит в систему оплаты труда, является текущей выплатой в составе заработной платы работника, выплачиваемой ежемесячно, размер которой поставлен работодателем в зависимость от результатов труда работника, соблюдения работником трудовой дисциплины, а также от размера фонда оплаты труда, формируемого работодателем. Лишение премиальной выплаты допускается в случаях, установленных Положением о текущем премировании работников филиала за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

При этом представителем ответчика доказательств недостижения указанных в Положении об оплате труда (премировании) показателей, в связи с чем истцу не была бы начислена премия либо была бы начислена в меньшем размере, не представлено.

Как установлено в судебном заседании, не оспаривалось сторонами, при приеме истца на работу и заключении с ним трудового договора, ему была установлена премия в размере 45%.

Приказом *** от *** главного управляющего ОАО «АКС» утверждены штатные расписания филиалов с ***, согласно которым фонд оплаты труда с такой составляющей как премия для работников рабочих профессий, в том числе и по должности, занимаемой истцом, - слесарь по обслуживанию тепловых сетей - не предусмотрен, однако предусмотрен фонд оплаты труда с премией для руководителей отделов, специалистов и служащих.

Как следует из решения Благовещенского городского суда от ***, законность отмены выплаты премии рабочим филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» с *** была предметом рассмотрения судом, в связи с чем, суд пришел к выводу, что данные действия работодателя носят незаконный характер, поэтому нарушенные права истца на получение премии в установленном трудовым договором размере были восстановлены путем взыскания в его пользу премии за *** и *** года. Как следует из названного решения суда - исключение из фонда заработной платы истца такой составной части заработной платы как премия, формирование фонда заработной платы для руководителей, специалистов, служащих филиала с учетом премии свидетельствует об установлении работодателем новых условий оплаты труда рабочих, противоречащих п. 4.1, 4.2, 4.3 Положения об оплате труда работников филиала, п. 1.2 и 2.1 Положения о текущем премировании работников филиала за результаты финансово-хозяйственной деятельности, условиям трудового договора, заключенного с истцом. Судом также указано, что условия премирования персонала филиала, являются едиными, не зависят от занимаемой должности - будь то руководитель, специалист, служащий либо рабочий филиала, соответственно, включение в фонд заработной платы премиальной выплаты для руководителей, специалистов, служащих, и исключение из фонда заработной платы рабочих премии, свидетельствует о допущенной работодателем дискриминации, в зависимости от занимаемой работником должности, то есть исходя из должностного положения, что не допустимо в соответствии со ст. 3 ТК РФ. Аналогичные выводы содержатся и в решениях Благовещенского городского суда от *** по гражданскому делу *** по иску Лоскутова Ю.Г. к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, от *** по гражданскому делу *** по иску Лоскутова Ю.Г. к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, от *** *** по иску Лоскутова Ю.Г. к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, также имеющих преюдициальное значения при рассмотрении настоящего спора.

Из расчетных листков истца за *** года, ***-*** года также следует, что в названные месяцы премия истцу не начислялась и не выплачивалась, что указывает на продолжение нарушения трудовых прав истца. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для невыплаты истцу премии, стороной ответчика суду не представлено.

С учетом изложенных выводов о надлежащем размере тарифной ставки истца с *** в размере *** рублей, с *** - в размере *** рублей, о праве истца на получение премии в соответствии с условиями трудового договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за спорный период.

При этом судом принимается в качестве правильного расчет такой задолженности за *** года (в размере *** рублей), *** года (в размере *** рублей), за *** года (в размере *** рублей), представленный истцом, поскольку он не содержит арифметических ошибок и составлен исходя из тарифной ставки истца с *** в размере *** рублей, с *** в размере *** рублей, и права истца на получение премии в размере 45 %. Однако, судом учитывается, что в *** года ответчиком был произведен перерасчет заработной платы истцу за *** года, в связи с чем за *** года ему выплачено *** рублей. При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за *** года составила *** рублей (*** рублей - *** рублей).

Кроме того, указанный расчет в части порядка его составления, формулы расчета, требуемых ко взысканию сумм представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

На основании ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленный в судебном заседании факт систематического нарушения прав истца на выплату заработной платы в полном объеме, длящийся характер неоднократно допущенных работодателем нарушений, с учетом объема представленных истцом доказательств, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Лоскутова Ю.Г. компенсации морального вреда в размере *** рублей. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части истцу надлежит отказать.

В соответствии со ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рубля *** копеек, исчисленная пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лоскутова Юрия Геннадьевича удовлетворить в части.

Взыскать с ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» в пользу Лоскутова Юрия Геннадьевича задолженность по заработной плате за *** года в сумме *** рублей *** копеек, за *** года в сумме *** рублей *** копеек, за *** года в сумме *** рублей *** копеек, в счет компенсации морального вреда *** рублей, всего взыскать *** рубля *** копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Лоскутову Юрию Геннадьевичу к ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рубль *** копейки.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме, то есть ***.

Председательствующий судья:                Фирсова Е.А.